“做錯事還跟老闆哭的人，我勸你憋着”_風聞

嗨，大家好，我是喬。

最近看了《令人心動的offer》，

着實讓人心動，

內容“過於真實”，

讓每個職場人在鏡頭裏找自己。

初入職場，

彷徨、失落、沮喪、自我懷疑……

以為出人頭地才是奮鬥目標，

很快發現，

生存都是問題，

太難了，好想哭。

01

最近身邊人都在給我安利****《令人心動的offer》****，八名非常出色的法學院實習生，去律所實習一個月，爭取兩個轉正的名額。

看了兩期，很想説説李晨。

他是第一期的墊底生，想要拿offer，必須在第二期的辯論賽中取得好成績。

本以為“劇情”設定會是一場逆襲，結果又搞砸了：

辯論全過程不脱稿，甚至有些語無倫次，這與其他實習生的侃侃而談形成鮮明對比。

面對老師的賽後私聊，他哽咽着説：“感覺自己做了很多努力，卻沒什麼用。********”

節目中，李晨的確努力，他修改稿子到凌晨：

上班後又在茶水間反覆背稿演練。

幾乎把所有時間花在了準備辯論上，卻沒能打一個翻身仗，只收獲了更大的打擊：

努力了也沒有好結果。

他的無聲啜泣中，有對自己的失望，也有對無能為力的發泄。

職場中，誰沒當過李晨，躊躇滿志地進職場，想着大有可為，卻總被現實潑冷水。

這樣的畫面很容易引發共情，鏡頭之外，不管是觀眾還是觀察團，看着都很心疼。

可是鏡頭之中，帶教律師也只能遞上紙巾，讓他整理情緒。

因為，職場競爭從不相信眼淚，新人也不例外。

02

如果説李晨是一種情不自禁，那有些人則是在戰術上堅信：“會哭的孩子有奶吃。********”

最近，身邊一個95後搞砸了自己負責的case，填坑方式很特別：

跑去跟領導哭訴。

在她有限的人生經驗中，示弱是武器，跟家長哭，跟老師哭，一些錯誤更容易被原諒。

更何況她是真有難處：

“不熟悉部門運營機制，團隊裏同事都比她資歷老，不服管，溝通成本極高。”

可就在聲淚俱下控訴一切的時候，抬頭看了眼領導，除了一臉鄙夷、失望和無奈，並沒有她想要的反應。

這才意識到，這一招很荒唐。

於是，趁領導發火之前匆匆離開。

她想不通，平日裏看着笑呵呵的領導怎麼能如此不近人情？

答案很簡單，因為領導、老闆可能比我們更難。

最近，新一季《親愛的客棧》迴歸，畫風卻被劉濤帶跑偏了。

會議、培訓加考核，三管齊下把一檔生活類慢綜藝變成了****“民宿”項目職場生存大戰。****

劉店長也因“苛刻、絕情”登上了熱搜，看不慣的聲音很激烈，還被人吐槽是“安迪”上身。

她的員工中，有十幾歲的娛樂圈後輩，也有相處十多年的朋友，明明可以輕鬆地打造一個“温暖大家庭”，卻在一開始，就只限定於職場關係。

嚴苛到“濤姐”都不能叫，只能稱呼老闆。

擺正了關係，説話便少了客套。

誰摸魚，誰認真，誰的想法可取，誰在糊弄，一針見血。

抱着“公費度假”態度的藝人們顯然有點蒙圈，沒想到濤姐這麼認真。

“初入職場”的林心如甚至眼泛淚光：“我從沒想到是這樣，太累了。********”

可是大家都忽略了一點，節目的要求提高了。

前幾季，客棧開得下去即可。

這一季，必須在20天創收10萬，店長壓力徒增。

一個能賺錢的團隊必須要有組織紀律性，六親不認、一視同仁的管理無疑更明智。

事實證明，效果顯著，客棧開業短短几天，各成員就在劉濤的帶領下，實現了創收。

這樣的成績離不開劉濤的“不近人情”。

因為在這樣的領導面前，“誰弱誰有理”、“關係户”統統行不通。

只能靠勤勞和努力去爭取，大家都靠業績説話，十分公平。

所以説，你的難不是老闆不想心疼，而是公司也要求生存。

03

看過一句話：

職場新人聚在一起都在吐槽老闆，老闆們聚在一起都在吐槽新人。

剛出校園的新人，猛然間發現，這個社會的生存法則，書本上沒教，都要靠自己領悟，很容易崩潰。

每當這個時候，老闆也很無助，恨不能所有新人能一夜蜕變，變得成熟可靠。

在《心動的offer》中，教練們都在強調一個問題：要去掉學生氣、生活氣。

私下裏，這些都是年輕人最可愛的地方，可職場上只需要專業。

不僅是技能上，也包括情商。

新手都很菜，老闆看中的就是誰更可能被培養。

情緒更穩定一點，就可能多給老闆一點信心。

為人處事上更成熟一點，就多幾分脱穎而出的機會。

隱藏脆弱很有必要，如果實在難受，想給情緒找個出口，可以找朋友或父母傾訴，儘量不要在同事和老闆面前流露。

其實，許多職場新人的痛苦來源於急於求成。

在偶爾一次拼盡全力卻不如意的時候喪失信心，產生自我懷疑。

總是設定別人的成功都毫不費力，自己的存在就是湊數的炮灰。

可是，每個人成功的背後都有看不見的辛酸。

前段時間，來自合肥的“蛋糕姐”與馬雲公開比賽夾蛋糕，秒勝對方並一舉破了世界吉尼斯記錄。

人們看到的都是台上風光，看不到的是台下，為了練習夾蛋糕，蛋糕妹的手已經磨出了老繭，大拇指上常年貼着創可貼。

起初她練習夾蛋糕並不是為了出名，而是方便顧客、更快賣貨。

這樣一個樸素的願望，在持續性努力的加持之下，才有了奇蹟。

李誕有句話説得很在理：

人生有些苦總是要吃的。

我們平凡人問題並不在於“努不努力”，而是在於“努力”是否存在連續性。

而不是面對挑戰，努力一下子，面對方案，努力一陣子。

何炅説，我和你都是小李晨，在職場中哭過、傷心過、無力過，但還是要微笑着擁抱工作。在職場中，學會長大是每一個人的必修課。

發泄不如反省。

眼淚背後的“自我清算”，比眼淚本身更有用。

現實的海浪很容易把新人拍打到岸上，關鍵在於你能不能再次回到浪裏歷練一番。

如果我們把抱怨平庸的力氣放在做好每一點事情上；

如果我們把對着上司痛哭的時間放在提升自己上；

如果我們把發泄不滿的爆發放在反思自我上……

生活未必會再一次給你一巴掌。

自由撰稿人。冷眼看熱鬧，深度談人生。揭穿職場真相，解碼人生困境。你笨算我輸。微信公眾號：Jenny喬