婦女延遲退休每年增1萬億養老金？別隻算經濟賬_風聞

來源：狐度

文丨陳墨

近日，中國國際經濟交流中心副理事長黃奇帆算了一筆賬：婦女比男士提早10年拿養老金，又少交了10年養老金，一進一出一年兩萬多，10年20多萬。以6億城市人羣來説，有3億婦女，分攤到40年，每年相當於增加1萬億養老金，必將緩和許多省份養老保險資金鍊緊張的情況。

前段時間，網絡上傳出了我國養老金將在2035年用光的傳聞，同時關於延遲退休的消息也屢屢被媒體所提及，此次“婦女延遲退休10年”，再次引發了不少上班族對退休後生活的深深的焦慮，感嘆“再幹10年不是夢”。

説到退休年齡，目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。日本現階段是60歲就可以退休，但也還在逐步延遲，男性到2025年、女性到2030年將延長至65歲退休。

我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。而現在規定的女性退休年齡是新中國建國初期規定的，女職工50歲退休，女幹部55歲退休，一直沿用至今。當時人均壽命五十多歲，現在人均壽命增加了很多（男72歲，女77歲），退休年齡延後確實有一定合理性。加上養老金形勢不容樂觀，延遲退休是最直接的解決方式。

所以，綜合多種因素來看，延遲退休應該是無法抗拒的趨勢。只是雖然理性上知道難以抗拒，但在感情上難免還是有些難以接受。每次談及延遲退休的問題，網上都是吐槽聲一片。不過仔細看，很多人其實也不是在直接反對延遲退休，更多的是指向一些不平等現象。

長期以來，體制內外的養老金待遇差距一直是民眾關注的焦點。雖然2014年養老金雙軌制已經終結，但過去留下來的坑太大，填補並不容易。在目前的過渡期裏，並沒有真正實現退休待遇並軌，公務員養老保險交的少、養老金領的多，民眾一直“耿耿於懷”。所以，不早日解決“雙軌制”造成的“待遇差”問題，談延遲退休來填補養老金空缺，難免刺激不平等感。

再者，不同羣體對延遲退休的敏感度是不一樣的，企事業單位的領導崗位，巴不得多幹幾年，而普通企業的職工，則是恨不得提早退休。這背後是不同羣體的勞動權益保障的問題。

目前，一方面，政府部門通常不招35歲以上的人、企業頻頻傳出清退35歲以上的人，另一方面，落到此次延遲退休的主體——女性——身上，性別歧視、二胎休假等政策導致女性就業困難，40歲、50歲的人找工作都難，讓50歲、60歲的人再就業無疑更是難上加難。

算一筆“婦女延遲退休10年帶來萬億級紅利”的賬簡單，不提高工薪階層勞動保障，不切實改變女性就業歧視，50歲後女性就算想就業，恐怕也不能如願。所以，在功利的算賬之外，更需要解決延遲退休一系列的“配套”問題。

如果真的延遲退休，50歲退休後能否“有業可就”？社會進步，智能化、自動化崗位越來越多，用人會越來越少。年輕人就業本身就是問題，如何保障老年人就業呢？體制內的人延遲退休可以在工作崗位上繼續“發光發熱”，體制外的普通勞動者還能做什麼工作來謀生？

日本秋田縣政府內的“終生工作”諮詢窗口 圖片來源：產經新聞

日本老齡化日益嚴重，安倍政府近幾年想了很多辦法，包括鼓勵企業僱用老人等，現在日本老年人就業通常是出租車司機、遊樂場員工等不需要太多體力勞動的崗位，可是這些崗位是有限的。所以，延遲退休的10年老年人能做什麼工作，是需要思考的問題。

此外，即便延遲退休是大勢所趨，但正確的實施方式應該是鼓勵而不是強制延遲退休。其他國家鼓勵延遲退休的方式或可借鑑，比如，日本“鼓勵”75歲開始領養老金，鼓勵的方式是，若願意推遲至75歲，他/她將獲得比65歲領取時多84%的養老金。美國也鼓勵大家延遲退休，如果選擇在70歲或70歲以後退休（法定退休年齡67歲），那麼每個月就會拿到132%的養老金。總之，自主退休，可以鼓勵延遲退休，但不能一開始就一刀切。