淺析2020年春節年終獎如何“減負”_風聞

光陰似箭，2019年即將結束，又到了年底計發年終獎金的時候了，老闆們又開始發愁應該發多少年終獎金？怎樣讓發出的年終獎獲得最大的“收益”？員工心裏也打着小算盤，計算自己能得到多少年終獎，怎樣合理合法降低個人所得税？接下來，筆者就帶大家分析一下年終獎的税籌途徑方法，希望能夠幫助到各位老闆和員工。

按照目前國家的相關法律規定，年終獎一般是企業根據公司利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎發放不具有強制性，各企業可以根據自己的年度表現，按自己的標準發放。

金税三期系統上線後，個人所得税的監管是越來越嚴格，許多做法勢必面臨更大的税務稽查風險，如何進行年終獎的税務籌劃更需要合理合規的考量。

税務籌劃方法

（一）減少1元年終獎

個人所得税計算使用超額累進税率，企業為員工多發1元的年終獎會使應納税額增加數千元不等，企業應“減少1元”年終獎，避免員工千元損失，從而使獎金最大化，起到真正的激勵作用。

（二）合理分配月薪和年終獎

年終獎和月薪都是利用超額累進税率來進行計算，因此，可降低兩者的適用税率，如果一方金額過於高，會使一方的税率較高，易導致員工心理不平衡。

（三）税收優惠政策

在我國北部和西北大開發地區，設立了經濟開發區，成立個人獨資企業以“XX中心”“XX工作室”的形式入駐筆者所在的機構合作園區，在這些税收優惠園區享受核定徵收優惠政策，可享受5%左右的綜合税率。

有限公司可利用財政扶持政策降低税負，入駐筆者所在機構合作的園區，根據企業的行業以及規模大小等情況，享受地方留存税收的30%-80%的税收優惠，合作園區通常扶持週期為按月扶持，本月繳税次月扶持，辦理過程全程無需親自到場。

充分利用税收優惠政策“減負”，不僅合理合規，還解決了企業和員工的税負壓力問題，促進企業和員工的和諧，使員工到手的獎金最大化，也起到了激勵員工的作用。

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（圖片來源自網絡 侵刪）