對關於程序員加班才有效率的觀點的反思_風聞

其實國外並不是每週5天每天8小時工作的，看知乎上一些網友的介紹，拿“年薪”的華爾街金融操盤手一樣經常加班弄到很晚的，而其恰恰是對最高端的金融產業壟斷的；而美國肉聯廠，則是用大量僱傭墨西哥非法移民的方式來實現996的。

更奇怪的是，日本不管是經濟上升期還是下降期都普遍996，現在也有這問題。

而冰島那樣沒有啥高端產業，就漁業和旅遊業的國家居然也能實現7小時工作制。更有意思的是，一些非洲國家的工會，也能經常鬧罷工，逼得中國過去投資的國企灰頭土臉，並且直接立法要求華人那些肯加班的員工不得超過3分之1。

所以我認為根本原因首先是人均資源佔有量問題，人均資源少的國家更容易產生加班文化；其次像華爾街那種，則是資本（消費主義、拜金主義）對人的異化，已經有很多錢了，絕對的人上人了，依然會去追求更多錢，也許就算是全身上下都是超級名牌，手錶都要金銀寶石的，開車都得是超跑吧？

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另外程序員加班才能超過外企的邏輯也沒那麼正確，當企業可以通過讓每個人加班，少僱人，降低管理成本，降低代碼交接成本，甚至定期開除34歲老人（不管他是否背了房貸，會不會想不開跳樓），來提高開發效率時；

程序員們都害怕被開除，必然會自救，996icu就是一種自救，就是禁止自己公開的好用的代碼被996公司使用，但是這只是表面化的東西，那些公司非法用了還真能打官司？

但實際上還有深層的辦法，看知乎知道的，就是不用標準接口，常見算法，不寫清楚註釋説明，人為加大交接班的難度，增加自己被替代的成本，絕不搞內部代碼開源，努力把代碼寫得彆扭難看懂。

每個人都儘量破壞他人可以替代自己的可能性，也就降低了合作的效率，通過內耗，來擴大就業率，比996icu號召的更進一步的降效，也就是通過自發和不自發的阻止開發流程現代化，開發標準統一化，來對抗失業！

加班提升的效率會被這種方法抵消……當然最有能力的程序員要麼自己創業要麼直接去外國找工作了……

當然各個公司開除項目技術經理，讓產品經理和程序員直接對接，不管提出的需求是否合理，是否會大幅降低系統效率和可靠性，都讓程序員試着開發一遍窮舉試錯，這也是一種降低效率的體現。

這在小公司可能會逼得程序員想方設法磨洋工，在死亡時期逼近時才做出東西來，也是一種抵抗方法；而在大公司，程序員也許會設法用截屏軟件截取自己的屏幕內容和時間，備份到雲服務器裏，以及備份自己的GPS定位信號位置，時刻準備着在34歲被開除時去申請勞動仲裁要拖欠的加班費，也是一種浪費人的時間精力用於內耗的表現形式……

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對這些問題，有的程序員提出最好能實現類似豬八戒威客網的更大規模化，從網絡接單，不受剝削……我感覺這也難實現，幾個人開發一套東西，下訂單的接受其中一套，另外幾套被浪費了，一樣有內耗（不知道平台是否有審核人員去分析中標的那套是否是下單的人找的託？譬如只是為了看代碼獲取思路，然後讓自己的人抄的？那麼審核人員的工時也是一種內耗，且每個完成任務的人想方設法去加密自己的程序也同樣是內耗工時）……

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我個人的粗淺想法是，一方面國家搞截屏備案，GPS或北斗位置備案軟件，幫助程序員登記自己的加班時間，使企業逼迫程序員超時加班的成本提高，倒逼他們學習現代管理流程，把開發接口，註釋文檔，封裝工具，測試流程，甚至項目技術經理與產品需求經理互相PK否決不合理需求的流程都引入，減少無效工時，提高合作效率；

另一方面則是引導企業儘量去四五線城市開研發中心，藉助那裏相對低的房價，使得僱傭程序員的成本下降（因為工資包含房租或者房貸成本），同時還均衡了地區貧富差異，多僱人，

搞類似國外的雙人結伴開發一個功能的方式，提高代碼質量，降低錯誤率，並且使技術人員可以獲得足夠的休息時間，不至於5年就得心肌炎提高全社會的醫保成本，這樣才是可持續發展方式。

大城市平均50年到60年，精子成活率下降一半的問題都有了。國家馬思主義研究院出的雜誌，大概叫半月談的，其實在今年4月份左右，都專門寫過文章批判過996福報論是毒雞湯，像日本那樣全國生育慾望下降，結婚率下降，是在透支民族未來。

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當然這只是我的幼稚想法，知滬上也有人説是何不食肉糜啊，不靠996加班多賺錢如何才能在大城市買房進行階級躍遷啊？~~

但我始終認為，社會主義要改善貧富差異，應該發展四五線城市，乃至鄉鎮，農村，令其發展起來，讓相對落後、貧困一些的地區，實現全地區的階級躍遷，而不是少數個人努力奮鬥買大城市的房子的人的個別階級躍遷，才是真正的躍遷……

（也許還是太幼稚了？一線城市房價是隻能漲不能跌的？）