軍人的各類休假，你享受了幾種？_風聞

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圖/大唐 copyright©三劍客

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年底是個讓人糾結的時候，尤其是對於還有假沒休的人們。我身邊有很多同事，因為各種原因假期留到了年底，到了年底卻因為任務重離不開人，就乾脆不休了，這時候很多人就要算算未休假補償了。

老張的經歷很能説明一切。老張的妻子的預產期在五月份，所以老張家就一直沒敢休假，目的就是為了能夠把年休假和護理假放在一起休，這樣將近兩個月的假期可以讓他好好照顧妻兒，也補償一下自己妻子懷孕期間的虧欠。

可是就在假期結束前七八天的時候，老張接到了單位的電話。這兩天有一個緊急任務，因為其他人員完成不了，所以單位無奈之下緊急召回，希望他能回來。

權衡之後，老張還是選擇了歸隊。

可是因為各種原因，老張直到年底依然沒能把剩下的幾天假休完。就在年底想着申請未休假補償的時候，卻被告知無法進行經濟補助了。

機關幹事説，他的假期是由三部分組成的：年休假、路途和護理假。老張已經休的假期是年休假、路途，未休的是護理假。

根據《關於現役軍人休假探親有關問題的通知》明確的內容，未休或未休滿婚假、產假、護理假的，不享受未休假經濟補償。所以老張即使假期沒休完，因為屬於護理假不屬於年休假，所以也就不能享受未休假經濟補償了。

這樣的解釋讓老張很是無奈。老張説，當時假條上休假理由寫着年休假和護理假，並沒與規定兩者加起來的假期如何起算，是一個什麼樣的順序，難道自己就不能先休護理假再休年休假嗎？

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這樣的難題，同樣放在了小李面前，只不過他休的是婚假和年休假的組合假。因為個人原因，他準備分兩次休完。在安排休假順序上，小李可是動了一番腦筋的：兩次休假，第一次休的假期是婚假加年休假的一部分，第二次是剩下的年休假。

小李説，他這樣做的原因主要是，一方面可以讓自己的新婚之年時間、內容安排比較方便，相對而言年休假批起來更加方便；另一方面年休假放在後面可以確保無論剩下多少，按照規定都可以得到經濟補償。而如果相反的順序安排，剩下的婚假不休就只能白白浪費了。

“不是説我們盯着那些補償金，只不過當我們假期無法休完、休全的時候，適當的補償是必須和應該的。”

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現實中，很過官兵為了休好假，提高休假的質量，往往是把一些假期組合起來一起休的。比如年休假和護理假的組合，年休假和婚假的組合等，“組合假”一起休，也是大多數人的選擇。

那麼問題來了，組合假期，休假的順序是什麼？這不計算在年休假之中的假期又是如何起算的？

首先要明白不計算在年休假的假期有哪些。根據《關於現役軍人休假探親有關問題的通知》有關規定，軍官年休假以外假期的休假天數，按下列辦法計入或不計入軍官年休假假期：

其中事假、病假、寒假、暑假、公休假日、療養假（保健療養天數、康復療養天數），根據一定的標準是包括在年休假之中的，只不過有的是加假，有的還是要扣除的。

而特勤療養天數，婚假、產假、護理假，不計入年休假假期。

關於如何去界定“組合假”的起算時間和先後順序，從相關現行政策上，並沒有明確給出。按照劍客的瞭解，一般説來會有兩種處理態度：有的單位肯定會就低，把前面休過的全算探親假，這樣就不需要補助，但是官兵利益難免受損；也有的是先算額外的假期，再算年休假，這樣可以儘量保護官兵的利益，也算是對大家的一種關愛。

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究竟哪種計算方式是對的？恐怕大家更傾向於後者。畢竟相關規定中明確:軍官和士官休假，均不能跨年安排。但對於全年未休假的軍官、士官或已經休假但中途被召回後，未安排補休的軍官、士官均可以申報未休假經濟補償。

而個人未休假經濟補償標準為：（本人全年工資收入÷261天）×200%×本人未休假天數。其中全年工資收入，包括全年基本工資、軍人職業津貼、工作性津貼、生活性補貼和年終獎勵工資。算起來，也是一筆額外的收入。

其實，對於大多數的軍人來説，基本上假期都是要休完休全的。而對於單位來説，保證官兵基本的休假權利，也是應盡的義務。那種無故隨意召回休假官兵的事情，也是受到各方批評和禁止的。

一個假期對於軍人意味着什麼？很多，比如團圓，休息，幸福，快樂等等。當天各一方的軍人飽受異地相思之苦的時候，休假就是他們一年之中唯一的期盼和牽掛。特別是“組合假”的假期中，婚假、護理假，都是十分重要很可能一輩子一次的假期，讓他們休完、休好、休的及時，也是對官兵們最大的關心和關愛。

某種程度上説，老張、小李的經歷，來源於制度的不完善，來源於規定和實際之間的脱節，當然也是社會發展、部隊建設成果的另一種體現。

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畢竟，劍客剛當兵的那一陣，還沒有“未休假補償”這種説法，也就無所謂休假先後順序了。而官兵們關於休假順序的煩惱，其實也是制度逐步完善和問題逐步發現的過程，相信隨着發展和進步，這樣的問題也會逐步解決，一定會給大家一個滿意的答覆的。

當然，在相關規定還沒有出台明確的時候，當“組合假”逐步成為大家的選擇的時候，劍客這裏也想給那些想休“組合假”的官兵提幾個建議，這樣可以有效避免一些麻煩，也能最大限度保護大家的權益。

一是休假的時候，儘量一次性休完。這樣之後所有的問題也就不存在了，這也是各個單位和規定中提倡的。

二是如果確需分次休假，特別是遇到婚假、產假、護理假這樣的假期的時候，在填列休假報告表中，一定要備註清楚，最好説清楚休假單假種和順序。一般情況下，最好從休假當天離開單位起，先休其他假，再休年休假。

三是人力資源部門能夠出台相應的規定，對休“組合假”的事項進行明確，讓大家知道是什麼、怎麼辦，同時也可以有效避免一些問題的發生。

四是如果還有假沒休完，不管假期的屬性是啥，還是鼓勵大家休完的，同時單位也需要創造條件鼓勵大家把假休完。其實，這是每個官兵的權利，更是制度使然。

另外，劍客還想提醒大家，未休假經濟補償，各級政治工作部門會於每年1月份編制本單位上一年度未休假經濟補償方案，在本單位公示1周後，報單位黨委審批，由後勤保障部門於2月底前發放。時間限定得死死的，2月底前哦。

能休，趕緊休！

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