高以翔猝死事件之後，事情走向了另一個極端_風聞
挪威TALK-挪威TALK官方账号-追求基本的道德与健全的常识2019-11-29 22:27
文 | 挪威
這是新90後早起推的第 179 篇文章
1、
沒有選擇在昨天寫，因為最近發生的事情，底色都是悲傷的。
對於一個底色已經很悲涼的人來説，再寫，雙層抑鬱，看世界，眼前總是一片灰，哪怕廣州天空藍得肉肉的，眼皮抬起來，還是費勁。
我用了一天來調節心理，來讓激素水平重新迴歸正常。
正常之後，也許我們才能看清這個世界，洞悉常識背後的基礎邏輯，並遵循這些邏輯。
帶着激素的謾罵，終歸只是謾罵而已。
而我想要做的，是在事件中，提煉出一些能真正應用於實際問題的思考。
例如宇芽家暴事件，寫完之後，我還用了兩千多字，給未婚和已婚的小姐姐，都寫了10條建議，家暴恐怕難以根絕，但希望你可以避免碰到家暴男。
2、
「追求基本的道德與健全的常識。」
這是一句我常常、反覆在文章中寫的話，也是我們新90後公眾號遵循的價值觀。
基本的道德是價值判斷，好不好，壞不壞，美不美，帥不帥。
健全的常識，是解決問題。好壞美帥之後，得做出選擇，得有一些能執行的思考，你的努力，思考，悲傷，如果能讓你現實生活好一點，會更善莫大焉。
這就是為什麼基本上每篇社會事件文章之後，我都會給出自己的看法與建議。
希望你們能受用，而不僅僅停留在價值判斷的層面。
快誇我帥。
3、
這幾天在看《哈耶克評傳》，哈耶克的經濟哲學延續於奧地利學派的元老門格爾。
門格爾對於個體與文明的成長，有一個非常奇妙的定義，我讀來，拍手稱絕：
文明的進步，即是，人們更深入地瞭解事物的真實結構和他們自身的天性。
個人成長，亦是如此。
瞭解事情的真實邏輯，以及，瞭解我們自己。
偏見與扭曲，常常發生在我們二缺一的時候。
你可能知道事情的邏輯，但你不瞭解自己，於是莽撞，於是逞匹夫之勇；
你可能瞭解自己，但並不知道事情的邏輯，於是怯懦，於是畏縮不前。
高以翔猝死事件，所有人都知道了，這真是一個萬分悲痛的消息。
毫無疑問，浙江衞視《追我吧》欄目組要負主要責任，甚至全部責任。
一個這麼高強度的真人秀，從晚上八點錄製到凌晨四五點，整整十幾個小時，常人怎麼可能扛得住。
▲《追我吧》節目，有飛檐走壁等各種難的關卡
這檔節目的運動強度大到什麼地步？
舉個例子吧，鄒市明到後面都喘得不行，而奧運體操冠軍李小鵬也一直在喊，「我不行了」。
▲鄒市明滿頭大汗，氣喘吁吁
▲李小鵬攀爬
高以翔暈倒的時候，是晚上一點多，子夜時分，人體温度最低的時候。
人應該躺在牀上睡覺，休息，這個時候去劇烈運動，跑步，還是在已經運動了十幾個小時的前提下，確實極容易出事。
最終，確實出事了，震驚了所有人。
原來藝人，為了節目效果，也要這麼拼的，甚至在工作中，猝死，原來這些危險，不只是程序員和其它熬夜加班的年輕人才會碰上。
4、
高以翔的猝死，再加上前兩天網易被裁員工患上心肌炎「絕症」，這兩件事一起發酵，所有人的都憤怒了。
「什麼破公司！」
「去他媽的加班！」
「大不了勞資不幹了」
「領導就是傻X」
……
**我們心疼高以翔，心疼網易被裁員工，我們也在心疼自己。**熬夜加班的，不只是他們，還有幾乎全部的年輕人，被困於996不能逃脱的上班族。
怒氣，開始瀰漫。
這種情緒很快就走向了另外一種極端，從反抗996，反對加班，變成了直接怒罵領導，和公司撕逼，以大爺的姿態行走於江湖。
舉個例子。
昨天有一張圖片流傳很廣，是一個員工怒懟領導的聊天記錄。
員工：休息時間不處理一切工作問題
領導：你是不是不想幹了？你現在就申請，我現在給你批。
員工：我申請你媽嗨，來N加1啊，傻屌；老子説了非工作時間不處理一切工作問題。
領導：那我找趙總處理你一下？
員工：去找啊傻屌，有種N加1，老子説了非工作時間不處理一切工作事務，公司給我多少錢工資該幹多少事心理沒點逼數嗎？
▲從脈脈流出來的一張聊天圖
這張圖是從脈脈流出來的，應該有一定真實性。
但讓我震驚的是，底下絕大部分人都説：
幹得漂亮。
▲底部評論
如果不出意外的話，這位員工很快就會為他一口一個「傻屌」罵領導付出代價。
比較輕的代價，無非是找個由頭開除你走人，即使給補償，也給不了多少；
比較重的代價，以領導的人脈資源，大概率會在整個行業裏封殺你，這意味着，你可能在整個行業名聲都會臭掉，畢竟，沒有哪個領導願意招一個一口一個「傻屌」的員工，這不是肯定不是特立獨行，也肯定帶不了經濟效益。
5、
這不是危言聳聽。
互聯網行業就這麼大，細分下來，例如有些圈更小，大佬一個羣，領導一個羣，人事也在一個羣。
正常離職，一般公司都會目送你離開。
我辭職的時候，也很突然，但説清楚了理由，領導就放你走了，還幫我把當月的五險一金繳納了。
這種硬氣直接罵領導傻屌被開的員工，很快這張截圖就會在這個圈子裏散開。
我知道有個自媒體編輯，因為很任性，經常遲到，被批之後，怒罵領導，然後被開，現在，整個廣州自媒體圈，差不多都知道這件事兒了。
開罵一時爽，結局火葬場。
那些在底部説罵得好的人，也只是在發泄情緒而已，他們自己是不會做這種蠢事情的。
有一些人們不願意承認的真相，人與人掌控的資源與能量，完全不同，這就像學校。
一般的學校，學生被忽悠進傳銷組織了，老師只能四處找人；頂尖的政法大學，校長可能直接打電話給當地公安廳廳長了，要他趕緊救人。
老闆，領導，與剛畢業的普通員工，掌握的資源和能量，也不同。
工作的邏輯就是，你在一開始，需要借用他們的資源與能量，不斷進階，同時，報酬不斷增加。
正常的職場理論中，公司為員工工作提供的回報有：
1、工資
2、平台
3、人脈資源
4、職業名聲
一個騰訊的員工，月薪一萬，但這只是他從騰訊拿到的現金，能力增長，騰訊背書，做大項目的機會，犯錯成本，都是騰訊給他的報酬，但這都是隱性的，你要看到。
反對996，痛斥高強度的加班，怒懟玩命和無良企業，這些都可以，但沒有必要去主動得罪你的公司、領導。
6、
事情不應該往另外一個極端發展，拒絕領導一切命令，在工作日拒絕一切工作溝通，哪怕只是一個簡單的消息確認，這一樣很蠢。
這是拿自己的職業前途在玩火。
洞悉事物本來的真相，瞭解自己，並調節自己，這就是成長。
真相是，生活是一個動態平衡，你要考慮到很多方面。
肉體健康，能吃能睡，不猝死，是一方面，所以你要拒絕長期996；
錢基本夠花，生活基本不窮，職業前景基本有個規劃，未來基本可期，是另一方面，所以不要意氣用事，一口一個「傻屌」罵領導。
你還是得努力。
歸根結底，我們都是普通人。
普通人沒有多少資源可以為意氣用事買單。
我們只能盡力掌控好這艘小船，慢慢向前，活得健康，也要掙得不少，還要玩得不錯，這並非不可能。END