轉：我認為華為的硬核回應，很好！_風聞

轉：我認為華為的硬核回應，很好！

文/項立剛

不出意外，關於華為離職員工李洪元被關押251天的事件，洶湧的輿論審判開始了。有些媒體用詞很重，比如澎湃新聞的評論説華為蠻橫霸道，甚至肆無忌憚，還暗指華為的狼性吞噬了人性。

我跟蹤華為20多年，和非常多的華為員工接觸，也接觸過太多的離職華為員工，對於華為，我接觸到的員工絕大多數是心存感激的，以加入華為為榮，離職了，也以曾經是華為員工為榮。

對於離職員工補償華為有一套機制，這個機制應該説相當不錯，是華為員工廣為接受的，員工要離職，就按這個機制走，不會有什麼問題，員工要違反這個規定，得到更高的補償，那是不可能的，這樣就是破壞正常的機制，也是對絕大多數員工不公平。 （注：華為大約每8年會與員工協商，員工自願買斷一次工齡，再入職，給補貼是8+1，員工極為歡迎。 李某是一共在職12年合同到期不續約，第8年的時候已經拿了一筆錢8+1。他接受採訪時也説HR提前知會他到期不續約。按勞動法他可以得到N個月工資補償，這個N是4，因為他8年時候已經拿過一次了，華為給N+1完全合法。可是，李某卻威脅主管一定要拿了2N，為什麼別人要多給他？不是該主管被威脅了嗎？）

為了幾十萬元就去構陷一個員工，華為自己有這個精力嗎？

李洪元如果走正常機制，正常離職，不會有任何問題，但是他希望得到更多，無論是李洪元自己和李洪元的領導都很清楚，在華為不可能有這樣的特殊情況。

到底是什麼情況，我沒有更詳細的資料，當然不知道具體情況。但是推論可以看出來，李想得到更多的補償，而最後部門領導不得不接受了這個結果，華為是不可能出這個錢，不可能在華為正常的程序中審批，這筆錢是通過私人賬户打給李的。這個角度看，李的領導受到了壓力，這是肯定的，不可能是談笑之間，給一個離職的員工更多的補償。

拿到了補償之後，本來就相無事了，但是李還想要獎金，達不到目的，起訴華為，這導致華為相關部門要查清離職的情況，結果發現還違規獲得了更多補償。以華為的硬核的態度，用施加壓力的手段獲得更多利益，那必須報案。

報案這是一個企業維護自己利益的權利，企業有義務報案，並且提供相關的資料，至於偵察、起訴、判決那是司法機關的事。

司法機關經過251天的關押，最後認為證據不足，不符合起訴條件，並且向李給予了國家賠償，這説明司法機關在依法辦事，否則安一個罪名就完了，怎麼會不起訴，還國家賠償？

華為要報案，那是華為的權利。司法機關辦案最後發現證據不足，也依法辦事，也給予了國家賠償。李洪元認為國家賠償不足，可以起訴司法機構，如果認為華為傷害了他，也可以起訴華為。

但是這件事情發展到今天，事實上並不是依法辦事，而是在個別媒體或自媒體煽動下，開始了輿論審判，而輿論真的瞭解全部情況和事實嗎？

輿論發展到這個情況顯然不是正常的對一個法律問題的評説，而已經開始了有組織的攻擊與審判。

這事爆發成重大輿情，並不奇怪，想通過此事打擊華為，壓制華為的品牌美譽度，這對友商是一個好機會。而某些海外敵對勢力，趁機掀起對華為的攻擊，繼爾把方向引向攻擊中國的司法，攻擊中國政府，這樣的操作在很多社會事件，包括攻擊高鐵中屢見不鮮。而這個圍獵中也從來不缺少吃人血饅頭的中國媒體。 （看看炒作的媒體都是那些：澎湃、南方都市…….）

我認為華為的回應非常棒，堪稱教科書式的回應。

道理非常簡單，有員工要通過施壓威脅而獲得更多補償，存在違法嫌疑，就應該向司法機關舉報，通過司法機關解決問題，這是企業的權利，司法機關如果有錯，那是司法的事，不是企業的事。

如果這事因為輿論就服軟、道歉，那就給其他人一個信號，鬧就可以得到更多利益，華為一年數千人離職，那還能正常工作嗎？如果是不但鬧還煽動輿論，這樣就能得到利益，那企業還怎麼能執行規章制度，如果出現利益被侵害，怎麼能用法律來維護自己的權益？

只要是依法行事，就應該理直氣壯。

有人説理是這麼個理，但是華為應該口氣柔和一些，或是就大家關注的問題進行解釋。現在那些友商、敵對分子還有要吃人血饅頭的媒體都等着來挑華為的刺，所有的回應都不會被接受，都會被曲解、挑刺，成為新的攻擊點。這些就是想來把事情搞大的人，能被解釋變得心平氣和嗎？而且這事就是華為和李洪元之間的事，向誰解釋？

尊重法律、依法辦事，包括尊重司法部門不起訴的決定，李洪元覺得受到傷害那就支持你起訴，由法律來判決。

我喜歡華為這種理工男的氣質，沒有做錯什麼，向誰道歉，為什麼道歉，道歉什麼？道歉向司法機關舉報嗎？企業利益受到損害，不應該向司法機關舉報？道歉干預司法，最後結果沒有起訴，還做了國家賠償，這是干預司法的結果嗎？向輿論道歉，媒體和輿論説你錯了，你就得承認自己錯了嗎？輿論和媒體真是瞭解情況？

對於華為的硬核回答，不少媒體説華為的文化出了問題，顯然很扯淡，華為的文化好不好，那得20萬華為員工才有發言權，社會上閒人有什麼發言權？

我認識大量華為員工，包括離職的員工，大家都接受華為進取、積極、奮鬥、不讓雷鋒吃虧的文化，在華為就得奮鬥，就是付出，就得按規章辦事。華為對有成就的員工從來就是不客氣的多發錢，多回報，不讓雷鋒吃虧。跟不上華為節奏，無法適應華為發展的員工，可以離開，也會有合理的補償。這是一種我們追求的好文化。

無章無法，成為一個養老院，付出者得不到回報，努力者沒有獎勵，鬧事者反而得到支持，那才是壞文化。

一個做到了8000億收入的企業，不知道什麼是好文化，而一羣閒人，就知道什麼是好的企業文化了？

有媒體説華為回應傲慢，弄一個長篇解釋，讓你一點點挑刺就不傲慢了？我相信這樣的硬核回應讓媒體除了説傲慢，也找不出其他攻擊點。這個回應很好！

（題外話： 華為報案認為李某有違法公允嗎？ 核心問題有兩點： 1、有沒有不當得利？ 按華為的規章離職補償機制，應該補償N+1，實際得到2N，有不當得利。 2、對不當得利是否有主觀故意行為？ 李某在2018年1月31日到主管何承東辦公室，威脅給予30萬元人民幣，否則將會把所謂造假公之於眾。當然是主觀故意。 也許又要扯造假行為違法啊等等，説實話，公司戰略普通員工不一定看的透能理解，比如華為的備胎計劃，十年了多少人罵這個戰略，不是貿易戰被制裁，早冤死了！退一萬步講，屬實，那也是另案處理，法律關係上跟你不當得利無關。 ）