婦女延遲退休每年增1萬億養老金?別隻算經濟賬_風聞
观察者网用户_248333-2019-12-24 16:43
來源:狐度
文丨陳墨
近日,中國國際經濟交流中心副理事長黃奇帆算了一筆賬:婦女比男士提早10年拿養老金,又少交了10年養老金,一進一出一年兩萬多,10年20多萬。以6億城市人羣來説,有3億婦女,分攤到40年,每年相當於增加1萬億養老金,必將緩和許多省份養老保險資金鍊緊張的情況。

前段時間,網絡上傳出了我國養老金將在2035年用光的傳聞,同時關於延遲退休的消息也屢屢被媒體所提及,此次“婦女延遲退休10年”,再次引發了不少上班族對退休後生活的深深的焦慮,感嘆“再幹10年不是夢”。
説到退休年齡,目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲,美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。日本現階段是60歲就可以退休,但也還在逐步延遲,男性到2025年、女性到2030年將延長至65歲退休。
我國是目前世界上退休年齡最早的國家,平均退休年齡不到55歲。而現在規定的女性退休年齡是新中國建國初期規定的,女職工50歲退休,女幹部55歲退休,一直沿用至今。當時人均壽命五十多歲,現在人均壽命增加了很多(男72歲,女77歲),退休年齡延後確實有一定合理性。加上養老金形勢不容樂觀,延遲退休是最直接的解決方式。
所以,綜合多種因素來看,延遲退休應該是無法抗拒的趨勢。只是雖然理性上知道難以抗拒,但在感情上難免還是有些難以接受。每次談及延遲退休的問題,網上都是吐槽聲一片。不過仔細看,很多人其實也不是在直接反對延遲退休,更多的是指向一些不平等現象。

長期以來,體制內外的養老金待遇差距一直是民眾關注的焦點。雖然2014年養老金雙軌制已經終結,但過去留下來的坑太大,填補並不容易。在目前的過渡期裏,並沒有真正實現退休待遇並軌,公務員養老保險交的少、養老金領的多,民眾一直“耿耿於懷”。所以,不早日解決“雙軌制”造成的“待遇差”問題,談延遲退休來填補養老金空缺,難免刺激不平等感。
再者,不同羣體對延遲退休的敏感度是不一樣的,企事業單位的領導崗位,巴不得多幹幾年,而普通企業的職工,則是恨不得提早退休。這背後是不同羣體的勞動權益保障的問題。
目前,一方面,政府部門通常不招35歲以上的人、企業頻頻傳出清退35歲以上的人,另一方面,落到此次延遲退休的主體——女性——身上,性別歧視、二胎休假等政策導致女性就業困難,40歲、50歲的人找工作都難,讓50歲、60歲的人再就業無疑更是難上加難。
算一筆“婦女延遲退休10年帶來萬億級紅利”的賬簡單,不提高工薪階層勞動保障,不切實改變女性就業歧視,50歲後女性就算想就業,恐怕也不能如願。所以,在功利的算賬之外,更需要解決延遲退休一系列的“配套”問題。
如果真的延遲退休,50歲退休後能否“有業可就”?社會進步,智能化、自動化崗位越來越多,用人會越來越少。年輕人就業本身就是問題,如何保障老年人就業呢?體制內的人延遲退休可以在工作崗位上繼續“發光發熱”,體制外的普通勞動者還能做什麼工作來謀生?

日本秋田縣政府內的“終生工作”諮詢窗口 圖片來源:產經新聞
日本老齡化日益嚴重,安倍政府近幾年想了很多辦法,包括鼓勵企業僱用老人等,現在日本老年人就業通常是出租車司機、遊樂場員工等不需要太多體力勞動的崗位,可是這些崗位是有限的。所以,延遲退休的10年老年人能做什麼工作,是需要思考的問題。
此外,即便延遲退休是大勢所趨,但正確的實施方式應該是鼓勵而不是強制延遲退休。其他國家鼓勵延遲退休的方式或可借鑑,比如,日本“鼓勵”75歲開始領養老金,鼓勵的方式是,若願意推遲至75歲,他/她將獲得比65歲領取時多84%的養老金。美國也鼓勵大家延遲退休,如果選擇在70歲或70歲以後退休(法定退休年齡67歲),那麼每個月就會拿到132%的養老金。總之,自主退休,可以鼓勵延遲退休,但不能一開始就一刀切。