網易暴力裁員，一場社畜與資本驚心動魄的博弈_風聞

這是一場社畜與資本之間的博弈，資本為了自己的利益給社畜埋下一個個坑等着他中埋伏，而手無寸鐵的社畜只能小心翼翼的邁出每一步，避免落入陷阱。

最近一篇《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章刷爆網絡。

這篇文章的作者詳細描述了自己是如何被網易用不公平的方式裁掉的，還控訴了網易為了不支付其N+1的賠償金使出了各種花招。

事情發酵後，網易公司兩天內三度回應。在一份內部説明中，網易公司也對事情進行了基本梳理。

雖然無論是員工的文章，還是網易的回應，都各有各的算盤。但仔細整理就會發現，這是一個典型的“大公司壓榨小人物”的故事，並且期間充滿了各種博弈。

起因

被裁員工J，是網易遊戲天下事業部的一名高級數值策劃，2014年從上海交大畢業後便進入網易工作。

根據J的描述，在網易的5年時間裏，他一直努力工作從未出現過遲到早退的情況，996和加班到凌晨兩三點是常態，即使是發燒也強撐着去公司。

今年1月，J被確診為擴張型心肌病。目前這種病的發病原因還是一個未知數，在治療上也沒有十分有效的方法，患者往往需要花費大量的時間與金錢用來延長生命。

關於個人身體健康狀況，J在文章中説自2018年年底感覺到身體不適後，便向主管和代理主管請病假就醫了。為了請病假方便，在此期間向代理主管説了自己心臟出了問題。

不過，J與網易關於“公司何時知道J患病的時間”的説法存在分歧。網易在內部回應中説，直到5月15日，J通過公司OA系統補交了自5月13日至6月13日的病假申請後，公司才首次知曉J的患病具體情況。

關於J自2018年底便開始請病假一事，網易沒有作出説明。J在文章中表示，自己並沒有因病耽誤工作，或是減少工作。

3月底，網易遊戲天下事業部在進行2018年下半年績效溝通時，主管告知J其2018年下半年績效考核結果為D，2018上半年績效考核結果為C。

據一名前網易離職員工李某某透露，網易內部有績效考核兩次為C，或一次為D，就會被辭退的規定。

主管與HR認為J的工作能力已經不能再勝任當前工作，於是做出了與J解除勞動合同的決定。在J曝光的一份錄音中，主管這麼對他説：“無法勝任工作崗位，在工作質量、工作效率上都無法勝任目前的工作。”

對於無法勝任工作的這個理由，J並不認可，並向主管闡述了自己這半年的業績。可是沒等J把話説完，主管堅持認定J已經不適合繼續工作下去，並告知J需要在一個月內申請離職。

在主管被J問及到底是哪部分他不能勝任時，主管的答覆是：“我不想説具體的，我覺得説具體的很沒有勁。”

回合一

顯而易見，不管出於什麼原因，網易已經鐵了心要裁掉J。本來按照正常的程序，如果網易要辭退J的話，J會拿到一筆網易支付的N+1的賠償金。可是，網易卻要求他主動提交離職申請，這就意味着J拿不到這筆賠償金。

根據《勞動法》規定，如果公司辭退員工，員工會拿到N+1個月工資補償，N為該員工在公司工作年數。

《勞動法》關於用人單位解除勞動合同不用賠償的情形，有明文規定。根據中銀律師事務所高級合夥人楊保全介紹，如果公司因績效低或不合格的理由辭退員工，員工訴諸法律公司很可能敗訴。

網易作為企業深諳這一點，J也瞭解到如果自己主動辭職就會失去這部分合法權益。在與網易溝通中，J不同意主動辭職，並要求網易給與N+1的賠償。

根據J的描述，在拒絕主動辭職後，主管與HR開始輪番找他談話，並告訴他如果拿N+1的話會對他非常不利，並以“怕影響他下一份工作”為由勸説他不要拿N+1。

根據網易的內部説明，在4月10日到4月23日期間，HR曾先後四次與J進行溝通，溝通內容為解除與其勞動合同的相關事宜和補償方案，雙方未達成一致。

很多行業都是一個小圈子，當一位員工從老東家辭職進入新東家時，新東家會啓動背景調查程序，向該員工的老東家、老上司詢問面試信息的真實情況，並且會打聽員工的能力、人際情況等。

如果這時候，老東家在新東家面前給你“美言”幾句，對於員工尋找新的工作便十分不利，甚至會影響個人整個職業生涯。

J在被告知要被裁掉後，也去找了幾份工作，但幾家公司都因為他患有擴張型心肌病而拒絕。在此期間，J也更加了解到自己患病的嚴重性。

在生命面前，下一份工作的背景調查已經顯得無足輕重，因此J的主管與HR用背景調查作為威脅已經對J不起作用。正是因為這樣，J才選擇了義無反顧的去爭取自己的權益。

拒絕主動辭職，這是J避開的第一個雷。

回合二

4月，J收到了績效通知郵件，郵件中説明如果不回覆郵件就默認認同此次績效評級。4月22日，J回覆郵件就其2018年下半年績效結果發起申訴。

由於要求J主動辭職無法實現，網易開始考慮讓J“被辭職”。接下來，網易又給J挖了一個坑。

在J提交申訴後，J與其主管和HR進行了溝通，在溝通中HR告訴J要撤掉他的工位，還告訴J特批他可以不用來公司打卡了。

如果J真的不來公司打卡上班了，由於此時勞動關係還在，J的合同還未到期，那麼公司便可以以曠工的名義開除員工。曠工是肯定違反規章制度的情況，所以在這種情況下公司便可以不用賠錢。

意識到是個圈套的J並沒有聽信HR的話，第二天依舊去上班了，不過他的工位被調到了遠離策劃組的過道角落位置。

雖然勞動合同還在，但此時J已經被網易給邊緣化了。

回合三

如果兩天內不提供證據，J就會被認定認同績效結果，所以J必須在兩天內準備好績效複核的證據。

在此期間，HR發消息讓J請年假。關於請年假這個事，之前主管通知J離職時，也有提到過。但是這次HR發來消息卻稱，如果不請年假，就會被記為曠工。

這是網易給J挖的第三個坑。

為了避免中圈套，J提前做了功課，按照網友們總結的應對非法裁員的方法，不發離職申請，不請年假，並且每天打卡上班。

回合四

對於J績效的複核一再推遲，這段時間內J的主管一再告訴J不管結果怎麼樣，都會辭退掉J。早已心知肚明的J，也是堅持要績效複核。

在複核中，J認為以往主管與他談話都是談論近半年的業績，於是提交了自己2018年10月到2019年3月業績證明證據。

J提供的18年11月業績排名

J提供的18年12月業績排名

但是在複核中，主管表示要從18年5月份開始計算。J認為，因為5月中旬他因為前一個項目組解散，進入了該項目組，由於不熟悉項目再加上在6月修了一個較長的年假，因此對他的業績影響很大。

J在文章中透露，在複核過程中，自己的業績還被強行挑刺。

在複核過程中，主管還多次拿賠償金説事，並舉例其他部門的離職員工沒有要求賠償金。最後主管直接向J下達了最後通牒，只給J兩個選擇：一個是主動簽字，一個是被動簽字，如果J不簽字，那就是保安和IT的事了。

關於J的績效，網易在回應中稱，J所列舉的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。J的主管認為，J在工作量和工作質量等方面存在問題。同時在2018年期間，其參與的任務中，有3個在工作質量和設計能力存在明顯缺陷。

在複核後，網易依然裁定，維持對J的2018年下半年績效評定結果：D（不合格）的判定。5月13日14時16分，網易以郵件的方式通知了J符合結果。同一天晚上，HR通過電子郵件向J發送瞭解除勞動合同的協議文件。

不過網易的回應也存在硬傷。

根據J提供的業績排名截圖以及網易的回應，可以確定J的工作量在11月到3月期間確實穩定排名第二。如果J的工作質量存在很大問題，為什麼這段時間裏主管依然是派給J了很多任務，這是不是暴露除了主管和網易的管理能力有問題？

因績效一事與網易扯皮多日，再加上J的病情，J最終撐不住住院了。

根據網易內部通報，5月15日J通過公司OA系統，補交了5月13日至6月13日的病假申請。

回合五

根據《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，企業職工因患病或非因公附上停止工作治病休息不得解除勞動合同，職工可以按照工齡獲得一段時間的醫療期。

由於J在網易工作5年，因此J能夠獲得一共6個月的醫療期，在這段時間內，網易不得解除與J的勞動合同。

可是在住院期間，HR卻打電話來“慰問”J，表示主管和HR都很關心他的病情，還問J要他的住院地址，説有一份文件要給他。

不過在J問起是什麼文件時，HR卻三緘其口，表示讓他先簽收自己看。

這是網易給J挖的第三個坑，通過給J寄送《勞動關係解除送達通知書》，製造既成事實。

可是根據相關規定，在J處於醫療期期間，網易不能夠與J解除勞動合同。也就是説，網易HR給J寄送《勞動關係解除送達通知書》根本就不合法。

J敏鋭地意識到問題後，明確拒絕了不簽收，HR又表示可以寄給J的父母。J認為，HR的行為已經開始涉及到威脅自己的父母。

在網易的回應中也表示HR出現了失禮失態的情況。網易唯一的道歉，也是因為相關人員在與J溝通過程中存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。

從這點也可以看出，除了主管外，網易的HR也極其低能，為了完成讓J領不到N+1賠償金的任務，只能“無能狂怒”，甚至是踐踏法律。

回合六

在醫療期內，J主動提交了病假所需的全部材料，可是主管卻打電話來告訴他，需要接聽HR的電話才能繼續修病假。J以已經提交全部材料為由拒絕接聽。

網易在內部説明中也提到，J一直通過公司OA提交病假申請，所有申請均獲得主管與HR的批准。但是HR多次嘗試與J聯繫溝通，未果。

不過，根據J提供的信息，在他修病假這段時間內，網易的考勤系統上竟然出現了自己4次早退記錄。

J提供的5-10考勤記錄

J提供的7-31考勤記錄

因此J開始擔心，網易會因為這莫名其妙出現的4次早退情況，將自己開除並且不支付N+1賠償金。

回合七

在J的文章中，還提到了他被有關部門調查發表反動言論的事，而如果員工確實有如此行為，公司便可以不用支付賠償開除員工。

在病假中，J收到了HR的郵件，告知他必須回公司簽署一份告知書。因擔心回去後會被以各種理由開除，J向老闆發了投訴郵件，闡述了自己面臨的不公平對待，以及變相裁員的情況。

網易在內部説明中表示，8月18日，J通過郵件，向網易數名高管提起期望留在網易的訴求。

根據網易説明，8月19日J結束病假返回公司後，網易HR與其做了當面溝通，溝通的主要內容是瞭解J的詳細病情以及訴求，J也提出了希望公司不要開除他的訴求。

在回到公司後，根據J的描述，公司提供了他一次心理諮詢，公司希望J能授權他們和J的醫生聊一下，或者是到他們指定的醫療機構做檢查。

心理諮詢、第三方醫療機構檢查，都可以當做網易為獲得J無法勝任工作的證據而採取行為，也就是證明J在醫療期結束後仍然無法從事工作，這樣便可以名正言順的將其解職。

J提出公司要保證不會以“醫療期結束後無法從事工作”開除他，但公司無法保證，於是雙方不歡而散。

回合八

根據網易內部説明，9月3日，公司HR為其作出賠償及關懷方案：在N+1補償方案的基礎上，公司將在其離職後，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金，直到一年後原勞動合同到期，並與其約定回覆時間為9月6日。

J在自己文章中同樣提到，公司提出如果同意離職，可以給到高於N+1的賠償，不過這筆賠償要分12個月拿。

根據勞動法的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果J同意離職，就意味着他放棄走法律途徑維權。但J在文章中表示，由於幾個月經歷的一切，已經不敢相信公司，於是拒絕了這個要求。

根據網易內部説明，9月9日，J與HR再次進行了溝通，J表示了不接受這個賠償方案，於是HR宣佈了單方面與J接觸勞動合同的決定，並當面遞交單方解除勞動合同通知書。

在勸説J自行整理相關個人物品被拒後，公司保安開始回收其電腦等公司財產。當天中午，J由其父母陪同離開公司。

在這一點上，J在自己文章中表示，在這過程中遭到了保安暴力驅趕，可網易在説明中卻表示，在公司保安回收J的公司財產時，雙方未發生衝突，也沒有肢體接觸等情況發生。

回合九

根據網易內部説明，9月10日，因網易單方解除與J的勞動合同關係，HR申請了N+1賠償的請款。

9月17日，J向浙江杭州勞動仲裁委提起勞動仲裁，請求共計24萬元的經濟補償金。

9月19日，網易向J的銀行賬户一次性支付了N+1的賠償。

10月22日，J撤銷了勞動仲裁申請。

關於獲得N+1賠償的方式雙方存在分歧，網易的內部説明中表示在J提起勞動仲裁前便已經啓動賠償程序，而J在自己文章中表示是在申請仲裁後拿到了N+1賠償。

不過，至此由裁員引發的賠償款博弈終於畫上了據點，最終J拿到了這筆賠償。

尾聲

在拿到N+1賠償後，J沒有停下自己的維權之路。J最後一條錄音中説到，他要求公司承認之前嘗試過試圖違反法律不給N+1賠償的這個事實。同時，因為無償加班帶來的健康問題，他要求公司能夠負責。

J自己統計，在網易的這5年內，一共強制加班4000個小時，其中可以證明的有2400個小時。

J在文章中説，在網易的5年自己只拿到了一天加班工資，並且那還是公司設計的陷阱。

J自己解釋説，在網易的5年只有一次加班是在系統上申請過的，而這一次申請也就意味着員工認可了公司的這項制度，所有沒填過申請的加班都變成了不合規的。

根據網易內部説明，11月13日，J重提仲裁申請，並將仲裁請求並更為要求公司支付其616929.39元的賠償。案件將於12月11日於杭州勞仲委開庭。

被大公司欺負，不得不用自媒體喊冤的勞動者比比皆是。去年一名來自“藍色光標”的老員工，也經歷了類似的遭遇。

2018年3月14日，公眾號“有點自我”以藍色光標老員工身份發佈題為《藍色光標，所謂亞洲最大公關公司，如此坑害老員工，良心真的不會痛嗎？》的長文，控訴藍色光標公司強迫老員工主動離職。

“有點自我”在文章中稱，公司要求他自己主動提離職，並表示不會給與補償。如果要拿賠償金，公司也拿出了背景審查這個手段來威脅“有點自我”。

在事件發酵一天後，3月15日“有點自我”發佈文章《澄清並致歉》，刪除了之前的長文。

相比於“有點自我”，網易前員工J成功拿到了賠償金。從結果上來講，對他是正義的，但是J在自己的文章中表示，這還不是終點，他要追求的是程序正義。

如果是追求結果正義，J在拿到賠償金後，便沒必要自10月20日開始，曝光網易的各種野蠻行為。因為在9月19日，他就拿到了全部的N+1賠償金。

可是，如果J繼續為了程序正義抗爭下去，他便可以將資本殘忍的剝削連根拔起。他做的不再是為了個人，而是為了我們所有人在面臨相同情況時，能夠受到法律的保護，受到程序正義的保護，而不是再走一遍他的這條路。

J在自己控訴網易的文章最後寫道，“我知道接下來很長一段時間裏，我還是要一個人對抗網易的HR團隊、公關團隊、法務團隊和其他叫不出名字的團隊，但這一次我不想再退縮了。”

短短几天，這篇文章便獲得了“雙10萬+”。

對作者來説，人在，塔在。

對每一位點在看的人來説，這或許是在保護未來某一種可能的自己。