華為前HR微博講述華為員工離職管理_風聞

本文經授權轉載自微博@HW前HR

1、華為員工離職，華為從來不阻攔員工離職，來去自由；不管你是主動離職還是到期不續約，華為都會給N+1個月工資補助，這在國內企業是絕無僅有的！極為厚道，沒有之一。

2、華為大約每8年會買斷一次工齡，再入職，給補貼是8+1，員工極為歡迎。曾經有省工會調研，結果發現員工極為滿意。當年輿論説這事情，員工都罵媒體屁事多、怕被攪黃影響領錢。因為在中國信息行業，員工平均流動率高達40%，工齡不值錢，員工自己經常就跑了。雖然華為自己流動率低，但是老闆願意拿錢買工齡，員工當然開心。

那麼，順便説一下，李某他是12年合同到期不續約，他也説HR提前知會他到期不續約。按勞動法他可以得到N個月工資補償，這個N是4，因為他8年時候已經拿過一次了，華為給N+1完全合法。可是，李某卻拿了2N，為什麼別人要多給他？是他長得帥還是他爹是國王嗎，當然都不是。

所以在在採訪他也透露，第一個律師認為他有罪，後來換律師。那麼李某究竟對主管幹了啥，導致對方冒着被華為嚴懲的風險也用私人賬號給李某打足2N？這裏他根本不敢談。

現在一線城市公檢法做事是很規範的，立案刑拘是有硬標準的。而疑罪從無、辦成鐵案也是嚴格執行。都是同一個案件，立案和不起訴都是一個組，這説明他們做事很規範。

檢察院能立案、包括有律師認為他有罪，主管莫名其妙就給在華為不可能的2N，那麼説明他幹了什麼搞擦邊球事情，剛好沒鐵證如山放了罷了。説得好像無辜路人一樣被車撞的白蓮花、維權鬥士，這完全不符合常識，收智商税了。

至於主管私下用部門激勵費用打錢那肯定是違規，會被公司嚴厲懲處，但那是另一碼事情了。

我只是根據公開信息推斷，詳細內情如何不清楚，但這些邏輯正常思維的人都懂，猴子猩猩極端蛆例外 ，也不是寫給那些低等生物看的。