雙十一，幾家歡喜幾家憂，大部分的商家砸十幾萬上百萬來獲取流量和打廣告，但是有回報的往往只有品牌店和有規模的店，大部分商家都失望透頂，悲劇收場。但是華為最新的內部福利爆料，卻成為了大家熱議的對象。
雙十一當天，華為內部員工爆料，稱華為在當天為了安慰戰鬥在一線的員工，發放兩份福利，一份是陽光普照獎，算算華為在職員工人數，這可真是出手闊綽！有的人可能對於陽光普照獎不是很瞭解，所謂陽光普照獎，如字面意思一樣，陽光普照每一寸土地，都能收到滋潤，每人都能享受一個月的工資福利。
第二份是給員工發放20億獎金！你沒聽錯，就是20億！當然也不是所有人都享有的，只針對參與國產組件切換的人員發放，犒勞自五月份以來因為某國際問題，長期堅持辛苦奮鬥一線的員工。享受這一f福利員工大約九萬名左右，也就是人均兩萬，根據職位的等級不同，所獲得獎金也不同，據説16級不止4萬……
華為這種福利也是極高的增加了員工對公司的滿意和忠心，放眼看看全球，又有幾家公司能有這樣的福利？獎金對於華為員工來説可能不算太多，畢竟人均幾十萬甚至上百萬的年薪在華為來講大有人在，但是長時間以來自己的努力得到了認可，得到了回報，這才是最值得開心的，也會更加的努力工作，實現自我價值。
華為作為國內“996”制度的首批企業，對於其他企業的影響非常的大，在一線城市很多企業也都效仿“996”，被大部分人所憎恨，工作節奏太快，但是從根本的角度去想，其實人們恨的不是“996”，而是很多企業在快節奏的同時，員工卻得不到相應的回報，這才是問題的根本。