“網易遊戲員工被趕”中的搏殺局：殘酷就業環境下的新出路_風聞

一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章在全網火了，有興趣的同學可以直接點擊文章標題進去閲讀，全文有點長，但很真實也殘酷，這是今年以來，為數不多的“在看”數超過10萬+的文章。

沒有耐心看完全文的朋友，我概述一下整篇文章：説的大概是網易遊戲的一名策劃，在網易工作5年，每天加班到晚上1、2點，結果得了心肌炎，需要人工移植心臟。最後迎來的結果，不是公司讓他回去好好養病，而是用威脅家人、保安暴力驅逐、修改考勤記錄等卑劣的手段逼他儘早離職，並且“N+1”補償、績效獎金、失業金一個都不打算給。

這篇文章，我相信對於絕大多數的打工一族來説，看完以後就一個感覺，那就是“心寒”。尤其是結尾的那幾個字：人在，塔在。看得叫人有些悲涼。

你對公司忠心耿耿，你每天加班到1、2點兢兢業業工作，數十年如一日，最後的結果是什麼呢？不是一句“謝謝”，也不是像馬雲説的那樣，996有什麼回報，而是像一條物盡其用的老狗一樣，被人一腳給踢開。

並且你要知道，博主還是上海交大的高才生，而網易遊戲，是國內數一數二的互聯網企業。向來以“透明”和“良心”著稱的互聯網企業尚且如此，其他企業可想而知。

但就我過去11年的職業生涯來説，我可以很負責地告訴你：網易這個例子還算比較好的，我見過比他殘酷的例子大把的。在知乎裏，有人反對我説：“不過糾正一點啊，現企業都得給員工買五險了。不買也行，先罰你，後面另説。”

這是因為能看到這篇文章的大多數人，都是在寫字樓、辦公室裏長大的孩子，住的是公寓、吃的是營養豐富的工作餐、偶爾還有機會去健身，你們還沒見過什麼叫“血淚工廠”的無望人生。

在這篇長長的控訴網易的文章裏，大多數人可能看到的是“情緒”，但我今天不想談情緒，而是説些有用的乾貨，這篇文章是我作為一名職場老手，推心置腹地寫給我的讀者看的，這也是我從2016年年初辭職以來一直思考的，關於金錢、關於職場的問題。

其中最有趣的，是裏面博主提供的兩個數據，跟我過去11年的工作和社會經驗、以及思考一模一樣，給大家分享一下。

第一個叫工作時間。

文章中説：“14年從上海交大畢業後進入網易工作。”

也就是説，博主只出來工作了5年的時間。但是工作量卻是超負荷的，因為“這5年裏，除了某段時間經常在後半夜兩三點鐘下班，主管説第二天早上可以請病假晚到一會兒之外，我請病假的次數屈指可數。”

由於長期地超負荷加班工作，導致“今年1月底，被確診為擴張型心肌病。心臟擴大近一倍。”

這種病有多嚴重？文章中有所提及：

期間我又去醫院看了幾位醫生，這才意識到原來藥物只是控制我的病情惡化速度，原來可能只有幾年時間，然後只能靠心臟移植來續命。

網易前員工，公眾號：你的遊戲我的心網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！

我不知道你們是否瞭解器官移植有多痛苦？這意味着，一個人的正常生活基本上就結束了。別的不説，光是各種各樣的排異反應就要搞死你。進行腎移植以後的人，是沒法做重體力勞動的，能像平凡人一樣正常生活就謝天謝地了。

第二個叫工作收益。

如此超長時間的負荷工作，得到的回報是如何呢？文章有所提及：

雖然在網易遊戲工作，但我的收入並不高，早年好不容易漲薪也只多拿了800塊錢，主要的工資漲幅也都在被裁前的那幾個月，拿了沒多久就要被裁掉。

5年來我拿到的項目分紅獎金加起來也只有不到3000塊。

除去支付公司附近高昂的房租和償還上學時家裏欠的債，所剩無幾，也曾因此買不起高端手機和沒有在遊戲中充值足夠多的金額而影響了績效評價。

現在的我無房無車，未來還需要生活費醫藥費以及鉅額的心臟移植費用。

父母年齡大了，而我未來非但不能贍養父母，還要指望父母去借錢給我治病。

網易前員工，公眾號：你的遊戲我的心網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！

也就是，負收益。你要知道，這還是國內一流大學：上海交大出來的高材生所獲得的收益回報。

當然，你肯定會説：“這是因為博主的運氣不好，病了，所以才會導致這種情況。”但就我所知，打工的基本上都差不多，比如我前陣子看的“穀雨實驗室-騰訊新聞”寫的《“匱乏感”來襲：假裝在上班和已經再就業的失業北漂們｜穀雨》裏的案例也差不多，男的工作5年，連接下來失業3個月的房租都付不起，女的工作到31歲還一無所有。

和博主相比，只不過不是負收益罷了。就我瞭解的朋友當中，在北京上海這種一線大城市裏的人羣，大都也是工作多年所剩無幾。在超一線城市裏要買房還差一大截，回去老家又不知道要幹什麼，這就是絕大部分人所面臨的困境。

下面才是最令人絕望的：**這種靠加班熬夜換取超額回報的行為是不可持續的。**當你從23歲畢業到30歲這段精力最旺盛的年齡尚且只能勉強維持收支平衡，到了30歲結婚以後該怎麼辦？繼續熬夜加班嗎？如果可以，那50歲以後呢？

一個更有趣的數據：和個人的收益相比，遊戲公司的利潤有多高你知道嗎？這是18年Q1季度，也就是博主在職期間，遊戲行業的平均毛利率，達到60%。

除此之外，三大費用加在一起，也就34.1%：

也就是説，刨除各種費用，還有穩定的25.9%的淨利潤。

但你請注意，這只是遊戲行業的平均利潤，像網易這樣的一線遊戲大廠，只會比這個高，不會比他低。

我這麼説可能還是不夠直觀，就博主所控訴的網易遊戲的利潤到底有多高？就我們可以查到的數據來看一下：這是2019年第二季度，也就是博主被迫離職期間，網易各業務線的具體財務業績。

**在線遊戲服務淨收入114.3億元，同比增長13.6%；**電商業務淨收入52.4億元，同比增長20.2%；廣告服務淨收入5.8億元，同比下降8.3%；創新及其他業務淨收入為15億元，同比增加23.2%。

用一張圖來對比一下更加直觀：

也就是説，光是遊戲一項創造的利潤，比網易其他業務加起來的利潤總和還要多。你要知道，網易，163.com，他是一家靠門户網站起家的公司，廣告是他曾經的主營業務，但卻靠遊戲撐起了所有利潤，你想象下他的利潤有多高。

這麼多利潤的情況下，還要TM哭窮，剋扣員工各種費用，是因為沒錢嗎？絕對不是。

讓我感到更有趣的是，如果我們從歷史的角度，回顧一下過去在新媒體中曝光的所有勞資糾紛的問題，會有所新的發現：

2017年8月，德勤和一位癌症員工的糾紛曝光，迅速積累300萬閲讀量，當時知乎還沒熱榜；

2017年12月，中興高管自殺，妻子通過自媒體發聲，迅速10萬+，知乎300萬閲讀；

2018年3月，藍色光標裁員，員工錄音併發公眾號鳴不平，當天刷出100萬+，知乎閲讀量超100萬；

2019年1月，得到取消年終獎，羅振宇長文論述為什麼年終獎是懶政，被不服氣的員工搬到互聯網上曝光；

一個月前華為HR和懷孕女員工先後發文，發難公司的部分做法，在知乎超過2000萬閲讀。

你會發現，這些出事的企業，全都是大公司，而且個個都在行業裏處於統領地位，賺得盆滿缽滿。其中還不乏“什麼都懂”、“充滿情懷”和“理想主義”的高級知識分子，但是他們依舊以各種各樣的方式來剋扣員工所得。是因為他們一起道德淪喪嗎？

不，絕對不是，而是因為惡劣的環境問題，以下省略數千字。在大環境沒有約束的情況下，人性的惡就放大到極致：賺再多的錢，也捨不得貢獻出來一分給你發福利。

過去我看到的所有公司，差不多都這副德性。表面上天天哭窮，暗地裏拿着超額利潤，所以都喜歡低調低調，其實低調也不是什麼高貴品質，但就是人人推崇，懂得為什麼了嗎？

作為一名打工者，如果你跟着那些自媒體一起“悲傷心痛”，是沒用的。人家悲傷心痛是為了收割你的流量，罵完了德勤罵中興，罵完藍標罵羅振宇。罵完地球依舊照常轉，我敢肯定，只要這個大環境不變，以後依舊有大廠的勞資糾紛不斷地被爆出來。

在這種惡劣的就業環境下，普通人應對的方法有兩種：

第一，你要麼就找個相對穩定的工作，在保證身體健康、可持續循環的情況下，拿到一份穩定、合適的薪水。所以有時候我也挺理解中國的家長們，為啥總是要求小孩有一份“穩定的工作”。畢竟，對於險惡的江湖來説，他們相對而言算是個避風港。

但這其實並不是最優解，我們會發現：

1. 現在這些看起來穩定的工作也越來越辛苦了、福利發放越來越少了。比如養老金雙軌制的取消，比如你現在很少聽到哪個基層公務員崗位還在吃閒飯的，都挺辛苦的。

2. 同樣一個崗位，門檻越來越高。比如同樣一個初中教師崗位，以前一個大專生就夠了，現在就算你是研究生也得擠破頭。是因為以前的大專生比現在的研究生水平更高嗎？絕對不是。而是供求關係決定的。

人家在職業紅利期進入了崗位，所以花的代價極小。等所有人意識到這是個好東西的時候，你的入職成本就成倍的提高了。這種所謂的安全感是否值得花幾倍的時間成本和精力成本去獲得？我覺得是有待商榷的。

3. 這些我們看似穩定的工作沒有以前那麼穩定了，以後還將朝着更加不穩定的方向發展。比如過去我們認為輕鬆又穩定的工作：公交車售票員、百貨公司銷售員、鋼鐵企業員工，現在有些被淘汰了，有些連企業都不存在了。

從根本上來講，這些東西不受制度的主觀意志所控制，而是這個世界變化得越來越快所帶來的結果。隨着下一波科技潮——生物科學、人工智能、萬物智聯的到來，這種震盪將變得更加劇烈。

作為一名職場人，應該隨時保持警惕自己在職場的位置被替代——未來不僅僅是人可能會替代你的位置，還有可能是機器人。

第二，如果你決定離開體制出來做，要麼就將整個產業鏈利潤通吃，要麼建立絕對領域的護城河。

剛剛我們看到了，以遊戲行業為例，他的利潤率是60%。如果是你自己脱離公司出來獨立做，將整部分利潤全吃掉，是沒有財務費用、管理費用、銷售費用這些亂七八糟的東西的，作為獨立的個人來説，這樣的利潤率相當可觀了，遠超過你打工的賺錢效率。

當然，我不是叫你去做遊戲，在此我只是舉個例子而已。60%的利潤率並不算高，我從2016年離開工廠以後，出來做過好幾個行業，利潤率最低行業都有50%，最高的能達到90%。

這是個什麼樣的概念呢？**打工者總是以為，憑着自己的辛苦勞動和恪守職責，贏得老闆的信任，有一天始終能走上勤勞致富的路。但，其實你們錯了，賺錢憑的不是勤勞、也不是工作時間，而是賺錢效率。**你們一個月在公司每天加班到2、3點所賺的錢，如果能將整條產業鏈吃透，自己做的話大概也就工作1-3天就可以了，大概是這樣的水平。過去幾年，我真的有時候一個月只工作一兩天……

什麼叫建立絕對領域的護城河？

我以我自己為例，我以前是做什麼的呢？我以前是做公關行業的。公關行業有多掙錢？

對於當時剛從工廠裏出來、一個月只能掙三四千的我來講，相當於用麻布袋在裝錢。但我很快放棄了這個職業，因為我知道這個行業沒法建立我的護城河。

從本質上來講，公關是一個勞動密集型行業，跟網易遊戲的這名員工所做的沒有本質區別，靠的是大量而重複的勞動和加班。但作為個體來講，我現在可以每天加班到一兩點鐘，但我不可能到了50歲還每天加班到一兩點，那我到了50歲以後靠什麼來養活自己呢？熬夜嗎？

當我看透這個行業的本質後，便決定離開他，投入到寫作中去了。因為我知道，在寫作方面我可以戰勝絕大多數人，即使到了80歲我依舊能寫作，他是可持續的。即使人工智能來襲，我也是最後被取代的那一部分人，因為他有足夠寬的護城河。

要麼穩定，要麼能自己將整個產業鏈通吃、建立起穩固的護城河。最難受的就是像網易員工這樣，夾在中間：工作既不穩定，賺錢效率又低。靠着大量重複的勞動和加班換取超額報酬，這時你就命不由己了——網易遊戲的這個事件，看起來是個孤立的個案，但其實在大規模加班的風潮下，這種事是遲早要發生的。

今天你看到的網易遊戲逼走員工事件，僅僅是殘酷職場的一個縮影，在過去11年的職業生涯中，我看過太多太多的血汗工廠，遠比他們還要殘酷。夏天熱到40度都捨不得開空調，住的是鐵皮棚，吃的是豬狗不如的飯菜，但乾的卻都是重體力活。至於五險一金是什麼？聽都沒聽過。

我見過很多的工人，在工廠裏上了一輩子的班，勤勤懇懇、兢兢業業，最後的結果是什麼呢？到60歲，眼睛花了，手腳不麻利了，沒人要了。工廠也沒跟他們買一分錢醫保社保，今後要怎麼生活呢？誰管你呢？這就是商業社會的殘酷法則。

在理想狀態下，一個人勤勤懇懇工作、最後拿到自己該拿的部分，本本分分地退休養老，這個想法本沒有錯。

但在亂世之下，別説談道德，就是談合同、談條款甚至談法律都是白搭，Business is business，在商業面前，談感情、道德都是脆弱無比的，今天老闆覺得你很好，是因為你能替他賺錢。明天當你生產力衰退了，就會辭退你。在殘酷而混亂的職場裏，要立於長盛而不敗，最好的手段就是讓自己變強大，最沒用的方法就是跟着自媒體一起去從道德方面去斥責他。

或者我翻譯得更直接一點：在當前殘酷而混亂的就業環境下，只有兩種選擇：要麼就是自己管好自己，做自己職業生涯的主人，要麼就等人來管你。但一旦輪到別人來管你，你就命不由己了。其結局大部分都像網易遊戲的員工那樣，最終走向悲劇。

作為一名打工者，與其在職場的浪潮裏隨波逐浪，將希望都放在別人身上，不如儘早擺脱桎梏，做主宰自己命運的人。