女員工因失誤遭恐嚇侮辱？阿里回應:其嚴重違規

據“北京時間”1月12日報道，近日，一位名叫“徐暢”的阿里巴巴女員工發帖稱，自己於12月24日被三名阿里巴巴品控員工強制審問8小時，期間遭遇限制人身自由、恐嚇、侵犯隱私、言行侮辱，導致“在過去半個月裏，精神和身體遭受到極大傷害”。

文內圖片均來自北京時間

徐暢稱，自己被審問的原因，是出現工作失誤，被懷疑“與抖音有貓膩”、“從KOL處拿回扣”等。

對此，徐暢的解釋是：“雙12市場部發起了抖音挑戰賽的項目，參與挑戰並且點贊數最高的前十名用户將獲得1212元口碑券。期間為了增加活動參與度，我發動了身邊所有同事朋友親人幫忙一起跳。活動結束後，獲獎名單由抖音篩選內容和點贊數後交由我做最終決定。”

徐暢稱，“由於工作疏忽三份名單沒有仔細檢查，導致表格中出現自己親人的賬號，週五發現問題後本人立即制止了項目繼續發展，獎項並未發出，也未對公司造成任何損失。同時，週末與同事明確提及説週一要跟HR當面講這件事情，週一到公司見到HR要説明情況，被品控攔住不讓講直接帶進辦公室審訊。”

徐暢認為，且不論“罪名”是否成立，品控人員“有什麼資格把我當犯人一樣關起來審問8小時”，審問期間“限制人身自由、恐嚇、侵犯隱私、對我言行侮辱”，並提出以下7個質疑：

阿里巴巴公關部人員向時間財經提供了徐暢所在部門“口碑運營”1月10日在內網的發帖回應，並稱“以此為準”。

“昨日，徐暢女士就其被口碑公司辭退一事提出質疑，謹説明如下：

1、徐暢在2018年雙12在短視頻平台的營銷活動中，作為此項目主管，審核確認的10名中獎者包含了其自己、妹妹和朋友的三個賬號。這3個口碑APP全年1212元紅包本該發給消費者。這屬於嚴重違規行為，公司根據規定給予“辭退、永不錄用”處罰。

2、經公司獨立小組完整覆盤，調查中既沒有限制徐暢的人身自由，也沒有不經她允許而翻看其手機電腦，更不存在所謂其手機私人信息被公司系統監看的情況。公司從未對員工有過上述行為，公司工作軟件‘阿里郎’沒有收集任何員工個人隱私信息。

3、阿里對內部腐敗行為零容忍，同時也始終強調對員工個人權益的充分尊重。我們認為，這兩方面都是我們的社會責任所在，是我們的長期發展所依。”

孰是孰非？

一位疑似阿里員工的網友在知乎發帖稱，“（徐暢）所在部門於1月10日晚22：20左右，在阿里內網發帖詳細説明了該事件的詳細背景及原委。目前的情況來看，截圖的內容有失偏頗，避重就輕，沒詳細説明什麼原因導致的被談話。”

在社交平台“脈脈”上，另幾位疑似阿里員工的網友説法與此類似。

而另有知情人士在知乎稱，徐暢“避而不談核心原因，10箇中獎名單，3個是你家人朋友，歸結為自己雙十二壓力大，服用藥物導致的。自己藝術生，對數字不敏感。身為市場傳播從業者，因虛假中獎被辭退，自己搞個截圖，找了微博知乎一堆營銷大號，強調‘未婚女員工，3個男人’博眼球，侮辱公司。”

部分知乎網友表示，無論徐暢是否出現工作過錯，該事件中令人關注的還有兩點，一是品控人員是否有對徐暢進行限制人身自由、恐嚇、侵犯隱私、言行侮辱。二是，阿里是否存在如徐暢所説的，對員工個人手機操作進行記錄或者錄屏的行為。