劉強東VS丁磊：你變了，你不再愛我了_風聞
雾满拦江-雾满拦江官方账号-当代著名畅销书作家，天使投资人，腾云智库成员2019-11-26 22:34
作者| 老霧
來源| 霧滿攔江
（01）
網站上出現署名“你的遊戲我的心”的文章：
身患絕症的我，被保安趕出網易公司。
發貼人2014上海交大畢業，網易工作5年，遊戲策劃老員工。
畢業才5年，就老員工了。
老得太快了。
然後當事人長期熬夜加班，身患重病，遭到了主管、HR等用降低績效考核方式“逼迫”離職，當事人據理力爭，結果是座位被調到角落，申訴過程中又遭非難，同時家人還遭受騷擾，最終被公司保安強拆電腦，強行驅趕。
此文一出，立掀起網上軒然大波。有早已離職的網易老員工驚呼：網易你變了，你不愛我們了。
亦或是，你從未曾對我露出過獠牙？
（02）
網易公司發表聲明稱：此次事件確實存在簡單粗暴，不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。
尷尬時份，京東突然出手，給了大家一個驚喜：
劉強東插這一刀，真是太解氣了。
其實很多老闆，都有説這番話的底氣。
但是肯不肯説出來，肯不肯踐行，這卻是考校每個人的良知與人品了。
（03）
記得幾年前有個老闆，員工被蛇咬了，老闆立即包了一架飛機，及時把員工送入醫院搶救。這幾年網上也不時有員工講述自己所在的企業頂不住經營壓力，老闆叫來律師，讓員工手拿勞動法，先向大家道歉，老闆無能，窩囊透頂，實在頂不住了。只能是裁員減壓，有關大家的權益公司一定會遵循法律，還望大家原諒老闆，等經營環境轉好，再請大家回來……這樣的老闆，大家都能夠理解。
員工離職，未必是自己能力不行。市場這個東西太難搞了，再加上經濟規律什麼的添亂，行政週期遇冷投資週期遇冷產業週期遇冷行業週期遇冷，大家都是看天吃飯，市場風雲莫測變幻，日進斗金的企業一夜間負債累累，這年頭不算什麼怪事兒。
員工很苦的，不僅要為自己的錯失買單，還要替老闆的錯誤買單，甚至替一個大時代買單。
有的老闆不成氣候，自身尚且難保，弄不出個像樣的人文關懷，員工也只能認栽。但像網易這種，腦滿腸肥還要吃相難看，那就難怪人家劉強東看不下去了。
（04）
從個人的角度，我們該如何看待這起事件呢？
第一個，這件事，的確是網易做得不好。
網易早就過了原始積累的艱難階段，智力資源在業界不可小瞥，相關的法律資源也應該是過剩的。但在這起事件上所表現出來的冷血冷酷，實在是讓人心寒。如果這件事不是網易的本意，那就是管理上出了大問題。這時候要做的不是“向前員工表示歉意”，而是先對積勞成疾的員工表現出應有的人文關懷，這時候網易要守的底線，不是在法律上能夠自圓其説，而是贏回社會輿論與公眾的認可。
第二個，人在職場，勞資博弈是難免之事。
企業是個開放空間，來來往往人流如織。做員工，總難免遭遇刺頭老闆。做老闆，總難免遭遇刺頭員工。刺頭不可怕，不是還有國家法律嗎？法律就是專為這種事設置的規則，大家照規則來。但我們必須要知道，勞資雙方所佔據的規則資源，是嚴重不對等的，一方面員工求職時居於弱勢，極難有談判的空間。另一方面是時間精力金錢等支出上，員工更是純粹的弱雞。
第三個，勞資博弈，沒有贏家。
當員工和企業發生糾紛，我們天然的會站在員工一邊，站在和石頭相撞的雞蛋一邊。但這只是我們天然的情感流露，勞資博弈是個兩敗俱傷的遊戲，類似於情人之間為了錢而爭吵，是沒有贏家的。如果老闆贏了，也佔不到員工的便宜，只會影響到企業的聲譽。如果員工贏了，老闆們學得更加雞賊，反而惡化了就業環境。所以勞資博弈對於職場是個壞消息，是個雙輸博弈，雙方能夠避免，最好避免。
第四個，職場之上，絕無公平可言。
有關勞資法律，只是不同社會階層博弈均衡，未必就合情合理，三司會審的法律都難免冤獄，勞資博弈更無公平可言。所以遭遇勞資博弈，主要考量的是損失承受能力，考慮的是全局，而非具體事件上公平與否。説過了，很多時候我們要為自己所主張的公平買單的，你總不能兩手空空回到家，對嗷嗷待哺的妻兒説：孩紙們，今天你們沒得吃，你爹我把你們的米糧錢，給我買了點公平。職場上講求的是效率法則，最低成本最大收益。又或是，最低成本最小損失。
第五個，人在企業，你得知道自己想要什麼。
員工在企業，貢獻自己的智慧、青春和熱情，是為了自身的成長，是為了成就自我。企業成長，你要成長，企業不成長，你就更要成長。企業成長，你好歹還有個靠企業的念想，如果企業自己都撐不住，那你真的只能靠自己了。
企業是個放大器，員工進來，第一眼就會看到老闆不行，然後看到企業大量的缺陷缺點。然後就會陷入絕望與困惑，這狗屁爛企業竟然還能活着，是不是這粒地球出了什麼問題？等到你跳槽換家企業，又震驚了，我擦，真是沒有最孬，只有更孬。這些老闆和企業到底是怎麼回事兒？是不是約齊了比賽誰更差勁？
等到你再多走幾家企業，就會沮喪的發現，混亂的企業，是你成長的洞天福地，但個人利益難以保障。規範企業倒是待遇不錯，但成長這事你千萬甭指望，你就是人家的一枚鏍絲釘。
也許有一天你終於會明白，什麼叫成長？成長就是學會於污濁中汲取養料，讓自己長成參天大樹。什麼又叫發展？發展是於兩難之中的艱難選擇，只有利益與風險的激烈對沖，從無正確錯誤可言。
第六個，一定要學會替自己爭取。
做人要勇敢，勇於維護自己的利益。更要智慧，學會用最低成本的方式保護自己。老子在《道德經》上説：天之道，利而不害。聖人之道，為而不爭。這裏説的不爭，是不是放棄自己的利益呢？恰恰相反，老子又説：夫唯不爭，故天下莫能與之爭。這兩句話的意思是説，要讓別人拿我們當回事兒，不忍欺我們，不敢辱我們。乖乖的把我們的利益送上門來，還得滿臉堆笑那種。如與網易起了糾紛的網友“你的遊戲我的心”，絕地反擊，見血封喉。如果網易事先掂量出了他的份量，又豈會鬧到如此被動？
第七個，最重要的是未來。
特別提醒年輕人，千萬不要以為大公司的日子好過，時刻要有危機感。時代變了，父母的時代，講究的是鏍絲釘觀念，你是一枚鏍絲釘，把你擰在哪裏，就在哪裏呆一輩子。但是現在，哪怕是公務員都不再是旱澇保收。而且我們的壽命變得相當漫長，這一生要做許多種職業，所以我們必須要成為終生學習者，不僅要學會把自己的能力轉化為資本，還要學習駕馭資本。搞不好有一天，你也會走到極高的位置，以資本者的身份面對勞資博弈。那時候一定要記得現在這件事，記得以人性化的方式化解問題，因為人性化一定是最符合公司利益、最低成本的。
最後一點，人在職場，錢財為身家性命所繫，為利益相爭沒什麼不好意思的。孔子説，爭鬥之事好比射箭，射之前一定要客氣，但當握弓在手，那就不跟你客氣了。生意場上也同樣，該爭時寸步不讓，認真的態度是給對手最好的尊重。不該爭時隨和隨興，給自己創造最適宜的職場環境，當我們做到這一步，一切就變得簡單輕鬆了。
（*本文圖片均來自於網絡）