印度人正在佔領世界?_風聞
疯狗爱丽丝-地表最强战力少女2019-12-11 18:59
【本人綜合】
“印度人統治硅谷!”
這句話在美國華人間流傳。
最近,印度人Pichai從創始人手中全權接管谷歌,
至此,不僅僅是谷歌,微軟、摩托羅拉、百事可樂、諾基亞、到Adobe、SanDisk、聯合利華、萬事達卡、標準普爾的CEO們,都是印度裔。

對於這句話,
一位叫“憨爸”的華人硅谷工程師,兼孩子家長,
有了不一樣的切身體會。
憨爸最近帶孩子參加了硅谷當地的一場機器人比賽。
由於這場比賽設置在硅谷附近,
參賽者幾乎全是華人與印度人的孩子。
憨爸的孩子出生於美國,
英語是母語,接受的是正宗的美式教育,
孩子的表現力與演講能力都很強,
參賽作品又經過了精心的準備,
對於這場比賽,孩子與爸爸都充滿自信。
然而,在這場中國孩子和印度孩子的“遭遇戰”中,
他們卻遭遇了一場慘敗。

在佔總成績75%的“小黑屋”評審階段,
全部是印度人的幾位評委,
給第一環節中拿到前三名的華人孩子打了0分。
華人孩子們因此與獎盃失之交臂,
獎盃幾乎被印度孩子包攬。
這場比賽,成為了印度人的慶典。
憨爸沒想到,印度人不僅想制霸賽場,
他們甚至滲透進到裁判與左右規則中來。
經由此役,憨爸充分體會了印度人的**“團結”**,
忍不住發出這樣的感慨:
“印度人在硅谷的職場和校園中,
********都逐漸擠壓了中國家長和孩子的空間。”
01.
憨爸的感受很直接,印度人在硅谷,確實很吃得開。
但這真是一件好事嗎?
據《中國組織人事報》發佈的相關研究:
1966-1986年的20年間,有21094名工程師從印度移民至美國,印度由此蒙受的經濟損失粗略估計達100億-200億美元。
20世紀80年代至90年代初,印度每年流失的專業人才在5500-6500人之間,其中90%的人遠赴美國。到20世紀90年代初,印度外流的高級精英達30餘萬人,其中的4000名知名專家早已永久性移居英美。
谷歌現任CEO桑達爾·皮猜,在印度讀完印度理工學院後,留學美國,並將女朋友也接來了美國,他們在美國生兒育女,安家落户。

微軟CEO薩提亞·納德拉,在印度的班加羅爾大學獲得了電子和通信的工程學士學位後,來到美國留學。

百事可樂CEO因德拉·努伊,獲得印度管理學院MBA學位後,前往美國留學。

Adobe CEO山塔努·納拉延,在印度奧斯曼尼亞大學獲得電子工程學學士學位,前往美國留學。

他們的性格千差萬別,
他們所從事的行業也有不同。
但他們的經歷大同小異:
他們並非受益於美國的教育,
而是幾乎全部是本科甚至唸完研究生才來了美國。
要知道,某所學校的學生越是精英,越是佼佼者,佔用的國家教育投入越多。
譬如谷歌現任CEO皮猜畢業的印度理工學院,不到全國大學生的1%的學生,卻拿着15%的高等教育預算。但光印度理工學院,就有高達80%的畢業生流向國外。
他們有一個標籤:
“印度生產的最暢銷的出口產品”
印度的人才流失,並不僅限於科技與商界,
就連印度社會需求極大的醫科,也面臨着人才流失的困境。
為了留住人才,印度不得不針對特定人才實施特殊的強制政策。
13年以來,印度醫學院學生出國深造甚至需要與政府簽訂回國契約書,如不履行回國義務,印度衞生部將尋求美國政府的合作,取消其在美國從業的資格。
印度政府咬牙切齒地看着印度人們歡快地帶着印度的教育投入,逐夢美國硅谷。
02.
如此“團結”的印度人統治了硅谷,那印度本土呢?
在世界500強企業的榜單上,印度上榜的企業數量,從2008年至今一直徘徊在7家、8家,並沒有明顯的提升。

不僅如此,上榜的企業中,沒有一家是IT類公司。
如果我是印度人,
我真的沒辦法昂首挺胸拿硅谷的印度高管説事。
每一句對硅谷印度高管的褒獎,
都是打在印度政府臉上的響亮耳光。
但印度人,顯然思維不是很一樣。
前印度駐澳大使瓦德瓦(Anil Wadhwa)竟然能很驕傲地將“印度醫生和護士可以填補澳大利亞技能短缺”寫進報告。
03.
硅谷是美國的硅谷,但美國人卻任由印度統治,在這裏美國人似乎銷聲匿跡。
憨爸也説**“這裏是硅谷,基本上工程師不是咱們華人,就是印度人,所以在我們這個地方,美國人是少數民族。”**
美國人去哪兒了?
在美國,私立教育費用高昂,數量龐大的公立學校中,卻有超過2000所被稱為“輟學工廠”,120萬高中生中途輟學。
美國的教育體系已經僵化,成為美國階級分化乃至固化的主要推動力。
精英階層大多青睞人文、商科,理工科碩博遇冷。
而大批揹着貸款的美國普通學生們,入學階段就競爭不過遠道而來的亞裔精英,不足以成為具備有競爭力的科研人才。
於是,美國與硅谷依靠亞洲人才輸血救命,一不小心,就給硅谷換了血。
美國是莊家,但美國也在慘敗。
04.
相較於拼了命想留在美國的印度人,
華人並未如此有緊迫感。
在國外試試水,不行,身後也有一個強大的祖國。
隨着中國崛起,中國甚至比美國更可能讓他們實現夢想。
在世界500強企業中,有129家來自中國,歷史上首次超過美國(121家)。
即使不計算台灣地區企業,中國大陸企業(包括香港企業)也達到119家,與美國數量旗鼓相當。
互聯網企業上榜4家,京東、阿里巴巴、騰訊和小米。
我們有龐大的市場,有龐大又相對高質量的勞動力,
有足夠的空缺崗位,也能開得出足夠有誘惑力的薪資。
我們雖然仍有流失,但我們也能召回人才。

中國人説,中國有“硅谷”,何必背井離鄉再去硅谷。
印度在班加羅爾、加爾各答、德里、齋普爾、海德拉巴、邁索爾等地都設立了軟件技術園,
但印度人依然只想去硅谷。
為什麼?
沒有同等待遇,沒有同等環境,沒有同等市場。
赴美的印度人,即使想回頭,
望見的也只有茫茫兩大洋,
印度是再也回不去的故土。
美國人教育不行,但也不傻,
印度人如此大規模地佔領硅谷高層,卻並不能引起美國人的重視;
中國人以和為貴,致力於自我發展,卻被美國人視作“眼中釘肉中刺”;
有這樣的態度差別,究竟是為什麼呢?
印度人,抱團卻不團結。
中國人,團結但不抱團。
印度人擠佔的並不是中國人的空間,頂多是硅谷華人的空間;
印度裔頂多佔領硅谷,他們並不能佔領世界。