“形式主義”害死人！_風聞

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     “形式主義”害死人    家人住院，本人陪護，耳聞目睹，收穫頗豐。

       醫院真是個小社會，每天發生的“新聞”還真不少。週一安排好的手術，突然間被通知延期。經打探，原來醫院召開迎接上級檢查的動員會。特別是那些腦出血的危重病人只能暗暗流血不止，家屬也只能欲哭無淚！這是哪家的檢查，檢查的目的何在？着實讓人費解啊！聯想一下，目前各地此類本末倒置之舉，比比皆是。教師不事上課教書育人，卻被派去結對扶貧；法官不斷案，卻被派去幫助抗旱；公安幹警不幹本行，卻被派去參加"廁所革命”，等等等等，不一而足。

       一些人為什麼特別喜歡搞這種錯位的拉郎配呢？分析其深層原因還是官僚主義逼出的形式主義。上級考核工作看誰傳達的快，誰的會議規格高、規模大，誰上的人多，誰就是重視，給高分。上有所好，下必甚焉。各地自然就使出抓螞蟻湊兵的人海戰術。  其實，考核工作的方式應該改一改。不要看會議開得有多隆重，不比材料表格有多厚多詳細，不聽彙報講得有多動聽。會議開了不等於落實，表格填了不代表到位，彙報得漂亮並不能説明幹得出色。查效果要深入一線，身入羣眾，多問基層，多問服務對象。醫院工作好不好，病人及家屬最清楚；學校工作怎樣學生及家長最有發言權；政府工作績效如何，人民才是評卷人。目前自娛自樂式的檢查評比是最大的形式主義，空耗國之人力物力，貽誤黨的事業。中央三令五申反"四風"，為何官僚主義、形式主義還屢禁不止呢？上級片面提出高目標高要求，顯得最忠誠最革命；下級盲目附和，或者進一步層層加碼，上下級之間你好我好，大家都好。吃虧的是最基層最底層，受害的是廣大人民羣眾。黨章規定，上下級組織之間應經常溝通、互通情報。上級組織作出決策應先徵求一下下級的意見，下級工作推進有困難也應如實向上級彙報，硬扛也是不負責任的。現在的上下級之間”我説你聽、我打你通″式的官僚衙門習氣必須改變。

       臨近出院，醫院又爆奇聞:一病人左腎壞死手術摘除，醫護人員頭晚不知忙什麼忙昏了頭，錯把右腎切除了！ 

       烏呼！左腎害病，右腎挨刀。是醫護人員偶然失誤，還是人們潛意識裏就固有"左"比右好的病態觀念？不得而知。

       人有病找醫生。醫院有病、社會有病，誰醫之？！