「顏值焦慮」偷襲職場_風聞

「李晨最可愛呀，看着心情好，我可以做工作，他負責可愛就行」。

在12月11日晚播出的《令人心動的offer》裏，實習生鄧冰瑩自帶濾鏡，選擇「顏值最高」的李晨，作為課題合作伙伴。這直接點燃了offer加油團郭京飛的八卦之魂，「選擇李晨真的是因為他顏值高」嗎？

作為一種隱性資產，顏值在互聯網催生的「影像」時代，很容易成為職場的潛在加分項。

當顏值作為一種「視覺符號」，成為職場、婚戀甚至陌生人社交領域的最激烈競爭因素時，95後、00後這羣「寬鬆世代」對顏值的追捧、消費和競爭，就更為袒露和直白。

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視覺文化、悦目情節

可能很多人默認的職場第一條潛規則是：好看就是通行證。

在需要頻繁碰面和溝通的商務場景中，「高顏值」的確能在第一時間給對方賞心悦目的感受。

節目中，Papi姜逸磊認為在具體的工作崗位上，尤其是需要和外人溝通的崗位如前台、商務、律師等，「顏值會成為一個加分項」。

這種觀點並非沒有依據。

心理學研究表明，人際溝通影響力產生的最大因素是視覺，這一比例高達55%， 遠高於語言的 7% 和語調的 38%。顏值作為「視覺符號」的一種，會在第一時間對溝通產生影響。

也就是説，擁有「外貌優勢」的普通人在日常溝通中，比「聲音好聽」的人更佔優勢。

美國作家斯蒂文 · 傑菲斯曾在《外貌至上》中寫道：社會普遍存在「悦目情節」。大眾傾向於忽視「面容姣好」的人的其他缺點。

Papi姜逸磊指出，這正是「顏值即正義」這一觀點帶來的負面影響。她本人並不認同。

「這（暗示）只要顏值高，你幹了什麼壞事我都可以原諒你。一方面，抹殺了顏值高的人的努力，另一方面也給自己找理由，反正（不成功）是因為長得不好看。」

這種觀點的偏頗在於，將職場的成功完全歸因於外力，甚至是上天賦予的因素，把自然人的主觀能動性輕易抹去。

調查顯示，目前職場人普遍受到「顏值焦慮」的困擾。

2018年《中國青年顏值競爭力報告》指出，求職者認為外貌是僅次於工作經驗和學歷的影響因素，年薪30萬以上的被調查者普遍認為更高的顏值有利於升職加薪。

另一組來自醫美行業的數據，從側面證實了職場人對「顏值影響個人競爭力」的焦慮。

據統計，每年 5 月，國內整形美容機構門診量當中，18-23歲年齡段的人數比例達到 35% 以上，到 7 月份暑假正式開始，18-23 歲年齡段人數還會攀升至 40% 以上，多是高考後的準大學生或者即將走上職場的畢業生。

02

顏值絕非唯一正義

作為R1SE男團隊長，周震南用自身的經歷闡述，「顏值不止講的是臉，有些時候實力與顏值是並存、共進退的，在舞台上，用實力去展現，那也是美，也是一種顏值。」

其實，周震南的長相在某種程度上來説並不符合大眾審美，但在《創造營2019》中，拋開「出道藝人」的光環，周震南一登台，一張嘴，便光芒四射。他的實力與舞台魅力，有目共睹。

作為唱跳實力兼備的原創藝人，《創造營2019》中的他曾帶領團隊創作了一首的原創作品《Fireman》，致敬森林消防員拼搏奉獻的職業精神，這個作品以及他本人一度被評為有「超越年齡的思想厚度和深度」。

最終他在這檔節目中，圈粉無數，斷層成團，站在中央。

周震南，他自己就是「顏值與實力共進退」的最好例證。

俗話説「認真的男人最帥」，不無道理。

在知乎話題「顏值和實力，哪個更重要」下，高曉松作為實力派代表，被高票回答掛起。

在《曉説奇談》和《奇葩説》中，他引經據典，侃侃而談，受到觀眾喜愛。

一句「生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方」，成為都市森林裏職場社畜的自我安慰。

好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一。

在「矮大緊」缺席《奇葩説》的日子裏，觀眾不斷在彈幕和官微下刷屏互動，直言「沒有高曉松的奇葩説，沒有那麼好看了」。這些熱議和呼喚最終達成了高曉松在第五季的迴歸。

事實上，過往研究表明，顏值影響就業的原因主要有三種。

第一，社會學家的品位歧視和社會偏見。通俗而言，**超過60%的僱主會根據自身的喜好選人，即使這些因素和勞動者本身的工作能力和生產水平並無直接關係。**部分僱主對「高顏值求職者」的偏好，導致了相貌較差的求職者的就業率降低。

第二，高顏值勞動者往往具有較高的生產能力和就業素質，僱主選擇這類員工是理性選擇。實驗證明外表條件越好的人往往具有更高的自信水平以及較強的交流能力。這使他們更容易被僱主所接受和喜愛，從而獲得更高收入。

第三，「消費者偏好」導致的行業門檻。銷售、服務、管理等外向型職業需要與消費者接觸更加頻繁。律師這一職業，由於和「委託人」的溝通頻繁，就是典型代表。

在此之外，實力的積累往往能讓普通人閃閃發光。

以《令人心動的offer》中帶教老師徐靈菱為例，網友讚歎徐靈菱為高顏值職場達人的典型代表。

但徐老師受到觀眾喜愛，絕不僅僅是因為「容貌姣好」，更有她在安慰實習生郭旭處理好職場關係時的温柔細心，提醒實習生見客户時「避免低級錯誤，塑造專業形象」的職業素養，以及她侃侃而談的處世之道「人情練達，世事洞明」、「女孩要人格獨立、財務自由、精神自由才能有安全感」。

這些片段和細節都加深了觀眾對徐律師的喜愛。

我們要明白，觀眾對徐律師的這種喜愛，一定是建立在她自身「專業實力」過硬的基礎上，是「顏值」和「實力」同時發揮作用，才讓觀眾在觀看節目時賦予她最大化的「顏值濾鏡」。

「高顏值」的確是職場軟實力，但顏值絕不是職場的決定項。

就這檔節目聚焦的「律師」這一職業而言，offer加油團成員行業律師嶽屾山給出了自己的理解。

比起天生擁有或者後天調整過的顏值，嶽律師認為更重要的是「職業形象」。

「能力是可以用時間（培養）的，但職業形象是第一印象，是第一時間可以被感受到的」。

03

寬鬆世代的職場打怪升級

有趣的現象是，求職者對於顏值的「第一次焦慮年齡」正在不斷提前。

九成00後、五成95後在18歲前具備顏值競爭意識，更多的90後、80後、70後分別在18～25歲、25～30歲、30～40歲間萌生顏值競爭意識。

這羣年輕的，沒有經歷過戰爭和物資匱乏年代的95後、00後被稱為「寬鬆世代」，但並不代表這羣新興社畜沒有壓力。

在整個社會的各路行業、各類人羣都形成對「顏值」的追逐時，媒體的傳播往往會擴大這個現象的聲量。

喧囂嘈雜、五光十色的大眾媒介經常給大眾製造一種錯覺：鏡頭下，他們看到的每一個人，每一個身邊的普通人，都比自己好看。

在這種「虛擬鏡像」中，大眾很容易陷入對自我顏值的焦慮，長久以來更會形成審美方式的偏頗和單一。

他們對顏值的「在意」和「追捧」，心態上是左右搖擺的。

一方面，「寬鬆世代」專注於建構自己的外在顏值，既拾掇自己，也挑剔別人，並通過挑剔得來的「顏值優越感」建立自信。

另一方面，對顏值的關注，為他們提供了一個「我很美，我在追求變美」精神安慰和心理暗示。如此以來，如果在事業上沒有成就，也可以退而求其次説「我把時間都投資給美麗了」。

但把顏值作為衡量「優秀」的唯一指標，未免還是太過表面了。

不過，年輕的「寬鬆世代」一旦實力和顏值兼備，就很容易「開掛」。

總自嘲「顏值不夠」的毛不易，在出道節目中，指着自己對觀眾説 ——「時代不同了，長成這樣也可以上台，上選秀節目，偶像類的節目」。

「2G少年」周震南，雖然對門外的世界懵懂未知，但已經學會用「顏值和實力共進退」的方式，在娛樂圈打怪升級，慢慢展現對職場和社會的思考。

當「一杯敬朝陽，一杯敬月光」縈繞耳畔時，當週震南站在R1SE男團正中間的中心位時，一切足以説明