“做錯事還跟老闆哭的人,我勸你憋着”_風聞
Jenny乔-自由撰稿人-2019-11-18 12:56
嗨,大家好,我是喬。
最近看了《令人心動的offer》,
着實讓人心動,
內容“過於真實”,
讓每個職場人在鏡頭裏找自己。
初入職場,
彷徨、失落、沮喪、自我懷疑……
以為出人頭地才是奮鬥目標,
很快發現,
生存都是問題,
太難了,好想哭。
01
最近身邊人都在給我安利****《令人心動的offer》****,八名非常出色的法學院實習生,去律所實習一個月,爭取兩個轉正的名額。
看了兩期,很想説説李晨。
他是第一期的墊底生,想要拿offer,必須在第二期的辯論賽中取得好成績。
本以為“劇情”設定會是一場逆襲,結果又搞砸了:
辯論全過程不脱稿,甚至有些語無倫次,這與其他實習生的侃侃而談形成鮮明對比。
面對老師的賽後私聊,他哽咽着説:“感覺自己做了很多努力,卻沒什麼用。********”
節目中,李晨的確努力,他修改稿子到凌晨:
上班後又在茶水間反覆背稿演練。
幾乎把所有時間花在了準備辯論上,卻沒能打一個翻身仗,只收獲了更大的打擊:
努力了也沒有好結果。
他的無聲啜泣中,有對自己的失望,也有對無能為力的發泄。
職場中,誰沒當過李晨,躊躇滿志地進職場,想着大有可為,卻總被現實潑冷水。
這樣的畫面很容易引發共情,鏡頭之外,不管是觀眾還是觀察團,看着都很心疼。
可是鏡頭之中,帶教律師也只能遞上紙巾,讓他整理情緒。
因為,職場競爭從不相信眼淚,新人也不例外。
02
如果説李晨是一種情不自禁,那有些人則是在戰術上堅信:“會哭的孩子有奶吃。********”
最近,身邊一個95後搞砸了自己負責的case,填坑方式很特別:
跑去跟領導哭訴。
在她有限的人生經驗中,示弱是武器,跟家長哭,跟老師哭,一些錯誤更容易被原諒。
更何況她是真有難處:
“不熟悉部門運營機制,團隊裏同事都比她資歷老,不服管,溝通成本極高。”
可就在聲淚俱下控訴一切的時候,抬頭看了眼領導,除了一臉鄙夷、失望和無奈,並沒有她想要的反應。
這才意識到,這一招很荒唐。
於是,趁領導發火之前匆匆離開。
她想不通,平日裏看着笑呵呵的領導怎麼能如此不近人情?
答案很簡單,因為領導、老闆可能比我們更難。
最近,新一季《親愛的客棧》迴歸,畫風卻被劉濤帶跑偏了。
會議、培訓加考核,三管齊下把一檔生活類慢綜藝變成了****“民宿”項目職場生存大戰。****
劉店長也因“苛刻、絕情”登上了熱搜,看不慣的聲音很激烈,還被人吐槽是“安迪”上身。
她的員工中,有十幾歲的娛樂圈後輩,也有相處十多年的朋友,明明可以輕鬆地打造一個“温暖大家庭”,卻在一開始,就只限定於職場關係。
嚴苛到“濤姐”都不能叫,只能稱呼老闆。
擺正了關係,説話便少了客套。
誰摸魚,誰認真,誰的想法可取,誰在糊弄,一針見血。
抱着“公費度假”態度的藝人們顯然有點蒙圈,沒想到濤姐這麼認真。
“初入職場”的林心如甚至眼泛淚光:“我從沒想到是這樣,太累了。********”
可是大家都忽略了一點,節目的要求提高了。
前幾季,客棧開得下去即可。
這一季,必須在20天創收10萬,店長壓力徒增。
一個能賺錢的團隊必須要有組織紀律性,六親不認、一視同仁的管理無疑更明智。
事實證明,效果顯著,客棧開業短短几天,各成員就在劉濤的帶領下,實現了創收。
這樣的成績離不開劉濤的“不近人情”。
因為在這樣的領導面前,“誰弱誰有理”、“關係户”統統行不通。
只能靠勤勞和努力去爭取,大家都靠業績説話,十分公平。
所以説,你的難不是老闆不想心疼,而是公司也要求生存。
03
看過一句話:
職場新人聚在一起都在吐槽老闆,老闆們聚在一起都在吐槽新人。
剛出校園的新人,猛然間發現,這個社會的生存法則,書本上沒教,都要靠自己領悟,很容易崩潰。
每當這個時候,老闆也很無助,恨不能所有新人能一夜蜕變,變得成熟可靠。
在《心動的offer》中,教練們都在強調一個問題:要去掉學生氣、生活氣。
私下裏,這些都是年輕人最可愛的地方,可職場上只需要專業。
不僅是技能上,也包括情商。
新手都很菜,老闆看中的就是誰更可能被培養。
情緒更穩定一點,就可能多給老闆一點信心。
為人處事上更成熟一點,就多幾分脱穎而出的機會。
隱藏脆弱很有必要,如果實在難受,想給情緒找個出口,可以找朋友或父母傾訴,儘量不要在同事和老闆面前流露。
其實,許多職場新人的痛苦來源於急於求成。
在偶爾一次拼盡全力卻不如意的時候喪失信心,產生自我懷疑。
總是設定別人的成功都毫不費力,自己的存在就是湊數的炮灰。
可是,每個人成功的背後都有看不見的辛酸。
前段時間,來自合肥的“蛋糕姐”與馬雲公開比賽夾蛋糕,秒勝對方並一舉破了世界吉尼斯記錄。
人們看到的都是台上風光,看不到的是台下,為了練習夾蛋糕,蛋糕妹的手已經磨出了老繭,大拇指上常年貼着創可貼。
起初她練習夾蛋糕並不是為了出名,而是方便顧客、更快賣貨。
這樣一個樸素的願望,在持續性努力的加持之下,才有了奇蹟。
李誕有句話説得很在理:
人生有些苦總是要吃的。
我們平凡人問題並不在於“努不努力”,而是在於“努力”是否存在連續性。
而不是面對挑戰,努力一下子,面對方案,努力一陣子。
何炅説,我和你都是小李晨,在職場中哭過、傷心過、無力過,但還是要微笑着擁抱工作。在職場中,學會長大是每一個人的必修課。
發泄不如反省。
眼淚背後的“自我清算”,比眼淚本身更有用。
現實的海浪很容易把新人拍打到岸上,關鍵在於你能不能再次回到浪裏歷練一番。
如果我們把抱怨平庸的力氣放在做好每一點事情上;
如果我們把對着上司痛哭的時間放在提升自己上;
如果我們把發泄不滿的爆發放在反思自我上……
生活未必會再一次給你一巴掌。
自由撰稿人。冷眼看熱鬧,深度談人生。揭穿職場真相,解碼人生困境。你笨算我輸。微信公眾號:Jenny喬