在日求職有多難？日本女大學生面試時被性騷擾，甚至是潛規則..._風聞

作者|    Megan Zoewood

來源|    東京新青年

求職面試是每個畢業生都會經歷的，在日本一些大企業面試更是分好幾輪，對於剛畢業的大學生來説，面試需要應對面試官的各種問題，除了正常的面試問題以外，最近在日本被求職新人控訴最多的，是在面試時碰到的性騷擾。

對於求職新人來説，面試的成敗，決定了最終是否能獲得自己想要的這份工作。可是，比起男大學生來説，女大學生在面試時又總會被問一些尷尬的問題。

比較輕的情況，會問女大學生“有沒有男朋友”，會直接對女大學生説如果很快結婚的話會很困擾，希望她們短時間內不要結婚。

有的女大學生可能出於對自己隱私的考慮，沒有在簡歷上寫詳細的地址，卻在面試的時候被一遍遍的問住址。

有的面試官會故意很小聲的問問題，因為聽不清，求職者就必須靠近一點聽。

可是一靠近，面試官忽然對着自己吹氣，讓人感覺很不舒服。

還有一些女大學生在面試的時候遇到過，被面試官直接評論或批評長相和身材的。

到評論長相和身材的時候，其實已經算是一種性騷擾了。而女大學生在面試過程中遇到的還不止如此，言語上的騷擾有的會發展成不合適的身體接觸。

個別的女大學生還遇到過被面試官約吃飯，雖然知道是不合理的要求，剛出校園的女學生有的也會答應。

畢竟自己是求職的一方，在街上採訪的時候，也有女大學生表示，如果真的是很想進的公司的話，即使覺得是不合理的要求，但想到會對面試不利的話，可能也不會拒絕。

更過分的面試官會直接對求職者提出去賓館開房的要求，並且表示只要願意去就錄取。

當然，話都講到這個份兒上了，面試官也會很直接的跟求職者説拒絕就會落選，某種程度上來説也算是在威脅。

原本只是職場性騷擾，現在已經提前到求職的時候，就已經有不少女大學生面對各種各樣的性騷擾。

在新聞被媒體報道出來後，許多網友也分享了自己遭遇到的求職性騷擾：

雖然不是我自己遇到的，但曾經有同學真的被人事説“去賓館開房就錄取你”，後來我們學校有講師在那個公司待過，就直接去抗議了，那個人事的被開除了。

我之前要轉職的時候，公司的人跟我説“想一起工作的話，我可以教你很多面試的事情”，然後就一直約我去吃飯，雖然我有進到最終面試卻被説“因為你沒有去吃飯，只好刷掉你了”。

求職遇到的性騷擾很多時候也沒有可以商量的人，或者説，這種事情即便找人説了，也是無解的，甚至還會被人説是自己太誇張。

而每個人的心理承受力也是不一樣的，有些人或許自己可以疏解這些煩惱；有些人卻可能在面試失敗和遭遇求職性騷擾的雙重打擊下，陷入苦惱並畏懼求職，慢慢變成了一個家裏蹲。

在接受調查的20代的104位女性中，其中有12.5%的女性表示有遭受過求職性騷擾，按這個比例來説，基本上每8個求職女性中就有1個遭遇過求職性騷擾。

但是，有效改善求職性騷擾的措施，估計跟職場性騷擾一樣，一方面是難以界定，一方面又難以預防，最終又沒有特別有懲戒效果的處罰。這個話題自始至終都處在一個討論的階段，而此次發聲的女大學生，希望政府、社會能重視起來，至少設立一個應對就職騷擾的窗口，讓求職者有一個可以申訴的地方。

不過，在這之前，網友對於如何界定求職性騷擾就各持己見，私人問題有些是性騷擾，有些可能是歧視，而且不限於女性。

離婚取得孩子的監護權成為單親爸爸時，我竟然遭到當時所在公司彷彿歧視般的降職。而轉職的時候也常被説“單親爸爸啊”“你會突然請假吧？”“會再婚麼？”之類的，這也算性騷擾或職權霸凌麼？

求職的時候，男面試官問我“有結婚的打算麼？”，我回問“請問是什麼意思呢？”，對方説“結婚的話會辭職麼？會對男方言聽計從麼？”，當時我説“沒有對象也沒考慮過”敷衍過去了，可是一般不會對男生問這樣的問題吧？

​除此之外，對於問是不是有男朋友，以及結婚相關的問題，有些網友認為公司也有公司的立場。

關於求職性騷擾裏面，問“有男朋友麼？”我覺得翻譯過來就是：本公司希望找到安定工作5年左右的人才，雖然結婚與生產是值得高興的事，但是我們無法負擔女員工請產假或者育兒假，所以想先問清楚。

被問住址或者吹氣確實是職場性騷擾，很噁心。但是，結婚這些事就公司的角度來説也是沒辦法，這個也納入性騷擾有點誇張。

這可能就是為什麼難以界定求職性騷擾的原因，公司的立場也不是全無道理，顯然一部分網友站在公司的立場上來看，也能理解用人單位訊問女大學生男朋友或者結婚計劃的出發點。

當然，不排除在這以上的其它行為，有存在性騷擾的可能。但是，解決辦法似乎不是設立一個“傾聽”窗口就能解決的。雖然節目在播出時，也提出了一些建議，比如找大學或者相關團體、組織，商量解決對策。

對於感到不舒服的短信和電子郵件，也要即使保存下來，以便之後留作證據。

也可以將這些經歷記錄下來，或者告訴家人。

這些建議作為一個前期應對的措施，確實很有必要，但是做完這些能達到怎樣的效果，是否能真正的維權是不可預料的，可能很多案例最後都只能止步於這些前期階段，然後不再有答案和結果，石沉大海。

這個問題從女性角度來解決幾乎就是無解的，教她們如何避開求職性騷擾，或者遭遇性騷擾後如何應對，這都不過是在緩解一個表象問題。根源需要反過來應對，真正需要拿出解決方案的似乎是企業與職場環境本身，而這一部分，可能不是無解，只是無作為。

東京新青年