過去簡歷決定你的工作，現在簡歷決定你的愛情_風聞

歲末，全網都在玩2017→2019的梗。17年前vs19年後，歲月在我們身上留下了很多痕跡。

圖源：微博@人民日報

就在大家感慨萬千的時候，發現唯一不變的可能是依舊單身。

昨天有朋友説，今年過年特別早，這也就意味着，過不了多久，就要迎接一波催婚。

年紀一年年增長，父母更着急了。

連**#90後相親真的太難了#**都上熱搜了。

人人以為90後有個性，不會接受相親，可職業紅娘告訴我們：相親市場火爆，主要玩家集中在92、93年出生的適婚青年。

“27歲現象”在婚戀領域仍有效用，眼看要到“30而立”的年齡，焦慮之中開始渴望穩定。

人只要心急，許多事情就會變質。

今年9月，有父母在杭州的萬松書院相親角，為兒子寫下這樣的徵婚要求：希望未來的兒媳30歲左右，身高160以上。工作有上進心，公司考核3.75優先。

 網友以為自己串台了：您老兩口是招聘網站派來的卧底嗎?

不必驚訝，如果你去公園的相親角走一圈，會發現，招聘式相親早已不足為奇。

 

短平快時代下的速食愛情

靠簡歷識人

比起以前的相親，招聘式相親具有更直接、更現實、更省時省力的特點。

更多時候，年輕人是迫於無奈讓自己接受這種模式。因為工作後，儘管我們進入了社會，但接觸的人實則越來越少。

連才女蔣方舟都曾在《我的相親史》裏這樣寫道：

其實我還是挺喜歡相親的。我生活圈子狹窄，通過工作和共同興趣認識的朋友又都覺得有和我討論文學和公共事件的義務，很難接觸到真實狀態下的人。

目的一致的兩個人，以結婚為前提坦誠相見，效率自然更高，雙方都不用花時間在不對的人身上。

何況，這屆年輕人實在是太忙了：根本騰不出手談請説愛。

馬薇薇講過她經紀人“早餐相親”的故事。因為工作太忙，只能把約會排在一大早。

還不是想象中有“腔調”地吃吃早茶，只是普通上班族的早點配置：油條配雞蛋，利用早餐的十五分鐘，完成一場相親。

可想而知，這麼短的時間內，只能是速配，快速瞭解雙方背景，並迅速做出判斷——是進一步瞭解還是假裝從沒見過，選愛人竟有了面試的既視感！

説真的，挺考驗判斷力的，一般人未必能又快又穩又準。

再放眼看看各大衞視熱播的節目，《非誠勿擾》之類火了這麼多年，可見是有深厚的羣眾基礎的。

從男嘉賓走上台到牽手成功，甚至不到一頓飯時間。

從自我介紹，到女嘉賓一輪輪滅燈，層層關卡也是像極了大公司選員工的一面到終面。

我媽就是《非誠勿擾》的忠實觀眾，看的過程中她侃侃而談，以小見大窺一斑而知全豹的本事，讓我這個面過幾十個實習生的人都汗顏。

這人怎麼29歲了剛碩士畢業，別是復讀了好幾年吧？！

這人30了還只敢説是個職員，上進心不強！

這人VCR裏工作的事兒一句沒提，肯定是工作不好！

在父母這裏，“簡歷識人”這件事再自然不過，你磨嘰幾個月才能整明白的事兒，他們三下五除二就排完雷了。

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一見鍾情也就是看臉而已

比看“簡歷”高級嗎？

你很難説招聘式相親一無是處。

經濟學家薛兆豐曾説過：

結婚，就是辦家庭企業，籤的是終身批發的期貨合同。

**看似冰冷的解釋，卻也道出了婚姻的本質。**在他看來“相愛是奇蹟，沒有誰是誰的唯一”。

如果説婚姻就像是兩個人合夥的風險投資，那相親變得越來越像招聘也很好理解。

以前你加了異性微信，看ta朋友圈還不好意思點贊，生怕人家以為你“偷窺”。

現在你無需窺探，像企業招聘那樣，把崗位職責和需求一一擺在枱面上，經濟情況、生活品味、興趣愛好，像HR面試那樣過一遍，判斷三觀是否相合。

無異於風投中的“盡調”。

我記得知乎上有一個問題。

網友認為，既然羅振宇是通過相親結的婚，那他適合在情感類辯題中當導師嗎？

其中有條答案我印象很深。

羅老師不是接觸不到優秀的異性，而是在先看條件的相親中，先用排除法把那些不適合排除在外，降低試錯的概率。

你也許不知道要的是什麼，但知道不要什麼。

其實説了這麼多，只不過是我認為，招聘式相親這種方式，自然有其生存的土壤。

硬要我給它再找個別的合理性也很簡單。

比如，所謂的一見鍾情也不過就是看臉而已，就一定比看“簡歷”更高級嗎？

看“簡歷”現實，看臉就浪漫了？也許只有長得好看的人才敢這麼大聲説吧。

愛情和婚姻

要是真像面試那麼容易就好了

當然，**相親只是開始。**就好像面試一份工作，即使拿到了offer，你還是有可能通不過試用期的。

前幾天#長輩安排的相親靠譜嗎#上了熱搜。

男方自稱在“香港滙豐銀行”工作，父母很滿意，介紹給了女兒，結果陷入了比特幣詐騙，被“準女婿”用花樣套路騙走了58萬。

這件事提醒我們：既然職場上簡歷能造假，那麼情場中你以為的“好條件”也可能有水分。

印小天的妻子哈琳娜，比他小十歲，身高170釐米，爸爸是廳局級國企老總，北京還有一套房，標配白富美。

印小天是個很傳統的男人，在“婚姻大事”上基本按照父母提出的條件找。兩人談了幾個月的戀愛，哈琳娜懷孕，兩人火速閃婚。

可是，早在婚前，印小天的父母就已經發現了哈琳娜學歷造假，家世、家境都是假的。但因為哈琳娜已經懷了孕，便只能作罷。

婚後他們並不幸福，孩子生下沒多久就分居了。哈琳娜最後更是到法院起訴離婚，爭來了兒子的撫養權，還有印小天需要每月支付的撫養費。

看簡歷，這是個頂配的好媳婦，可是論人品，只能馬後炮地打個大大的問號。

看過一句話：

面試中的優秀表現不等於工作中的任勞任怨，真正瞭解一個人，需要時間投入，只有在長時間的磨合中，才能瞭解一個人的本質。

公司選員工的時候也明白，能力大於學歷，簡歷不等於人心，招錯的概率肯定有的。

可是婚姻不一樣，僱傭關係可以隨時終止，離婚卻不是兒戲。

一份“簡歷”只能説明過去，不能保障未來。招聘式相親只能是一種認識人的途徑。

我想跟年輕人説，看完“簡歷”，走完“面試流程”，還是得走心。

愛情畢竟不可能只是一場面試，因為在未來與伴侶兩人、三餐、四季的相守相伴，不是一份工作。

説白了，要是愛情和婚姻真像一場面試那麼簡單，倒好了。

你覺得看業績相親靠不靠譜？