明星死了就不值得同情，我不同意這個觀點_風聞

1.

短短一週時間，我的朋友圈就被好幾個糟心的事件刷屏。

27日凌晨，年僅35歲的藝人高以翔，在錄製浙江衞視《追我吧》節目時發生意外。他在跑步時暈倒，現場心肺復甦無用，後送去醫院搶救無效去世。

事後，很多人都對這一節目的高強度拍攝過程進行揭露。參演嘉賓不僅要進行梅花樁、飛檐走壁、徒手爬高樓這些高強度運動，還必須在深夜錄製，體力消耗很大。

看到同行的悲劇後，有幾位娛樂圈人士發微博説，自己身處“高危行業”，工作量之大外人無法想象。

於是，在對浙江衞視、《追我吧》節目組進行譴責時，很多人開始了新一輪的“比慘”。

廣大互聯網從業者，紛紛表示過度加班、深陷996、落下一身慢性病的自己，才有資格説高危。

上週末，就有一位網易的資深遊戲策劃發文，説自己身患擴張性心肌病後，公司開始採取各種手段強迫他辭職。

從打很低的績效，到HR威脅他再不請年假辭職就算他曠工，再到最後保安把他趕出公司。

這位遊戲策劃説，自己在網易5年，加班時長超過4000小時，平均每天加班3小時以上。

本着評判這類事件至少需要有兩個以上獨立信息源交叉印證的原則，我不好對這個事多説什麼。

但互聯網從業者的過勞狀態卻是鐵打的事實。

每天工作十個小時以上並不算什麼，晚上十點之前下班算早的，熬夜也是經常狀態。

明明只是二三十歲的年輕人，卻因過度勞累而猝死的新聞，每年都能看到好幾個。

不過，明星本身就有很高的關注度，互聯網白領也擅長通過社交媒體發聲，但還有很多羣體，在“到底誰慘”的比拼中，連自己的聲音都發不出來，但他們承受的風險遠遠高過明星和白領。

比如外賣小哥們的職業危險程度，用觸目驚心來形容毫不誇張。下面這組數據，是我在《北京晨報》這樣的傳統媒體上看到的，比較可信：

2017年上半年，上海市送餐外賣行業發生傷亡交通事故共76起，平均2.5天約1名送餐員傷亡。

同格子間裏的互聯網從業者相比，外賣小哥們雖然賺得可能不少，但如果比起受關注的程度，比起為自己維權的能力，他們無疑是更弱勢的羣體。

那位資深遊戲策劃被強迫離職後，還可以用自媒體為自己發聲，迅速引起同行們關注，最終讓大廠道歉，提出了新的補償方案。

但外賣小哥們，平時連刷微博、看公眾號的時間都沒多少，更別提用自媒體為自己發聲了。

所以有人會説，與我們八竿子打不着的明星死了你們哀悼，但給我們送外賣的小哥死了，誰來關注？

但要我説，我們不必為這種現象憤憤不平，互相比誰才是真的慘也沒有多大意義。

如果你願意把關注範圍擴大那麼一點，你會發現沒有一個人是孤島。

很多操蛋的事情，看似聯繫不到一起，但卻有着相同的原因。

我們互相比慘並不能讓自己過得更好，不如抱團共同取暖。

2.

我們先來看看高以翔和那位網易遊戲策劃，這兩個身份不同、職業不同的人，所發生的悲劇為什麼是相聯繫的。

錄製高強度綜藝而去世的高以翔是影視明星，被強制離職的網易員工是遊戲策劃，這兩種職業看似完全不同吧?

但只要你關注過明顯收縮的文化監管政策，就會發現他們在事業上能擁有的選擇，直接被政策而影響，自己的人生命運也隨之發生劇變。

**電影電視過審艱難，**於是電視綜藝成了明星們最好的也是不多的選擇，強度再大，為了得到曝光機會和未來事業，咬咬牙也得上。

**網絡遊戲版號難拿，**大廠的利潤受到影響，必然要對人員進行所謂的”優化”。而中小廠商接連倒閉，被大廠裁掉的員工想找到退路並不容易。相比之下，能在大廠裏996，雖然辛苦，但反而是更安定的選擇。

你看，兩種職業這麼拼的一大原因，都是行業自由度大幅度縮緊，讓從業者沒得選擇。

所以我説，自由不是什麼高大上的精神追求。在市場經濟裏，自由就意味着更多的選擇，意味着實實在在的真金白銀。

自由少了，選擇少了，我們的生存環境就會惡化，往往會被逼到一條路上走到黑。

這個邏輯，對於任何行業都是適用的。

捍衞自由不是啥理想主義，跟捍衞金錢一點也不矛盾。

3.

接下來再説説，猝死的明星，過勞的白領，高危的外賣小哥，都已經分屬不同社會階層了，收入差距懸殊，社會地位差距懸殊，為什麼面臨的悲劇也有着本質的相似。

因為在各自賴以謀生的關係中，他們都屬於乙方。

市場經濟下，你我都是甲方乙方

而“出錢就是大爺”的思維，在當下的甲方乙方關係裏，無處不在，根深蒂固。

不論你是誰，一旦陷入甲方乙方的關係裏，就很可能上演虐與被虐的戲份。

你是明星又怎麼了？既然拿了錢，那就按我的規則來，嫌累別拍，我平台這麼牛逼，備胎有的是。

讓你加點班又怎麼了？工資這麼高，福利這麼好，你要是覺得自己受委屈了，那就辭職走人，有的是剛畢業的年輕人等着來大廠呢。

……

儘管大躍進失敗了，但很多老闆、甲方卻沒有銘記歷史教訓，依然奉信着“人有多大膽，地有多大產”的簡單思維，幹活速度是越快越好，工作時間是越長越好。

於是，不論你身處哪個行業，都很難逃掉被當成機器用的宿命。

當機器當久了，甚至我們自己，也在丟失同為人類的同理心——

我都這麼慘了，憑什麼要同情你？

別看人們在網上説什麼“明星有錢有地位，不值得同情”，其實在現實中，他們未必會對給自己送餐的小哥給予多少關懷。

否則我們不會看到這樣的新聞：送餐小哥冒着暴雨送外賣，不幸出了車禍，還得擔心對方給差評。

不知不覺中，當很多人成了甲方的時候，也會讓自己承受的一切，在別人身上上演。

一些在工作中是乙方，要為公司貢獻剩餘價值的白領，拿起手機點餐的時候，就成了外賣小哥的甲方，掌握着他們的“生殺大權”，不會考慮他們有多忙多累，一旦遲到就給出差評。

在擁擠的機動車道上，外賣小哥的電動車裝着十幾份外賣，他們夏天頂着烈日，冬天冒着寒風，全速前行，見縫就鑽，生怕遲到了被投訴，一天下來白乾。

像極了凌晨三點還沒睡的白領，在格子間裏敲打着鍵盤，只為了甲方在十點開始辦公時，能第一時間看到改了第八遍的PPT。

甲方希望白領們成為一顆24時運作的螺絲釘。白領們也希望外賣小哥成為隨叫隨到的閃電俠。

然而白領也好，送餐小哥和影視明星也罷，都是凡胎肉體，都是活生生的人。跟我們一樣，也都是在某一個關係裏，處於弱勢的乙方。

只要把人當機器用的現象還在，所有人都難逃痛苦。

怎麼辦？

我也只是一個碼字的，無法提供什麼太深刻的方法論。

但事實已經證明，我們的順從並不會讓資本們把蛋糕切得更公平一些，只會讓“把乙方當機器”這種遊戲規則變得更加牢固。

事實還已證明，“996是福報”“年輕就要多吃苦”“吃苦才能換來幸福”這些企業德育課，我們上的實在是太多了，有太多現實案例，證明這些雞湯根本不成立。

改革開放四十年了，比GDP，我們都已經全球第二了。

老闆們，資本們，在如何賺錢致富這方面，已經積累了相當豐富的經驗了。

是該想辦法，讓他們也上上課了，尤其是補一補人文精神上的缺失。

第一堂課，主題就定為：把人當人。

這不是搞什麼鬥爭，從長遠來看，簡單的四個字，卻可以讓這個世界變成一個“你好我也好”的世界，相當科學，相當可持續。

八十多年前，福特公司的老闆亨利·福特就比其他資本家把人當人，率先推行八小時工作制，結果大幅降低了工人們的出錯率，生產力猛增，把競爭對手甩在了身後。

請現在的資本們，甲方們少研究些雞湯，多向福特們學一學，好好研究怎麼升級生產關係吧。

各位覺得怎麼樣？