職場人的2019：加班、領導、薪水……什麼讓你最“南”？_風聞

來源：澎湃新聞

2019-12-27 09:30

從來沒有哪一年，人們對職場上種種不合理現象的討論和討伐聲會像2019年這麼高。

1月，有贊CEO在公司年會公開宣佈“996”工作制，讓大眾知道了互聯網公司普遍超時加班的現象；3月，程序員們在網上喊出了“今天996，明天ICU”的口號，抵制“996”工作制；4月，杭州小夥加班太晚騎車逆行被攔後痛哭，引發眾人共鳴；11月，網易被爆出對患絕症員工“暴力裁員”；12月，索要離職賠償的華為前員工因敲詐勒索的指控被羈251天后獲釋。

在國家語言資源監測與研究中心、《咬文嚼字》編輯部等各版2019年十大流行語中，“996”都位列其中，而一連串的職場新聞都可以用這一年的另一句流行語來表達——“我太難了”。

為了看看職場人都為哪些事煩惱，澎湃新聞爬取了職場微博號@社畜茶水間2019年放出的投稿並進行了解析。@社畜茶水間是微博2019十大影響力職場大V，每天會收到大量上班族發來的分享或提問，很多人將這個微博號當做樹洞，分享自己的故事。在1847個故事中，我們讀到了各種各樣的煩惱。

職場最讓人頭疼的問題

雖然@社畜茶水間的投稿沒有情緒要求，酸甜苦辣皆可，但大家還是以傾訴不快為主。針對這些表達迷茫、難過、氣憤等情緒的職場故事，我們分析了其中的緣由後發現，上司是最大的原因，超過四分之一的人煩惱來源於此。

這印證了那句話：“下屬嫌棄上司，是職場永恆的話題。”

至於上司具體做了什麼讓下屬感到煩惱，最常見的問題就是霸道、不考慮現實情況。提奇怪的要求、不懂瞎指揮分別排在了大家最不喜歡上司行為的第一名和第二名。

也難怪黃曉明今年會在綜藝節目《中餐廳》的第三季中，因為霸道總裁式的作風上熱搜——“我不要‘你覺得’，我要‘我覺得’！”、“這個問題不需要商量，都聽我的。”這些不考慮員工想法的金句無不槽點滿滿。

不僅是上司，其實，職場上最讓人頭疼的幾個問題都和人有極大的關係。

在工作內容中，最多的問題就是來自甲方（客户），他們的種種要求成為了很多人工作中的噩夢。其中有些要求甚至讓人哭笑不得，例如那句甲方批評乙方設計師的“你不要用PS做，不專業，用Photoshop做！”

而關於同事的煩惱，那就更和人有關了。

“金錢使我懸崖勒馬”，多數人不會真的辭職

不過，大家遇到的多數職場問題都是在可以容忍的範圍內。或者説，迫於經濟壓力、找新工作難等原因，大部分人沒有離開自己的崗位。在一千八百多個故事中，只有六分之一的人選擇了辭職或考慮辭職。

“每天都想在企業羣內破口大罵，金錢使我懸崖勒馬”——一名銷售人員面對領導奇怪要求時説

至於選擇辭職（含考慮）的347人遭遇的煩惱，多半和工作內容、加班有關，而工作內容中最多的問題就是現在的工作與自己的職業規劃不符。而引發許多煩惱的上司、同事等問題倒並不是職場人辭職的最主要原因。

關於加班，大家反感的核心其實是“錢沒到位”

在各種職場煩惱中，因加班問題而選擇辭職（含考慮）的比例是特別高的，大家對這件事的容忍度並不高。在2019年的這一年中，對互聯網公司加班問題的關注度是最高的，但在一千八百多個故事中，我們發現不止是程序員，加班出現在了各個崗位的上班族中。

“座標二線城市新媒體編輯，月薪到手4k整。996已經不能代表我了，基本是9106，偶爾到9126。”

“現在都説互聯網公司996，説實話我真的挺羨慕的，至少人家有下班點，而我早7晚12，一週七天。”（建築行業）

而在談及對加班的不滿時，最值得注意的是，敍述者往往也會提到自己收入太低。“只要給夠加班費，當牛做馬無所謂。可惜不給加班費，還得上班心真累。”一個上班族這麼寫道。

在220條提到加班問題的職場故事中，絕大多數人都解釋了自己為什麼不想加班，而原因最多的兩條——沒有加班費和事多錢少，它們的核心都是“錢沒到位”。

這可能和整體薪資較高的編程行業有所不同。在反對“996”工作制的聲音中，不少程序員表示寧願少拿一點錢，也要多換一點休息的時間。而很多人在傾訴時，反而很羨慕互聯網行業的加班但高薪。

“之前覺得互聯網企業996已經很慘無人道了，但是現在自己實際上是797，而且還工資低得要死，到手只有5k。”

而這種相互羨慕，出現在不止一兩種崗位。

行業“圍城”：別的崗位會更好

所謂行業“圍城”，就是行業外的人想進來，行業裏的人卻想出去。在“社畜茶水間”的微博裏有一個很有意思的現象：有的人覺得自己工作不好，想換其他工作時，評論區中的業內人士卻在極力勸阻，又或者反過來，覺得自己的工作有種種不好時，別人卻覺得應該知足。

以公務員和教師這兩個常年被長輩賞識的職業為例，在很多人看來，它們代表着穩定，是最好的選擇；但在交代了崗位的分享中（有831個職場故事提到了自己的職業），這兩個崗位被吐槽的次數都不少，教師行業甚至是被提及次數最多的崗位。

“無名小縣城的一名剛入職的私立職高班主任，要求每天早上六點十分到校跟早操，五點多起牀，被鬧鐘叫醒的第一秒就好想哭啊。每週還有4個上到9點45的晚自習，基本到家都10點多了，不過覺得晚自習比早起相對容易一點叭！雖然學生也是這樣的作息，可還是發自內心地(悄悄地)想喊累。”

“中央一部委的司局級直屬單位……進來不足一年，試用期中，工資每月到手五千多，而北京房租基本三千起步，不靠家裏基本很難活。加班是常事，早八點半晚八點半很正常，週六週日加班也很正常，無加班費，無倒休調休之説。”

而在評論區中，不少人覺得教師有寒暑假、可以補課賺外快，公務員是“鐵飯碗”，旱澇保收，不能説慘，甚至是令人羨慕的職業。這也和大家對問題的認知不同有關。

就以上班族常用來自嘲的“社畜”一詞為例。這個來自日本的詞語，是指在公司順從地工作卻被公司當作牲畜一樣壓榨的員工，但怎樣算是壓榨，每個人有着不同的認知。在一個人看來自己的工作滿是煩惱，但在他人看來可能卻是幸福無比。

不過，什麼崗位都會有自己的問題，只要還為別人打工，就少不了如人飲水、冷暖自知的煩心事，都會由衷地感嘆一句“我太難了”。