任正非回覆HR：HR得説實話！_風聞

「奉勸各位兄弟，不要相信HR，他們沒有誠信。」

上週一位華為的HR，在心聲社區的一聲吶喊，持續發酵到了今天。

今天，華為官方發聲了，任正非正面回應了這次華為HR的事情，內容説得非常有深意，值得我們所有HR都好好品味。

「前情提要：10月30日，在華為心聲社區，一位叫胡玲的女HR，發出了一個長長的帖子（目前帖子已經被刪除）。胡玲控訴他的領導和同事各種懶政和失職：炫耀公款吃喝；異地辦公薅公司羊毛；考核上動手腳；員工月加班 160 小時，被認為或在划水；健身後加班被認為業務造假；自己被要求上交與員工敏感訪談，逼到樓道哭……等」

要知道，華為每次公司級的文件，每一句話，乃至一個口吻，都有着豐富的內涵，傳遞出意味深長的含義。

事情發酵到了現在，眾説紛紜，有人為胡玲喊冤，也有人説胡玲給整體HR丟人，那麼任正非這封信背後藏着哪些信息呢？

我們給大家一一來解讀一下：

第一句：「實名投訴是公司管理民主的一個好現象，我們要支持保護當事人，當事人要堅持實事求是。」

解讀：

原話是：我們要支持保護當事人。而不是我們要保護當事人。

這就很有深意了，説明這句話是給HR高層們聽的，公司是支持保護的，但是你們怎麼處置，你們看着辦，公司不管。

當事人要堅持實事求是，這就説明：胡玲的實錘是不夠的，胡玲並沒有給出什麼特別有殺傷力的證據。

在這裏，基本給這次華為HR的事件定了一個調：你可以説，但你得説實話，否則後果你看着辦。

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第二句：「心聲社區是羅馬廣場，大家可以充分表達不同意見，就事論事，基於事實和證據，不能臆想和猜想，也要注意保護被投訴人與公司業務無關的隱私。」

解讀：

任正非再次強調要實事求是，不能臆想猜想，這就説明了胡玲部分描述很可能是子虛烏有的，這點很讓人頭疼。

特別提到要保護「被投訴人與公司業務無關的隱私」，但是並沒有提到要保護「投訴人的隱私」，這就是華為對這件事情的立場。

這句話，多少就代表了，胡玲在華為的HR路基本涼了。

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第三句：「員工討論應集中在內部社區，不要輸出到外部社區去幹擾社會，人家也要生產。」

解讀：

什麼吃個螃蟹，異地辦公，躲在樓梯間哭啊，這些都是內部的笑話，幹嘛把這些笑話講給外部的人聽？

以後有問題內部討論就行，不要傳播出去，也不要在外面説，別影響公司聲譽，如果誰再模仿胡玲這麼做，後果就等着吧。

第四句：「三十年來公司從一毛不毛髮展到今天走向世界前列。我們的員工，特別是研發員工，都是幹得非常好的；我們幹部和HR也是非常努力的，這是基礎。藍軍只攻其一點，紅軍要統籌全局，顧及方方面面，又要進攻又要防禦，要困難得多。例如，給19.4萬人發工資、評獎金、配股票、調整職級、進行分類分級的考核，都是一件很難的事情，當然也有不盡公平，我們要換位思考一下。發現一件事、一個人的不合理是容易的事，解決全局平衡的紅軍要動許多腦筋。大家要互相寬容、互相理解，協商溝通調整。」

解讀：

這一段主要是肯定華為HR和研發的作用，算是給所有人一個台階下。

對HR的意思就是：HR也不容易，幹了很多髒活，華為有今天和HR的努力分不開，不要打擊HR的積極性，。

對研發的意思就是：研發你們也好好幹活，我知道你們很辛苦，但研發各級主管學習並運用更先進的管理方式去激活團隊、帶領團隊去勝利。

一長段話，直接就表明了華為對HR的重視，華為HR在組織中的地位，讓人羨慕。

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第五句：「我們的幹部、HR也要虛懷若谷，聞過則喜，注意方法。戰時時期不宜大風大浪、大起大落、波濤滾滾，改革要靜水潛流。」

這一句通篇都是在警告所有管理人員，現在是非常時期，不能挑起矛盾，做事情要注意方法，千萬不能學胡玲。

綜上結論：

1、公司是不願意用胡玲這種HR的；

2、胡玲在華為的日子，基本涼涼；

3、家醜不能外揚，這個道理所有人要記住；

4、只有每個崗位，通力協作，團結一心，才能取得勝利；

任何公司可能都無法容忍把內部問題如此公開化給大眾的HR，胡玲的問題如果只在內部，其實不至於太嚴重，現在影響太大。那沒辦法了。

另外，胡玲同學揭露的也恰恰引發了HR體系的信任危機，對華為HR可能這並不是一件壞事，胡玲雖然勇敢，但不建議其他HR效仿學習。

關於這件事，你怎麼看，歡迎在評論區告訴大家。