説説網易裁掉絕症員工的事情_風聞

01

早上，在知乎和朋友圈都看到一個帖子，標題是這樣：

説的是一個在網易工作了5年的老員工，績效一直以來都不錯。

然而就在這樣的情況下，只因為他被查出得了擴張型心肌炎，公司就開始給他打D的績效。

而且還逼他儘早離職：

而且在公司還想方設法不讓他拿“N+1”補償（即工作年份折算月份+1個月的補償，比如他工作了5年，就應該是5+1=6個月的）。

用的方法很簡單，如果他拿了這N+1，那網易就會給他很差的評價並且算他是被開除的。這樣這位網易遊戲員工，以後再在遊戲圈找工作就會很難了。

這説難聽點，已經算是威脅了。

同時，網易遊戲是有一個獎金池的，績效好的老員工每一段時間可以從獎金池裏分獎金，然而據這位網易員工所説，績效獎金也不給他了：

之後，這位患病員工被踢出了工作圈，撤掉了工位，HR還威脅他如果再不請年假辦離職手續，就會被算成曠工，而曠工是可以不用支付賠償金直接開除的：

之後，因為這位網易員工堅持要拿到屬於他的績效獎金再離職，經歷了：

被保安威脅。

在住院的時候被威脅，説要把員工的父母牽扯進來。

被誣陷發反動內容：

還有一系列內容就不具體列舉了，關鍵這些談話內容並不只有他的文字記錄，其中不少他都有錄音，大家可以去這個文章裏自己看：

最後的結果是，網易答應給他N+1補償，讓他放棄維權，而在他放棄維權之後，網易一直拖着不給錢，一直到他又去勞動仲裁才給錢。

這文章越往後看越難過。

特別是看到這位作者統計出自己5年來加班時長超過4000小時，平均每天加班3小時以上，加上他列出來的，他每次績效都是組裏前二的統計截圖，就格外難過。

然後又看到作者説“曾經我也把公司當成家一樣，曾經我也相信馬雲説的996福報，相信到點下班就是浪費人生”，然而他加了五年班，幾乎一天加班工資都沒拿到，而且最後公司説他所有加班都是不合規的。

可回過頭來看時，我發現我們大部分的加班、迭代甚至推倒重做，都只是在為主管們的錯誤決策買單而已。

他們的KPI其實都是底層員工透支健康堆起來的。

主管們讓員工超負荷自己卻落得清閒，其實真正應該加班認真做決策把控方向的，恰恰是他們自己。

而對我個人而言，這些加班其實並沒有太大的意義，這才是最可悲的地方。

5年的加班我也只拿到了1天的加班工資

看到這就更難過了。

02

要知道這可是網易遊戲啊。

我們剛畢業那會，每一個想進入遊戲行業的人，都把網易遊戲策劃當作最好的職業規劃之一，然而網易遊戲策劃校招很嚴，基本除了最好的那幾家985學校，其他學校的人想通過校招進去很難，很多人只能退而求其次去做運營了。

網易遊戲曾經是很多應屆畢業生的夢想，我相信現在找工作的不少人，也同樣以網易遊戲作為自己的目標。

是大廠，老廠，是明星企業，是國產遊戲的製作之光，應該正規吧，應該對員工好沒這些幺蛾子吧。

然而這帖子，讓人看到即使這種明星公司，也會有這些噁心的，吸人血的事情發生——其他公司又好到哪裏去呢？

我看了那個帖子，帖子的文筆並不好，其實不怎麼有煽動性，帖子的作者也完全不是大V——本來這樣的帖子應該石沉大海杳無音訊的，結果不但在知乎獲得了上萬點贊，在朋友圈也刷屏了。

為什麼？

還不是因為這説的就是普遍現象，我們每個人都曾遇到過類似的事情，我們都從中間找到共鳴了嗎。

畢業後我一直在做遊戲，輾轉過三家公司，都是大廠名廠，但其中會按時給加班費的是很少，離職能輕鬆拿到N+1補償的也不多。

那些平時和你談笑風生，一起吃飯吃水果的HR同事們，到要你走的時候可能不會像文中網易的HR一樣威脅你，但絕對冷冰冰的，希望你從公司要的越少越好，你走得越早越好。

（反而是那會兒沒那麼大的莉莉絲不錯。）

那會兒你才意識到，其實那些人始終是公司的打手，也不能怪他們。

老闆會和你説“公司是你家”。

然而你遲到5分鐘，HR該怎麼扣你錢還是怎麼扣你錢。

然而你沒有公司的股份，公司再怎麼做大做強，其實和你關係都不大。

很多在互聯網公司的朋友，最近都很焦慮，因為他們越來越老了，而一旦超過某個年齡，在互聯網公司就很難待下去了，比如這兩天還有一個華為員工的自述：

這些曾經為公司玩命加班過的人，在35歲以後，還是要每天戰戰兢兢害怕被公司砍掉，砍掉以後就很難再找工作了。

一方面年齡限制，另一方面當你發現這些大廠都在大幅裁員的時候，其他地方又怎麼會有機會呢？

經濟下行帶來的影響是全方面的，絕不是換一家公司能解決的。

當然，在這種情況下強行自己開始創業，和自殺也沒啥區別。

他們在羣裏互相提問“你如果被開除了，可以去做啥？”

沒人有好的答案，甚至很久都沒人回答。

中年失業，房貸沒還完，孩子要上學，老人在生病。

那可真真正正陷入危機了。

03

職場上，拿錢，把自己應該做的事情就好就行了。

我的經驗是，別太為公司賣命，真的。

之前，咪蒙有寫過一篇文章，叫《職場不相信眼淚》的文章，大意是作為員工應該吃苦耐勞，不該抱怨，老闆讓你加班讓你為難，甚至老闆一天讓你拿5次外賣都是應該的，如果你不這麼做，那就趕緊辭職吧。

馬雲今年也在演講中表示：

我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？

咪蒙寫這個的時候，可能忘了自己以前對老闆的吐槽。馬雲説這個的時候，可能也忘了自己之前接受採訪説的話：

馬雲表態之後，劉強東也迅速表態，説他一直享受工作日每天工作14個小時，週末工作8個小時，每個月休假兩天，並希望他的員工和他一樣奮鬥。

劉強東和馬雲是中國最成功的創業者之一，具有表率作用。

所以那會兒，朋友圈裏許許多多老闆都在轉這兩位的講話，加上自己的評論，大家的大意都是作為員工應該吃苦耐勞，不該抱怨，不在公司996就是混吃等死，就是廢物。

但我覺得這些演講，這些朋友圈的話，都偷換了概念。

因為員工就算不在公司996，他們也可以在家做自己的事情啊。

很多大佬表示年輕就要奮鬥，不在他們公司奮鬥的話就是混吃等死。

這明顯是在偷換概念，因為就算我不在公司加班到深夜，我回家也可以做自己的事情，同樣可以賺錢積攢經驗，可能還比在公司耗着成長的快呢。

程序員可以自己接項目寫外包，文案們可以給自媒體供稿，美術可以接畫插畫的活，熱愛文學的還能自己隨便寫寫，説不定就成了下一個劉慈欣了：

總之就一句話，用來回復資本家們：

完成工作以後，自我提升的方法那麼多，我為什麼要在你們公司加班來提升自己？

難不成在你的公司，為你的利益奮鬥就是奮鬥，回家做自己的事情，為自己的事情奮鬥就是混吃等死？

那還真是雙標啊。

兩月份的時候，梓泉分享了一個“阿里離職女高管”創業開始做微商的故事——雖然那人謊話連篇，也不是高管，但她確實是前阿里員工。

阿里某真正的高管説她上班的時候不愛加班，但是她做微商創業以後，卻突然努力起來了，比誰都拼。

原因無他，一個是為別人的事業奮鬥，一個是為自己奮鬥，當然努力程度不一樣。

所以希望自己有公司的大佬們，不要再分享自己辛苦的創業經歷了證明996的合理性了。

如果真要讓員工賣命，馬雲應該分享自己當英語老師的時候，多麼鞠躬盡瘁，熱愛自己的崗位才對——但真要是那樣，馬雲也不會創立阿里巴巴了。

他們嘴上説着要員工全都為公司着想，和公司共進退。卻從來不肯開高哪怕一點點工資，分哪怕一點點股份。之前上海有個已經開始破產清算的企業，一邊是做實事的員工拿着5000一個月的工資累死累活，一邊是老闆花200萬裝修自己的辦公室——關鍵這錢還不是老闆自己的。

資本家總是誘騙勞動工人站在他們的角度考慮問題，卻從來沒想過要和勞動工人分配他們應得的利益，這是最壞的。

一個事實是，雖然老闆希望每個員工都自覺忠誠，但員工在合適的時候跳槽去別的公司，往往能得到比待在原公司多一倍甚至兩倍的薪水。反而一直忠誠的員工會發現自己頭上永遠有空降兵阻擋自己前進。

還有一個事實是，每個啥也不給就希望你給公司做牛做馬談情懷的領導，最後拋棄你也都拋棄地最快。因為他眼中只有自己的利益，從沒考慮為你付出點什麼。

04

最後再扯遠一點。

“剩餘價值就是工人創造的價值減去工人得到的工資。”

小時候曾經裝逼試着讀過《資本論》，在看到剩餘價值理論時非常困惑。因為馬克思表示資本家就是通過剝削工人的剩餘價值才得以生存，罪大惡極。但我卻覺得這沒什麼可奇怪的。

畢竟如果沒有剩餘價值，資本家怎麼賺錢，他是開公司的又不是做慈善的。公司追求的是利潤，如果沒有這個“剩餘價值”，那被剝削的不就是資本家了嗎？這有什麼罪大惡極的，這是人之常情啊。

後來再回憶起當年的想法，總要搖搖頭嘲笑自己的無知——工人剝削資本家，虧當初的我想得出來。如果有哪個資本家覺得自己被剝削了，歡迎加入工人陣營，工人陣營的大門為你常打開。

如果回到馬克思所在的時代，會發現那會兒既沒有工會，也沒有法律真的保護工人的權利，一切都只靠老闆自覺。所以當然沒有八小時工作制沒有雙休日，沒有法定節假日。工人從早幹到晚，工廠裏充滿了被壓榨到畸形的童工。

在一份描述童工的文獻中，這樣寫道：

在美國，工人們每天要勞動14至16個小時，有的甚至長達18個小時，但工資卻很低。馬薩諸塞州一個鞋廠的監工説：“讓一個身強力壯體格健全的18歲小夥子，在這裏的任何一架機器旁邊工作，我能夠使他在22歲時頭髮變成灰白。”資本家購買未成年人的勞動力，把童工變成單純生產剩餘價值的工具，使兒童的身心備受摧殘，智力荒廢。兒童在工資極低、勞動條件惡劣的情況下從事沉重、有害 健康的勞動，不僅被剝奪了受教育的權利，智力衰退，而且發育畸形、不少人甚至斷送了幼小的生命。馬克思説：“不列顛工業象吸血鬼一樣，只有靠吮吸人血── 並且是吮吸兒童的血──才能生存。

資本家掌握着生產資料，有錢，有地，有資源，甚至有槍有軍隊。而那時一無所有的工人又憑什麼去剝削資本家，只能卑躬屈膝，出賣自己的勞動力，以換取一點點生存的權利——而資本家們則可以為所欲為，竭盡全力地壓榨工人不多的價值。

歷史上的童工

當然我們可以從兩種立場解讀這件事。

一個是資本家視角：工業革命前你們這些農民被領主剝削時過得比現在還要慘。我給你們工人提供工作的場所，把原來我應該得到的一部分財富讓給你們。現在你們提高了生活水平，反而還怪我剝削你們，如此貪得無厭，簡直該死。

還有一個是工人視角：我們可以通過各類運動爭取自己的權利，如果不抗爭，我們就永遠過着這種豬狗不如的生活。如果抗爭，那我們失去的只是枷鎖，得到的可能是平等，富足，安居樂業的生活。

兩個視角都有道理，不過是在為自己所在階級爭取利益罷了，可偏偏就有些工人喜歡在精神上裝作資本家，盡説些資本家也不容易的話。每天説他們比隨意處置我們的封建領主好多了，我們應該體諒他們。你們這些工人，自己不努力工作，養不活自己，居然怪罪環境，活該在社會底層，簡直該死。

很難想象一個每天工作16個小時能吃飽飯的工人嘲笑每天工作18個小時吃不飽飯的人是社會底層是一種什麼情形。他們甚至可能還覺得是罷工的工人剝削了自己，或者説那些罷工的工人剝削了資本家。所以在別的一些無產階級者走上街頭時，他們和資本家一起攻擊工人。

可惜這並不是空穴來風，而是確實發生過的事實。

工人運動

後來的事情我們也都知道了。事實上我們現在享受的一切福利背後，可都流淌着無數弱小的無產者的血。

他們遊行，上街，罷工，示威，不向強大屈服。幾個世紀的工人運動，終於逼迫既得利益團體放棄掉手中一些利益，把它們讓渡給工人階級。於是我們每天只用工作八小時，婦女有產假，兒童不用工作，週末可以休息兩天，工人的工資也大幅度提高。這時那些假裝自己是資本家的工人才如夢初醒，恍然大悟。

雖然現在工人受到種種法律的保護，早已不是當年的模樣，但也別忘了，底層員工雖然弱勢，但手中的武器一直沒有消失。

別被資本家忽悠了，沒有股份，公司永遠都不是你的。

**當你還是個工人的時候，**就該用工人的角度去思考問題，精神上把自己當成資本家沒用，他們不認。