嘉賓出戏，職場綜藝的尷尬境地_風聞

作者|國定路水蜜桃

編輯|美米

Part.1

《令人心動的offer》已經在騰訊視頻上開播兩期。

作為《心動的信號》的姊妹篇，這檔節目延續了之前的製作團隊和節目模式，由一組明星觀察團在演播室看片，和觀眾一起，對顏值和智商雙雙在線的律政新人，津津有味地吃瓜。

別忘了這檔節目是有韓國原版的。製作方買了版權，算是一大進步，但也因為原版，觀眾可以直接對比兩版。有些關鍵情節上的公開行刑，看上去實在有些不忍。

最大的不忍，就來自於觀察團嘉賓的「出戏」。

第一期的內容設定是：上班才第一天，幾位實習律師就華麗麗地加班了，説好的朝九晚五呢？原因是帶教律師給他們佈置了任務，deadline是晚上八點。

「deadline」的説法在這裏就很微妙了。老闆沒説非要你加班到八點，但是四點才發佈任務，五點誰也幹不完——這像極了社畜日常的生活：下班前老闆和你説，今晚必須把這個分析報告交上來。

節目MC是何炅，不用説，臨場反應極快，知識積累和素養也很高，但一個王者帶五個青銅，太費勁了，肯定要被屠城的。

為什麼説其他明星觀察團成員是青銅呢，來看他們對「社畜加班」的反應。

Papi醬很自然解釋，自己一週要去公司3、4次，一天要在辦公室裏待八九個小時，結果周震南對這個工作時長一臉震驚。

觀眾看到這段基本都是懵圈的：難道龍丹妮手下的藝人這麼輕鬆？每天練習時長達不到八九小時？何炅馬上幫忙找補，「當然創造營那會兒很辛苦，一週差不多睡了十幾個小時」。

這個細節，還是能看出普通人和明星之間的認知差異。對於普通上班族來説，八九個小時是正常的，甚至是輕鬆的，沒有被老闆強制「996」或者「007」，都已經要歡呼雀躍了。

對於八名實習律師要經過為期一個月的嚴格甄選，明星觀察團的反應也有些不食「人間煙火」。

Papa醬説，自己只實習過半天。剛畢業的時候，朋友給她介紹了一個行業頭部公司。上班第一天的任務是查全球十大石油公司的資料和排名，她暗自吐槽「我一個學導演的，為什麼要來幹這個」，不到一天就辭職不幹了。

當然對工作內容不感興趣沒必要強撐，但不是每個人都有這麼瀟灑的勇氣。畢竟剛畢業的時候，「活下去」才是首要任務。

明星和普通人對職場的理解出現這種差異，當然不能一味怪罪明星們沒有所謂的「同理心」，因為他們的工作圈子和生活環境，和大多數社畜真的不一樣。要跨越巨大的身份差異，去理解一個自己從未經歷的生活，是真的有難度。

在真人秀節目中，觀察團模式的設置很大程度上既是引導者也是觀眾的化身。他們如果從觀眾的角度，説出一些類似吃瓜羣眾的「接地氣」的觀點，往往能給節目增加很多包袱和笑點，並且拉近了與觀眾的距離，產生親近感。和韓版節目相比，這屆中國版《offer》的明星團觀察員有點出戲了。

Part.2

為什麼明星理解職場社畜的生活，來的這麼難呢？

這裏有一個和韓版的巨大差別，是在觀察團嘉賓的教育背景上。韓版的主持人是姜虎東和李秀根，嘉賓有首爾大學演化心理學碩士兼演員李時媛，還有首爾大學法學院畢業的前法官、現推理小説家都振棋，以及哈佛大學歷史系畢業的主播申雅英等。總體來説，嘉賓教育背景和法學、心理學等人文學科關聯度強。

中國版的嘉賓背景是，何炅畢業於北京外國語大學阿拉伯語系，Papi醬畢業於中戲導演，藍盈瑩和郭京飛是演員，周震南是不到二十歲的選秀偶像。只有嶽屾山一個人是律師，本科畢業於中國政法大學。

這個背景給到的關鍵信息是，對於節目中呈現案件的專業分析和即時點評，國內版本嘉賓由於知識結構和背景的差異化，往往不能給到足夠的反饋。説白了，就是外行人不懂內行人在做什麼。

節目第一期的任務是寫一個起訴狀，但是對於起訴狀中的具體內容，節目給到的鏡頭時長和分析梳理都不太多，反而是實習律師們在寫起訴狀的過程中發生的「上廁所、打印文件、文檔意外丟失」等意外狀況詳加描述。

第二期也存在同樣的問題。實習律師梅楨在上班途中遭遇暴雨堵車，無奈只好光腳在地鐵站中奔跑趕車，這佔據了長達5分鐘以上的鏡頭。

這些細節有沒有感染力，有沒有可看性？肯定是有的，但是觀眾回過頭想，這一期節目到底分析了一個什麼案件，這個案件中的人物關係是什麼，社會事件給到觀眾什麼啓示，基本是空白的。因為在最後的成片中，這些部分都被弱化了。

這是相當一部分綜藝存在的普遍問題，過多鏡頭給予了和主題不相關的事實和細節，在主題的深度開發和延伸探討上存在短板。

一是因為觀察團的嘉賓背景和韓版相比，無法形成有力的討論環境。比如説，中國版裏面只有嶽屾山一個人是專業律師，他拋出專業梗，能接上話的人也不多，估計就何炅能討論幾句。

其次，節目不給觀眾呈現一個完整的案件分析過程，就看不到案例所涉及的廣泛意義上的社會問題的探討。所以即使在第二期，節目呈現了一個類似「喬碧蘿事件」的直播行業案件，通過正反雙方的辯論形式進行案件分析，往往能提供給觀眾的視角也只有事物兩面性而不是多元性。節目的深度拓展上，無法擁有具備法學背景的人進行更多樣視角的探討，這點很可惜。

但不得不承認，《令人心動的offer》的確在第二期漸入佳境。兩隊之間的辯論PK，讓觀點的一來一回得到碰撞，這種觀點競技的環節往往考驗實習律師的臨場反應力、語言組織能力和背景知識積累，是能讓觀眾「打雞血」的環節。

Part.3

我們重新回頭去看，一部職場綜藝，要給到觀眾什麼，才算成功？

近年來，從《非你莫屬》、《職來職往》到《你好，菜鳥》、《我和我的經紀人》，職場類綜藝屢見不鮮，這是社會整體的求職焦慮所致。

教育部數據顯示，從2011年到2019年，我國高校畢業生人數由660萬人增加到834萬人，每年都有超過600多萬人，湧向就業市場，壓力可想而知。

綜藝作為廣泛傳播的娛樂產品和網絡節目，也存在一定的傳播體量和傳播效果。在製作初衷上，不能為了販賣焦慮而製作焦慮，要進一步想到如何用節目內容去緩解焦慮來解決問題。這是對優秀的綜藝節目的要求。

初代職場綜藝《非你莫屬》和《職來職往》中，公司老闆要麼坐在豪華的軟包椅中，要麼站得離求職者遠遠的，幾輪考察和選擇，讓求職者和現場觀眾的焦點集中在「面試環節」的語言和形體表現上，而忽視了對職業素養和背景知識積累的考察。

這一階段的職場節目中，僱主和求職者之間仍存在巨大的階級落差和距離感，求職者更像是等待被選擇的商品，而不是和僱主在良好氣氛下的雙向選擇。並且，求職者用很短時間去回答面試者的問題，本來就對語言能力突出的求職者有所利好，不太能準確反映求職者的真正水平。

但這類節目的成功之處在於，當時的企業招聘方式比較傳統，求職者能學到一些職場中慣用的技巧——比如面試時不能表現得太狂妄自信、回答問題時也不能小聲説話顯得沒有氣場。

所以總體而言，這一階段的職場節目，鏡頭大多集中在企業僱主，也就是大佬們的語言交鋒和搶人環節上，更多時候更像是大佬們在鏡頭前的企業宣講，而不是認真地在招人。綜藝節目中，最打動人的「情感因素」幾乎被削弱到最低點。

在2019年上半年比較火的職場綜藝《我和我的經紀人》裏，這種情況有所改善。前期鏡頭通過明星白宇的一名宣傳經紀人「琪仔」的手足無措，表示了職場新人的進階之路。

這種做法是很討巧的，因為打了感情牌。觀眾在看到琪仔因為白宇大火，一下子跟不上工作節奏，而被楊天真叫去辦公室談話的場景，像極了職場中被老闆Cue到自己的樣子。

這就是真人秀中「代入感」的重要性，觀眾如果能在節目的某一場景中覺得，那就是我，這也算一種成功。

尤其是對於《令人心動的offer》這檔節目中的八位素人實習律師，他們有些是快要畢業，即將走上職場的年輕人，和大部分在手機屏幕追綜藝的年輕人一樣，正在面臨職場最殘酷的甄選。

第二期節目中，已經出現了實習律師的排名墊底者忍不住哭泣的鏡頭。

按照劇本慣性，接下來可能會安排一個反殺，但真實職場中，往往是挫折之後還有下一個挫折，低谷之後還有更低的谷底，如果能把鏡頭集中於「完整案件的邏輯分析」和「職場菜鳥升級打怪中的勇氣和力量」，這檔節目一定會引爆新的火花。