BOSS直聘發佈“最愛人才”系列榜單，哪些企業最重視求職者？

1月8日，互聯網招聘平台BOSS直聘在上海舉辦了“野草葱蘢“—ECHO 2019年度夥伴大會，併發布了“最愛人才”系列榜單，華東區共60家企業上榜。

其中，攜程旅行、餓了麼、同程藝龍、美味不用等、滬江、收錢吧、交行信用卡中心、招商銀行信用卡、運滿滿、OYO酒店、YOHO！Buy 有貨、達達-京東到家等10家企業被授予“王者之舟 · 最愛人才僱主”；

深蘭科技陳海波、極米傳媒顧洪軍、闖奇科技黃炳川龍、幻意科技陶莉等10位企業管理者獲得“王者之心 · 最愛人才BOSS獎”；

東方財富徐麗、南京科拓吳翠、學霸君宋慧英、愛回收喬鴻等10位HR獲得“王者之手· 最愛人才 HR 獎 ”。

BOSS直聘研究院院長常濛表示，“招聘者每天投入的時間，跟溝通的人才數量、招聘的職位數量，都在客觀表明這家企業、這個管理者對人才的重視程度。數據是最好的證明。”

據介紹，本次評選基於BOSS直聘平台用户實際行為數據進行。“王者之心 · 最愛人才BOSS獎”、“王者之手 · 最愛人才HR”基於招聘者活躍天數、使用時長和招聘職位數量、主動發起的人才溝通比例、信息反饋情況和崗位受關注程度等維度評選而出。“王者之舟 · 最愛人才僱主” 則是指過去五年中成長迅速，在人才招募領域持之以恆投入耐心與誠意的企業，評選標準包括企業成立時長、招聘活躍度、規模、受到人才關注度等。

與此同時，BOSS直聘發佈了《2019年度人才資本趨勢報告》（以下簡稱“報告”），分享了2019年人才市場的九大趨勢。

《報告》指出，企業應將思維從“人力資源”時代轉向為“人才資本”時代。“人才資本” 區別與人力資本，更加強調單個人才帶來的價值，這與需求量、價格、技能和成長曲線相關。“人才資本”時代，組織中的每一個單元都是創新的發起者，每個人都為企業創造了價值”。

常濛表示，隨着青年勞動人口總量的下降和這一代“數字時代原住民”前所未有的成長環境，共同構成了人才招募和管理的重大挑戰。在2019年，無論城市間、企業間的人才競爭都會加劇。在未來，重視人才、尊重人才、擅於發掘、培養人才的企業將會更加具有競爭優勢。