面對重病員工,金庸的處理方式和90%的資本家截然相反_風聞
曾不才-贪才好色之徒,公众号:曾不才在别处2019-11-27 16:23

最近在看金庸的傳記。好巧,他在《明報》創業的時期,也遇到了員工重病的事情。對此,金庸的處理方式,和將員工趕出公司的網易是截然相反的。
當年,《明報週刊》的總編雷煒波因積勞成疾,到台灣養病一年多。在這段時間裏,金庸一分不少發他的工資。
雷煒波養好病回到香港後,金庸讓他繼續負責《明報週刊》的事務,還給他大幅度加薪,並不限制他上班時間。如此,雷煒波一週僅到單位上班兩天,其餘時間都在家裏用電話、傳真統籌編務。雷煒波也得了遙控編輯的外號。
作為一個資本家,金庸為什麼要這樣對待一個生病的員工。他是在做慈善嗎?當然不是了。作為一個極其成功的商人,金庸直言不諱,寫小説就是為了賺錢,拉動報紙銷量。他辦報紙也不走陽春白雪的路線,而是要吸引最多的讀者。
金庸也確實賺得盆滿缽溢。1992年,《明報》年利潤達到1億,金庸個人資產12億。倪匡戲稱他是中國歷史上最有錢的知識分子。
但在賺錢的同時,金庸從來沒有忘記社會責任的擔當。
金庸初創《明報》,就在發刊詞表明了維護“公正和善良”的立場。你可能會説,這不過是商人唯利是圖本質的美麗掩飾外衣。
然而,金庸為了堅持立場,長期跟左派報紙針鋒相對,甚至被左翼勢力列入暗殺名單。但他不為所動,甚至沒有逃跑:“我雖然成為暗殺目標,生命受到威脅,內心不免害怕,但我決不屈服於無理的壓力之下,以至被我書中的英雄瞧不起。”
只是為了賺錢,有必要把身家性命都搭上嗎?
金庸寫小説也是如此。
他為了拉動報紙而寫小説,但和咪蒙這類為了賺錢輸出有毒價值觀的自媒體不同,金庸在娛樂大眾的同時,並沒有丟掉小説的審美本質,以及俠之大義的價值觀。
正因如此,他的小説迎合了大眾趣味同時,還能成為一個專門的文學研究課題。金庸也因此躋身魯迅、巴金、沈從文等現代文學大師的行列。
所以,金庸對於員工的人性關懷,其實跟他辦報、寫小説的理念是一脈相承的,那就是在賺錢之餘,還要承擔社會責任感。
然而,中國人對於社會責任的認識,更多停留在大而空的層面。他們以為社會責任就是單方面的奉獻,像一貧如洗的教師、知識分子,帶病堅持工作的工人,都被塑造成有社會責任感的奉獻者典型。
這種社會責任的道德標準太高,與人性的利己主義相悖,大多數人根本實踐不了,反而常常被當作虛偽的外衣,披着幹一些敲骨吸髓的事。
如此,社會責任在大眾的意識裏,就這是一件少數人的事。資本家把賺錢當作天然的正確,甚至連虛偽的外衣都懶得批,赤裸裸地暴露着沾血和骯髒東西的毛孔:我作為商人,就是要賺錢的,不是來搞慈善的。
李嘉誠説過的一段話,可以説為這種思維提供了絕佳的註腳:
我是一個純粹的商人,不要用那些空洞的道德來衡量我。不賺錢的商人不是好商人,也沒有資本利潤去做善事。很多人認為,商業賺了錢之後,應該回報社會。這個我是認同的。但是如何回報社會,這個分歧巨大。難道商人應該虧本,去補貼國家和政府嗎?這顯然是荒謬的。
你看,他認為回報社會,就是虧錢去補貼國家和政府,不就是把商人的社會責任簡單化為單方面的奉獻嗎?
所以,李嘉誠對香港的地產、天然氣、水、電力、港口、零售業等行業的壟斷,給整個社會帶來巨大的負外部性,用一句“我是個商人”就可以推卸掉責任。
同樣地,某些資本家也因為這個無懈可擊的邏輯,可以在公眾場合肆無忌憚地宣揚996,可以在辭退員工時赤裸裸地耍流氓。
最為可怕的是,某些被壓迫者甚至還為資本家辯護,為996唱讚歌。他們站在資本家的角度考慮問題,認為職場的本質就是殘酷,不是什麼田園牧歌。
可見,資本家的去社會責任化,已經成為某種程度的社會共識。
但是,社會責任本身沒那麼複雜,簡單地概括,不外乎多贏二字。
企業賺到錢的同時,為社會創造價值,也員工實現個人價值,這就是多贏,也是企業應盡到的社會責任。
這種道德標準,本身並不崇高。商業不就是要多贏嗎?用專業的經濟術語來説,合格的企業,不就是要賺錢的同時,還要實現正的外部性麼?
偉大的企業,本身就是在推動社會進步的。正如汽車方便了人類的出行,甚至引發了城市走向城市羣的聚合。社交網絡也改變了人類的溝通和交往方式。
在員工與企業層面,兩者本身也應該是一種雙贏狀態。
員工工作是為了什麼?是為了生活,是為了實現個人價值,而不是為了資本家的金錢理想無條件奉獻。
如果員工擁有一個快樂穩定的工作環境,得到了體面的生活保障,實現了個人價值,便會在正反饋的激勵下,更加富有工作激情。這對企業,絕對百利而無一害。
所以,金庸的《明報》有很多有實力的老將,這一方面是因為金庸的人性關懷,另一方面則是金庸不輕易招人,一招人就基本不會辭退,還給予應有的升遷空間。
那些對員工人性關懷的公司,離職率通常都不高。並且,這種人性關懷,對人才也是種良好公關,會吸引真正有價值的人才加盟。
然而,很多資本家的思維,還停留在帶有封建色彩的資本主義階段。
商業不就是要雙贏嗎?我賺了錢,你虧了錢,這是哪門子商業?不,他們覺得,員工多賺的每一分錢,都是從我的口袋裏摳出來的。善待你就是對我自己殘忍。
所以,他們在不漲工資的情況下推行996,因為你多幹一個小時,我就多賺你一個小時。
他們不知道,員工如果被剝削,就會跟資本家鬥智鬥勇。你要996?那我就絞盡腦汁,如何划水又不被懲罰。而員工一旦有資本了,就會選擇更能實現個人價值,個人權利更受尊重的公司。
你資本家精打細算,但現在的員工也不是傻子。
當然了,你也沒法指望目前的一些企業想明白這個看起來並不複雜的問題。企業家的商業理想、企業的社會責任、對員工人性關懷的企業文化,都需要時間積澱,不可能一觸而就,本身回報週期也很長。
但目前社會偏偏瀰漫着賺快錢的畸形價值觀。賺快錢的最佳途徑是什麼?儘可能地突破底線,踐踏社會責任,在產品生產上形成負的外部性(咪蒙、三鹿之流);另一方面,則要極盡所能地壓榨員工,實行996,取消各種法定假期,不給員工繳納五險一金,辭退了又不給予應有的補償……
為什麼中國的企業倒閉率這麼高?為什麼我們很少那種能夠改變人類生活的偉大企業?這是一個人宏大的經濟、商業和社會命題,當然不能簡單地歸因於單個因素。但企業缺乏對法律、員工的敬畏,缺乏社會責任的擔當,想來是一個很重要的因素。
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