用“屁股”思考的人，到底有多可怕？_風聞

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今早打開手機看到兩條推送消息，表面上看起來它們之間沒什麼關係，但本質上，是同一個問題，那就是：用“屁股”思考問題的人，究竟有多可怕？你又是否遭遇過如此般的人或事？你又是怎麼採取行動的呢？

我們先來看看這位號稱是“中國法院系統史上最富有的法官，身家至少200億”的原海南省高級人民法院副院長張家慧女士。據有關報道，張家慧先後被海南省紀委監委審查調查和被海南省人大常委免職。她與其丈夫劉遠生都是法學博士，他們被查的“導火索”，源於之前其二人被敲詐勒索的消息而引發關注，爾後其二人又被多人公開舉報。

這是一則由搓麻將視頻而引出的“最富法官”。

據相關報道，張家慧和劉遠生這對法官夫婦旗下及關聯的公司達36家，其中劉直接持股公司5家，剩下的30多家公司大多數由劉、張的親戚和朋友持有，之中還包括3家境外離岸企業，註冊分佈於北京、海南、重慶、四川、香港和英屬維京羣島。這就不難理解，張家慧夫婦被多人公開舉報其資產超200億，並在多起事件中涉嫌違法。之後張家慧涉嫌嚴重違紀違法被調查，劉遠生因涉嫌違法犯罪接受公安機關偵查。

令人感到諷刺的是，之前張家慧曾這樣告訴紅星新聞：“自己只做法官，一貫不關注生意場上的事情，孩子小時，她過着單位、學校、家三點一線的生活；孩子長大後，她的生活成了兩點一線，除非單位有公務，我一般都不願意出門”；以及針對被敲詐一事和網上議論自己的消息時，張家慧又説：“做人做事一定要有底線，只要突破了底線，我相信遲早會遭到正義的報應”。

這麼一個人，不去當演員，真是可惜了張家慧其人！

我們再來看看另外一件同樣和法官有關的報道。這位名叫孫夕慶的清華博士，曾留美工作並動員7名海外博士回國創立中微光公司，然而他在2015年卻被公司內部一名董事無端舉報涉嫌虛開增值税發票罪以及職務侵佔罪，並被提起公訴。這個案件一審判決後又被濰坊中院發回重審。

在這期間，孫夕慶博士被羈押了多長時間呢？1277天。我順手拿起手機計算器，猛算了一下，也就是説，他被羈押了將近3年半的時間。結果是什麼呢？他被無罪釋放，法院向他道歉，賠他54萬塊錢。

聞此消息，很多網友也是“瞬間炸了鍋”的評論表示：“清華博士，被羈押3年多，無罪釋放，就賠54萬就完事了？考慮人家的青春了嗎？想到這3年多對一個清華博士來説，意味着什麼嗎？對於那個無端污衊者，就這麼算了？”。且不説這個留美工作歸來的清華博士和他動員回來的其它7名海外博士所創建的中微光公司，以及他本人，會對這個社會做出多大的貢獻，但是如此般“公訴程序”，沒有確鑿的證據就羈押他人1277天，清華博士也經歷了114次庭審，這着實地讓廣大吃瓜羣眾們“唏噓不已”。

就連很多博士和律師網友們都看不下去了，就讓法院出來背鍋道個歉，那當地的檢察院和公安部門呢？後續是否還有和會追責什麼嗎？

有的大V們也是評論到位：“不問責到底，冤錯案持續上演，只是換了演員！”。

還有大V也直言：“這邊代價太高，那邊成本太低”。這邊不明就裏，抓了就狠狠處罰，代價太高；那邊是明知故犯，抓了就放，成本太低。

更“扯淡”的現實是什麼呢？流量明星比清華博士“價值”大的多。遇此冤案，除了內心豪唱“隱形的翅膀”，還能做點什麼？

這兩個貌似無關的案件背後，反應出來的除了是這四個大字：“司法瀆職”外，其本質就是，那些用“屁股”思考的人，到底有多可怕？

用“屁股”思考，是什麼意思？也就是人們常説的“官本位思想”、“用權力壓倒一切”、“官大一級壓死人”。總是有些個人，憑藉着自己手中所掌握的那點權力，不分是非對錯、不秉公持法、貪圖錢財和色慾。這樣的人，其實還是挺多的，甭管是事業還是民企、外企公司都有。

近日，鬧的“沸沸揚揚”的網易生病員工被裁員事件，就是個典型。我想，對於類似這種裁員行為，網易的做法根本就是絕大多數公司做法的“真實且現實呈現”啊，只是網易“因小失大”，怎麼也沒想到這個員裁的會“惹”出這麼大的“反響”和“麻煩”，就像有的網友説的那樣：“原本70萬就可以解決問題的東西，你非得把它‘弄’成個要花7個億。”

員工在公司面前，總是那個相對比較“弱勢”一方，在面對裁員這個事情上，對很多員工來説，還不就是“説裁就裁”了嗎？你有一萬個理由問“為什麼被裁”，公司就有一百萬個藉口告訴“你絕對值得被裁”。只不過，這個網易被裁員工事件，戳中了大多數職場人士的“痛點”而已。還有那些為了一份工作，在公司的各種“條件”和“逼迫”下，而決定把懷孕在肚子裏的孩子打掉的故事呢？

只是這位網易被裁員工自從把自己的生病情況告訴其公司上級後，頭腦保持着相對清晰，並做到“有理有據”，比如事情經過的文字整理，與其公司人物的交談錄音。他為捍衞自身的權益，和網易公司賭上了“零和博弈”，把事情鬧大了，就一切都好説了。就像是之前發生的那個坐在引擎蓋上維權的“奔馳女”一樣：我思路清晰、有禮有節、能言善辯，來，我們就堵上一把，都豁出去了。

事情得到關注後，這位網易被裁員工得到的結果，你不用猜都能知道。在達到其基本訴求後，和公司雙方妥協就是最好的結果，也算是“換位思考”和“知足”了吧。

事情的背後和本質就是，公司在得到你生病尤其是重疾消息的時候，公司並不想“承擔”這有可能的“風險”，説白了就是想“省錢”。當然，現實還是那個用“屁股”思考問題的人的事。

在職場，很多人都認為一個人的能力最重要，這不完全對。能力於職場固然重要，但是你在公司這麼一個架構之下工作，根本不是你一個人的事情，關係比能力更加重要。什麼意思？拋去疾病因素不談，你與公司的關係，確切地來説，是你與你的直接上司之間的關係，決定了你在該公司工作的絕大部分“前途命運”。不論你是在民企還是在外企，都一個樣。

現實就是，無論是你“樂意”與否，當你把自己同上級或公司之間的關係搞到很“僵”的時候，那麼，你離被公司“掃地出門”也就不遠了。你永遠要知道，有能力的人不是隻有你一人，公司離開誰都照樣轉。這麼説，你可能覺得言重了，但是，現實就是這樣。

尤其是你在遇到一個只會用“屁股”思考問題的上級的時候，那更是如此。我之前有一個公司同事，在他過了公司試用期之後的3個月內，他的上級覺得他的工作很是“糟糕”，認為其與職位要求嚴重不匹配，於是要求他主動離職，而且要越快越好。這位同事可謂是頓感猶如晴天霹靂、“百思不得其解”：“我要是有問題，你或公司為什麼在我的試用期內不提出來，並把我開掉？為什麼要等我過了試用期，前前後後都在公司大半年了，現在才要我主動離職，這到底算個什麼東西？”

這位同事左思右想，説自己精神恍惚，承受不住，於是就去醫院治療，但就是不同意主動發郵件給他上級提出離職。一個“拉鋸戰”下來後，他“惱羞成怒”把自己的“遭遇”在郵件中總結寫下來，羣發給了公司全體成員，還附帶上了他與其上級溝通的“語音記錄”。

職場被裁員的故事，總是那麼的“似曾相識”。最後他上級和公司給到他的結果就是：一、要麼就快速走完PIP流程（Performance Improvement Plan,績效改進計劃），就算他要是同意的話，換到別的組下面去進行也行；二、兩個月後的那個截止日期一到，就算他自動離職。

對於一個“職場老鳥”來説，自然知道“PIP”到底意味着什麼。從“臉書”到“推特”，那“PIP”可不是“蓋”的，就是讓你快速“主動離職”的工具，而且還要你顯得工作“很忙”。

大多數的員工與公司“正面剛”的下場，往往都是“慘敗”收場。更何況，如果你遇到的是一個用“屁股”思考的上級，你們之間的關係又搞的那麼地“僵”，你是沒有多少“精力”、財力”可以和公司“耗”下去的。

那麼，在遇到一個習慣用“屁股”思考的人或事的時候，與其去“怨天尤人”、“較真天理”，你還能做點什麼呢？

一、給自己找好“出路”，而且要越快越好，不要去和他們“耗着”，因為你真的沒有多少時間和金錢可以去和他們“耗”；

二、請記住，提升你自己的核心競爭力才是“王道”，但也請記住，遇到一個真正好的上司，也能直接決定你的職場“前途”和“錢途”。

三、永遠相信在這個世界上“邪不壓正”，去“死扛到底”，才有可能讓夢想照進現實，活在春天裏。

走在這寬廣的柏油大馬路上，寒冷的北風吹到乾裂的臉和唇上，讓你感到有些“刺痛”。

你駐足抬頭，望着那有點灰濛濛的天空，心裏想着：“冬天又來了，春天還會遠嗎？”

那些所發生過的，都只不過是“過眼雲煙”吧。

請你遠離那些習慣性用“屁股”思考的人，越遠越好！

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