如何看待公眾號「前 HR 隨筆」的文章《李案十問》？你是否認同其中的觀點？_風聞

作者：劉姨 鏈接：如何看待公眾號「前 HR 隨筆」的文章《李案十問》？你是否認同其中的觀點？ - 劉姨的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/359084306/answer/921578085

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1.績效差這個問題。口説無憑，網易那事兒已經看得出來了，公司績效都能改，員工只要沒提前保留證據，公司想給打多少績效打多少績效。用原文的邏輯的話可以這樣，在華為能幹12年這説明了一切，華為在員工10年內合同終止直接不續約就好，何必繞圈子鑽法律漏洞，搞八年重籤的計量。他的業績如果還比不上個工作了三五年的本科生，華為何必要冒着違法風險讓他一直工作到12年呢？日常績效可想而知。

2.合同到期不續約給n+1這事兒，李都已經工作12年了，合同法規定應該籤無限期合同，現在沒簽就算了還説合同到期真有點不要臉。合同法規定如果是已簽訂2次固定期限勞動合同，那麼勞動者提出續簽無固定期限勞動合同的，用人單位不續簽，是違法終止。是違法終止不是違法解除。一樣可以要求支付2N。

3.迫使主管給錢這事兒，沒有證據口説無憑。根據現有證據和檢察院的不起訴決定書來看，沒有存在威脅強迫，只是正常談判。

4.網友坦言？？？聽網友的不聽司法機關的？另外假定這是真的，你們不起訴這個主管？

567同上。

8.最開始報警批捕的罪名可是職務侵佔啊！這是內部調查清楚後的結果？然後罪名還能一直改？

9.不用你吹捧司法機關，司法機關都不予起訴起訴並且國家賠償了，你馬屁拍在馬腿上。這部分也就是説，雖然李有證據，我沒證據，但是李才是壞人。呵呵，我信你個鬼。

10.深圳市龍崗區檢察院向李洪元原工作單位（華為公司）及其父親所在的工作單位發函，要求為其消除影響、恢復名譽。見《刑事賠償決定書》。這位hr意思是不遵守檢察院的函嘍？

總結：洗地水平太低。