印度人正在佔領世界？_風聞

【本人綜合】

“印度人統治硅谷！”

這句話在美國華人間流傳。

最近，印度人Pichai從創始人手中全權接管谷歌，

至此，不僅僅是谷歌，微軟、摩托羅拉、百事可樂、諾基亞、到Adobe、SanDisk、聯合利華、萬事達卡、標準普爾的CEO們，都是印度裔。

對於這句話，

一位叫“憨爸”的華人硅谷工程師，兼孩子家長，

有了不一樣的切身體會。

憨爸最近帶孩子參加了硅谷當地的一場機器人比賽。

由於這場比賽設置在硅谷附近，

參賽者幾乎全是華人與印度人的孩子。

憨爸的孩子出生於美國，

英語是母語，接受的是正宗的美式教育，

孩子的表現力與演講能力都很強，

參賽作品又經過了精心的準備，

對於這場比賽，孩子與爸爸都充滿自信。

然而，在這場中國孩子和印度孩子的“遭遇戰”中，

他們卻遭遇了一場慘敗。

在佔總成績75%的“小黑屋”評審階段，

全部是印度人的幾位評委，

給第一環節中拿到前三名的華人孩子打了0分。

華人孩子們因此與獎盃失之交臂，

獎盃幾乎被印度孩子包攬。

這場比賽，成為了印度人的慶典。

憨爸沒想到，印度人不僅想制霸賽場，

他們甚至滲透進到裁判與左右規則中來。

經由此役，憨爸充分體會了印度人的**“團結”**，

忍不住發出這樣的感慨：

“印度人在硅谷的職場和校園中，

********都逐漸擠壓了中國家長和孩子的空間。”

01.

憨爸的感受很直接，印度人在硅谷，確實很吃得開。

但這真是一件好事嗎？

據《中國組織人事報》發佈的相關研究：

1966-1986年的20年間，有21094名工程師從印度移民至美國，印度由此蒙受的經濟損失粗略估計達100億-200億美元。

20世紀80年代至90年代初，印度每年流失的專業人才在5500-6500人之間，其中90%的人遠赴美國。到20世紀90年代初，印度外流的高級精英達30餘萬人，其中的4000名知名專家早已永久性移居英美。

谷歌現任CEO桑達爾·皮猜，在印度讀完印度理工學院後，留學美國，並將女朋友也接來了美國，他們在美國生兒育女，安家落户。

微軟CEO薩提亞·納德拉，在印度的班加羅爾大學獲得了電子和通信的工程學士學位後，來到美國留學。

百事可樂CEO因德拉·努伊，獲得印度管理學院MBA學位後，前往美國留學。

Adobe CEO山塔努·納拉延，在印度奧斯曼尼亞大學獲得電子工程學學士學位，前往美國留學。

他們的性格千差萬別，

他們所從事的行業也有不同。

但他們的經歷大同小異：

他們並非受益於美國的教育，

而是幾乎全部是本科甚至唸完研究生才來了美國。

要知道，某所學校的學生越是精英，越是佼佼者，佔用的國家教育投入越多。

譬如谷歌現任CEO皮猜畢業的印度理工學院，不到全國大學生的1%的學生，卻拿着15%的高等教育預算。但光印度理工學院，就有高達80%的畢業生流向國外。

他們有一個標籤：

“印度生產的最暢銷的出口產品”

印度的人才流失，並不僅限於科技與商界，

就連印度社會需求極大的醫科，也面臨着人才流失的困境。

為了留住人才，印度不得不針對特定人才實施特殊的強制政策。

13年以來，印度醫學院學生出國深造甚至需要與政府簽訂回國契約書，如不履行回國義務，印度衞生部將尋求美國政府的合作，取消其在美國從業的資格。

印度政府咬牙切齒地看着印度人們歡快地帶着印度的教育投入，逐夢美國硅谷。

02.

如此“團結”的印度人統治了硅谷，那印度本土呢？

在世界500強企業的榜單上，印度上榜的企業數量，從2008年至今一直徘徊在7家、8家，並沒有明顯的提升。

不僅如此，上榜的企業中，沒有一家是IT類公司。

如果我是印度人，

我真的沒辦法昂首挺胸拿硅谷的印度高管説事。

每一句對硅谷印度高管的褒獎，

都是打在印度政府臉上的響亮耳光。

但印度人，顯然思維不是很一樣。

前印度駐澳大使瓦德瓦（Anil Wadhwa）竟然能很驕傲地將“印度醫生和護士可以填補澳大利亞技能短缺”寫進報告。

03.

硅谷是美國的硅谷，但美國人卻任由印度統治，在這裏美國人似乎銷聲匿跡。

憨爸也説**“這裏是硅谷，基本上工程師不是咱們華人，就是印度人，所以在我們這個地方，美國人是少數民族。”**

美國人去哪兒了？

在美國，私立教育費用高昂，數量龐大的公立學校中，卻有超過2000所被稱為“輟學工廠”，120萬高中生中途輟學。

美國的教育體系已經僵化，成為美國階級分化乃至固化的主要推動力。

精英階層大多青睞人文、商科，理工科碩博遇冷。

而大批揹着貸款的美國普通學生們，入學階段就競爭不過遠道而來的亞裔精英，不足以成為具備有競爭力的科研人才。

於是，美國與硅谷依靠亞洲人才輸血救命，一不小心，就給硅谷換了血。

美國是莊家，但美國也在慘敗。

04.

相較於拼了命想留在美國的印度人，

華人並未如此有緊迫感。

在國外試試水，不行，身後也有一個強大的祖國。

隨着中國崛起，中國甚至比美國更可能讓他們實現夢想。

在世界500強企業中，有129家來自中國，歷史上首次超過美國（121家）。

即使不計算台灣地區企業，中國大陸企業（包括香港企業）也達到119家，與美國數量旗鼓相當。

互聯網企業上榜4家，京東、阿里巴巴、騰訊和小米。

我們有龐大的市場，有龐大又相對高質量的勞動力，

有足夠的空缺崗位，也能開得出足夠有誘惑力的薪資。

我們雖然仍有流失，但我們也能召回人才。

中國人説，中國有“硅谷”，何必背井離鄉再去硅谷。

印度在班加羅爾、加爾各答、德里、齋普爾、海德拉巴、邁索爾等地都設立了軟件技術園，

但印度人依然只想去硅谷。

為什麼？

沒有同等待遇，沒有同等環境，沒有同等市場。

赴美的印度人，即使想回頭，

望見的也只有茫茫兩大洋，

印度是再也回不去的故土。

美國人教育不行，但也不傻，

印度人如此大規模地佔領硅谷高層，卻並不能引起美國人的重視；

中國人以和為貴，致力於自我發展，卻被美國人視作“眼中釘肉中刺”；

有這樣的態度差別，究竟是為什麼呢？

印度人，抱團卻不團結。

中國人，團結但不抱團。

印度人擠佔的並不是中國人的空間，頂多是硅谷華人的空間；

印度裔頂多佔領硅谷，他們並不能佔領世界。