日本全家便利店招募800名提前退休員工，經營架構改革勢在必行_風聞

11月14日，日本全家便利店發佈公告稱，希望在2020年2月底之前募集800名自願提前退休員工。

經營架構改革

公告中明確公示了具體哪些部門，符合哪些條件的員工可申請提前退休。針對最終確定為提前退休的員工，全家公司將給與退休補償和再就業支援。值得一提的是，本次募集提前退休員工數量，佔比全家總員工數約10%。

除了募集自願提前退休員工外，本次公告還發布了關於公司架構改革的相關事項。全家目前施行的縮短營業時間試驗，將於2020年3月起正式全面施行，加盟店可自行選擇是否每日縮短營業時長，或僅每週日縮短營業時長等，全家需制定出更人性化、多選擇化的解決方案。

此外，針對便利店食物報廢問題，也制定了改善廢棄率等相關支援政策，強化與加盟店之間的合作關係。據報告公示，本次公佈的各項支援總額將達到100億日元/年，平均每家便利店1年可獲得70萬日元規模的支援。

為什麼募集自願提前退休者？

全家隸屬伊藤忠商事旗下，自2016年9月與Circle K Sunkus便利店合併成立聯合控股公司以來，至2018年11月完成了品牌整合。日本全國約5000家Circle K Sunkus門店改造為全家便利店，而一些不符合要求的店鋪則直接閉店處理。

這一舉措，使得約3000家門店關閉，隨着門店陸續關閉，今後各區域運營團隊的改革也勢在必行。據雅虎金融統計，全家目前總員工數約15000名，人均年收入為667萬日元。競爭對手羅森的員工平均年收為638萬日元，7&i控股則是736萬日元。

總部員工如何看待工作強度？

此前鬧得沸沸揚揚的24小時營業制調整問題，即便是總部進行了相關政策調整，但實際施行下來，仍有門店因各種原因不得不繼續施行24小時營業制。

一位30歲左右的男性員工接受採訪時表示，“便利店行業的工作強度想必大家都看得到，但根據各個區域的不同，工作強度也有所不同。有些地方比較輕鬆，有的強度相當大。這不僅僅是總部的原因，可以説便利店行業總體如此。即便加班可以調休，但基本上全年下來工作都非常緊湊，真想調休幾天的話在各方面來説都不太現實。”

基層員工如何看待本次募集？

一位40歲左右的男性員工接受採訪時説道，“收購合併之後，母公司派遣社長至分公司本無可厚非，但這種空降型的人事任命，對於子公司來説真的是利大於弊嗎？我們不好保證新來的人能充分了解公司、該如何進行彙報等。有時候連我們自己都搞不太明白。”

現在全家的社長澤田貴司，曾就職於伊藤忠商事、優衣庫，前任社長也原任職於伊藤忠商事。

便利店行業與人們的生活息息相關，本次全家的經營架構改革也引起了業界的廣泛關注，一舉一動都會被拿來放大、丈量，也希望全家可以開創出一條新時代下的便利店生存之道。