李榮融稱國企沒有下崗就沒有效益_風聞

李榮融稱國企沒有下崗就沒有效益 2009-08-05

《南方都市報》報道，昨天（4日）白雲國際會議中心可容納1200人的嶺南大會堂，座無虛席。 兩個半小時內，李榮融回顧了作為中央企業掌門人6年多來的心路歷程，並就腐敗、國企高管薪酬及國進民退等焦點問題，發表了自己的看法 　　關於改革 沒有下崗，哪有效益？ 　　報告會開始，李榮融就總結了自己在國資委的6年 李榮融把的改革，分成了三個，首先是從改革開放初期到十四屆三中全會，是改革的放權讓利，他把這個比喻為“熱身”而第二個，是從十四屆三中全會到十六大，李榮融笑稱這是“預賽”“這時進入市場了，不過一賽就賽出***病了，體制問題、歷史包袱等弊端都暴露無遺，這也是我們最困難、最難過的十年” 　　十六大決定建立國資委後，2004年李榮融成為首任國資委主任，回憶起當年，他也坦言的心情是矛盾的，“有點忐忑不安，不知道該怎麼做” 　　此前，已經進行了一***刀闊斧的改革，剛剛實現前******提出“三年脱困”的軍令狀，但大批工人的下崗也備受爭議李榮融評價這三年，是為後來的發展打下了良好的基礎，贏得了發展的條件，“如果沒有的下崗，哪有後面的效益？” 　　而此後的六年多，國有資產得到了大大的提升，從2004年的7萬億，到去年底已接近18萬億李榮融昨天也自豪地説：“可以説這六年，我們取得了突破性的進展，要知道1998年國有資產全年的利潤總額才213億元，到現在，有時我們一個月的利潤就可以突破1000億元”