網易暴力裁員事件背後：一些錯誤觀念，坑了很多人_風聞
挪威TALK-挪威TALK官方账号-追求基本的道德与健全的常识2019-11-28 21:24
文 | 挪威
這是新90後早起推的第 177 篇文章
1、
網易暴力裁員事件。
這件事情，大家都知道了。
一方，是渺小而脆弱的個體，身患絕症。具體來説，這種病叫「擴張型心肌病」。
運氣好的話，這種病未必不能再活個十年八年。
運氣差的話，「死亡可發生於疾病的任何階段。」
▲「擴張型心肌病」的介紹。
但是，即使運氣好，治療這種病，首先要做的，就是不能勞累，甚至不能勞動，要長期休息，意味着，基本喪失勞動力。
這位被裁員的網易老員工，未來的日子，可以想象，會很苦，很苦很苦。
運氣好，活着，可能也沒法工作以獲得收入；如果徹底治癒，要做心臟移植。
他的家境，原文是這麼説的：
現在的我無房無車，未來還需要生活費醫藥費以及鉅額的心臟移植費用；
父母年齡大了，而我未來非但不能夠贍養父母，還要指望父母去借錢給我治病。
他們借錢供我讀完了大學，而現在，我不能再讓他們去借錢了。因為上學時借的錢我畢業了可以賺錢還，而現在再借錢，很可能會成為死賬，沒人可以還了。
所以我一定要繼續工作。
大學是借錢讀的。
這起事件的另一方。
網易，一家擁有七千多名員工的巨型互聯網公司，基本上，在中國的互聯網圈子裏混，沒人不知道網易。
他們家開發了很多知名APP，遊戲有荒野行動，音樂有云音樂，電商有嚴選，郵箱有163。
這是一張天眼查上面的網易商業版圖，密密麻麻，不放大看，你根本看不清楚，一眼掃過去，一個網易背後，大概有上百家公司。
勢力龐大。
▲天眼查顯示的網易投資版圖
2019年11月21日，網易公司發佈了本年度第三季度財報，財報顯示：
網易公司第三季度淨收入146.36億元，同比增長11.2%。
其中，淨利潤為47.26億元，同比增長74%。
▲網易Q3季度財報
具體到這位被暴力裁員的員工所在的網易遊戲，利潤更是大得驚人。
從18年第二季度開始，網易遊戲的營收就已經超過百億，至2019年第三季度，已經連續六個季度營收超百億。
▲網易遊戲連續六個季度營收超百億，來源：騰訊科技。
這場博弈，從一開始，就是一場以卵擊石的博弈。
甚至，我都不明白為什麼博弈會發生？
就算行業寒冬，就算營收增長收窄，一個營收上百億，淨利潤幾十億，有幾千號員工的互聯網帝國，至於對一個個體這麼下手嗎？
**更何況他還是你自己的員工，工齡5年；更何況人已經得病，甚至算是「絕症」，**而且手段這麼狠。
2、
手段。
我羅列了一下，自從這位員工今年1月底被確診為「擴張型心肌病」之後，網易的HR和主管，就開始上手段了，大招小招陰招狠招，能用的，都用了。
你們可以看看：
**1、先是績效考核給D，不合格：**按照勞動合同的約定，如果績效連續三個月不合格，那麼開除員工，是不需要給補償金的。
**2、威逼利誘休年假：**休年假之前，把離職申請發了，電腦還了。
**3、勸退，並威脅不要拿「N+1」的補償，**否則會對你以後的工作影響極大：潛台詞很容易理解，畢竟這是網易，業內還是有知名度的，如果你非要拿，下一份工作的背景調查，我完全可以坑你，業界的名聲，你就別想要了。
**4、不斷威逼利誘：**就是要裁掉你，績效高也要裁掉你。
**5、撤工位，踢出工作圈：**不願意自己離職，只能逼你離職了。
**6、不給績效獎金：**HR説，績效獎金是不受法律保護的，而且已經分完了。
**7、正常上下班，也算你曠工：**不請年假的話，算曠工，如果曠工的話，公司是可以直接開除的，不需要給補償金。
**8、用走辭退流程威脅員工績效複核：**原文是，如果真的走到績效複核這一步，直接走辭退流程。
**9、用保安來威脅：**不簽字離職，那就是保安和IT的事兒了。
**10、用家人威脅：**員工還在住院時，HR給這位員工寄了一個稿件，由於不知道稿件內容是什麼，這位員工拒絕簽收，同樣拒絕説出自己的地址。
這種做法是明智的，如果HR單方面寄送《勞動關係解除送達通知書》，而員工在不知所謂的情況下簽收的話，解除合同，就會成為既定事實。
當然，如果再深地解讀一下，大概是這位HR希望把戰火燒到員工家人身上去，讓他的家人知道發生了什麼，明白蚍蜉不可撼大象，最終讓他家人勸他知難而退。
真他媽無恥。
**11、被早退：**繼續休病假期間，自己平白無故多了4次早退記錄
**12、以上都無用，只能使出終極陰招殺手鐧，打意識形態戰：**誣陷你有自殺傾向，心理有問題。
這位員工把內部聊天軟件的個性簽名改為「此去泉台招舊部，旌旗十萬斬閻羅」，被HR盯上，結果上升到了「反黨反政府」的高度。
還被説有自殺傾向。
這麼做，目的也只有一個，逼你離職。
按照這位員工的説法，公司的規定是，凡是員工有自殺、反動傾向及發表任何不利於公司的言論，公司均可直接開除並不支付任何補償金。
**13、保安暴力驅趕：**9月9日，「我剛回到工位，HR和HR總監就忽然帶着幾個保安圍了上來，保安開始拆我的電腦，搜查我的個人物品，我被簇擁着，趕出了公司。」
在那篇原文裏，最讓我動容的，是兩段文字：
第一段：
我不是臨時工，不是外包工，在網易的5年裏，我的職位一直是高級數值策劃，是一名正式員工！
雖然是小人物，雖然明知蚍蜉不可撼動大象，但被欺負了，哪怕大象就站在眼前，也要堂堂正正、鐵骨錚錚地維權。
第二段：
我在網易的5年裏，一次遲到早退都沒有；不管是連續幾周加班到後半夜，還是連續996，第二天我都沒有遲到過。
感冒發燒身體不舒服，強撐着也要在周維護的早上爬起去公司，也要等半夜周版本測試結束才能離開公司，我依然沒有遲到早退。
我堅持了5年。
這些文字，看着心疼。
也揭露了一個非常殘酷的現實：
公司需要你的時候，對你説，公司就是家；
你需要公司的時候，公司對你説，對不起，你不適合呆在這裏了。
3、
沒有人是看客。
看到這起事件，我的第一個看法就是：
沒有人是看客。
這不是他一個人的抗爭，這是所有被996捆綁着的年輕人的抗爭。
**你們知道「8小時工作制」是怎麼來的嗎？**是無數工人罷工、對抗、用血汗爭取來的。
再往前推幾百年，工業革命剛剛開始的時候，一天工作8小時，那是做白日夢。
機器可以日夜不停地工作，連軸轉，工人被完全捆綁在機器上，幾乎全部的時間，都在工作。
在當時的美國，一個工人，平均每天勞動的時間，是14到16個小時，有時候要達到18個小時。
能有時間吃飯睡覺就不錯了，至於個人生活，想都別想。
一個資本主説：「讓一個身強力壯體格健全的小夥子，在這裏的任何一架機器旁邊工作，我能夠使他在22歲時，頭髮變得灰白。」
死了很多人，忍無可忍之下，爆發了1877年的五一大罷工。
當時工人們提出口號：八小時工作，八小時休息，八小時娛樂。
近百年的歷史推動，才走到的今天這個局面。
「8小時工作制」不是天上掉下來的，是無數個普通人流血流汗爭來的；事實上，沒有什麼權益是從天上掉下來的，都是爭取來的。
再來看看我們這代年輕人面臨的現實：
阿里的老大馬雲説，996是福報，向奮鬥者致敬。
▲馬雲微博
京東的老大東哥説：混日子的人，不是我的兄弟。
那什麼叫混日子的人呢？
不能一起廝殺，不能一起承擔責任和壓力的人，就是混日子的人，就不是我的兄弟。
東哥給出了一組自己的工作數據，某種程度上，可以作為標準：
8116+8。
意思就是：週一到週六，早上8點工作到晚上11點，週日工作8個小時，每個月休假兩天，每年休一次長假。
▲東哥的朋友圈
華為，雖然是國之重器，是驕傲，但談到這個話題，不好意思，也繞不開。
2019年1月份，36歲華為工程師猝死事件，鬧得沸沸揚揚。
就是因為過勞，才導致死亡。
事情發生的時候，他在開車，突然覺得頭痛欲裂，於是停車休息，整個人失去意識，隨後開始嘔吐。
送到最近的醫院，沒有搶救過來，就這麼走了。
從2017年1月到2018年10月，整整22個月沒有休假回家。
通宵是家常便飯，出事前一週，他給妻子還發了微信，可能挺不下去了，但還是在硬挺。
結果真的沒有挺下去。
撒手人寰，留下妻子，還有兩個孩子。
▲華為36歲工程師猝死事件
三個例子，你就能看出這些掙扎在互聯網大廠裏的年輕人，所面對的現實，殘酷、無奈，嚴重點説，好像沒有退路。
明明996還不給加班費，就是違法違規的，但總是被所謂的大佬用華麗的文字語言合理化。
向奮鬥者致敬，難道這位5年來基本沒有請過病假，績效考核基本都在項目組數一數二的網易員工，還算不上奮鬥者嗎？
當奮鬥者為了公司把健康都豁出去的時候，致敬在哪呢？
如果你還沒畢業，你或許還能從中窺見一部分自己的未來。
所以，沒有人是看客。
這話的意思是，我們在關注着網易這件事，但我們不只是在看熱鬧，他所經歷的，和我們，息息相關。
你甚至可以怒斥！
如果網易這麼暴力裁員的手段，都能被社會默認，鍘刀挪過來的時候，下一個，可能是每個人，無人可倖免。
畢竟，我們都在這艘船上。
環境與觀念的徹底轉變，不是一兩個人的犧牲就能做到，需要所有人推動。
「8小時工作制」是靠抗爭得來的，「拒絕996」一樣也需要每個在水裏的人。
説起來挺可笑的，這些權益，寫在法律裏，裝在每個人的常識裏，本來應得，到最後，都需要奮力抗爭，才能得到。
4、
一些錯誤的職場觀念
我承認社會會進步。
但事實是，這種進步，從來不會是「砰」地一聲就會到來，而是會「噓」很久很久，在這個過程中，也許很多人，又會成為代價。
我認為某種程度上，我的經歷有代表性。
畢業於普通的211高校，校招時，進入某世界500強大廠，加班到凌晨是常有的事兒，碰上什麼項目或者活動，凌晨兩三點下班，都算正常。
一週單休，即使如此，也要求你遇到工作消息必回，不過是換一個地方加班而已。
所謂大廠，真實的本質就是，一個用命和健康換錢的地方。
不信，你可以去各個大廠的園區去看看，去珠江新城去看看，趁着凌晨去，那裏，一定還燈火通明，都在加班。
大廠之後，我去了一個一兩百人的小公司。
也拼，也想向上，很多次，自己玩命地加班到晚上兩三點才睡，拿下了同組最優的績效。
公司成長得很快，但你會發現，如果你不是核心初創人員，公司的成長，其實和你個人成長，也沒多大關係。
公司的營業額可以從幾百萬快速增長到上億，但你的工資只能從幾千增長到一萬，你的職位，也就是變成一個小組長而已。
小公司，如果你不是核心初創人員，公司的成長，和你的成長，並不有必然關係。
最後，我創業了。
畢業三年，時間很短，大廠、小公司、創業狗，都經歷過。
我未必能指出某種觀念，一定正確，一定能走向陽光處，但在各個領域摸爬滾打，大概也能知道哪些觀念，一定坑人。
1、消費主義最坑人。
那種鼓吹捨得花錢才能致富的觀念，最扯淡。
這是消費主義另一種形式的洗腦，利用你的虛榮心和物慾，灌輸各種讓你消費的觀念，最好月光，最好還能負債。
無論什麼時候，無論收入多少，量入為出，節制剁手本能，每月定期存錢，這種儲蓄理念，永遠都不過時，永遠都會是富人思維。
任何人想要發家，都需要第一桶金作為原始資本積累。
錢都花出去了，花唄借唄白條信用卡借了一大堆，你拿什麼致富？拿你買的包包鞋子致富？去拓展人脈？拿你買的香奈兒迪奧去談訂單，去讓別人相信你給你投錢？
儲蓄，永遠是對的，永不過時。
2、別再鼓吹晚婚晚育了。
要麼就不結婚，結婚就要趁早。
大部分人，即使捱到三四十多歲再結婚生孩子，可能也沒法財務自由。
真正能財務自由的，就是那麼一小撮人。
最多你的收入可能提高一些，但這也沒用。
當你四十再結婚生孩子，你會發現，自己面臨了一個巨大的難題：
父母老了，需要照顧；孩子還小，也需要照顧。
收入高一點，支出活生生多出兩份，風險係數高出兩倍。
所以，別再鼓吹晚婚晚育了，聽到別人鼓吹，也不要信。
最經濟的行為，就是年輕時，把必然不可避免吃的苦，承擔下來。
適齡生育最好的地方，在於能夠對抗風險：
你是壯年，能掙錢，不生病，父母健康，多兩份收入，而只有孩子一份支出。
這種狀態，遠比只有你一個人掙錢，其它所有人都花錢的狀態，好太多。
3、高收入與不是最終極的追求。
高收入不是最終極的追求，收入結構健康才是。
怎麼理解收入結構？
簡單來説，就是你收入來源的多元化，死工資在收入結構中佔比越低，這種收入結構就越健康，抗風險能力就越強。
舉個例子。
月入三萬，很高，但都是死工資，需要每天加班，累死累活才能拿到手，收入高也危險，人的狀態，也不會很好。
月入兩萬，節制花費，存得下錢，有一些投資和理財。
月入兩萬的姿態是這樣的：工資一萬，和朋友合夥開了個店，月小小的分紅，五千，剩下一些週末兼職或者滴滴，五千。
這種月入兩萬，遠比第一種的三萬工資，更值得追求。
4、不買房，很虧。
對於一線和新一線城市的年輕人來説，早買房，是好觀念，不買房，是坑人的觀念。
雖然不當「房奴」很流行，但流行的東西，不見得就是正確的。
房子同時具有居住屬性和投資屬性。
一線和新一線城市的房子，投資屬性大於居住屬性。
對當代年輕人來説，能夠同時讓你父母頷首，同事支持，七大姑八大姨一起幫忙的投資項目，沒有其它的，就是買房。
不然你説你去創業，你問問你父母願不願意把存下來的錢借給你，你問問你七大姑八大姨會不會相信你。
買房，是你能借用外部資源最好的投資機會。
而且房貸會逼你省錢，節制剁手本能，以另一種方式存錢，這是好事。
不當「房奴」，聽着很瀟灑，但瀟灑不了多久。
5、為自己花錢，是最好的投資。
這句話很有誘騙性。
其實真要投資自己，本不需要花很多錢。
你花掉的大部分錢，都不是用來投資自己的，是用來投資別人眼光的。
5、
寫在最後
許天問我：
怎樣才算是一個自由的人？
我説：
每個月你花的錢，不超過你掙的錢，就是自由之人。
就這麼簡單。
財務自由，是個騙局，因為它灌輸給每個人，但根本不適合普羅大眾。
如果你無法追求自由，隨心所欲，那你就追求健康。
身心健康：多跑步，多睡覺，別幹那種長期熬夜到三四點拿幾萬塊工資的事兒，別被忽悠和洗腦。
財務健康：少吃點，少喝點，剁手本能節制一點，花費不要超過支出，每個月存點錢，別跟着消費主義跑。
能健康，也是贏家。END