最新年終獎調查來了，超過這個數你就戰勝全國水平

有對比，就能看到差距，才能進步。春節前，就輪到年終獎被拿出來比一比。

據微信公號“每日經濟新聞”（ID：nbdnews）1月16日消息，近日，在線招聘網站智聯招聘發佈的一項針對2萬名白領的 “2018白領年終獎調查”（以下簡稱調查）顯示， 2018年能拿到年終獎的白領不足6成，全國白領年終獎總體均值為7100元。

值得一提的是，去年底國家進行了個税改革，如果不注意本文結尾的內容，多發1元年終獎，多交兩千多元個税的情況是有可能發生的。

全國白領年終獎總體均值為7100元

每經小編注意到，智聯招聘“2018白領年終獎調查”結果顯示，2018年全國白領年終獎總體均值為7100元，低於2017年的7278元。

從城市來看，調查顯示，北京白領的年終獎均值最高，為8994元。緊隨其後的為合肥，均值達8634元。一線城市中，廣州白領均值為7482元，位居第14名。

圖片來源：智聯招聘

調查顯示，參與調查的白領中有55.17%表示能拿到年終獎，比例較2017年的66.1%下降明顯；還有14.56%的白領表示“據説有，不確定”；確定沒有年終獎的佔比22.30%。

與2017年相比，調查指出，僅39.10%的白領年終獎收入增加了，持平的為45.35%，減少的為15.55%。

工齡方面，調查顯示，年終獎額度也是跟工齡正相關的，工齡每升一個階段，年終獎均會有大幅的提升，工作10年及以上的白領的年終獎均值為8853元，工作1年以內的均值僅為5329元，職場資深人士的年終獎是新人的近1.6倍。

圖片來源：智聯招聘

從職位高低來看，調查顯示，職位越高，年終獎越高。高層管理者的年終獎是普通員工的近4倍。

調查分析認為，高管們有更高的年終獎除了和他們本身就高的月薪有關外，還因為高管們很強的不可替代性，企業通常會通過年底分紅和股權等方式留住他們，所以他們一般都擁有更高的年終獎。

互聯網行業豪氣不再

俗話説“男怕入錯行”，不同行業在年終獎的差距也很大。

圖片來源：智聯招聘

像2018年對互聯網/通訊等行業來説不太“友好”。調查顯示， 商業服務行業的白領能拿到年終獎的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營利機構和金融業，分別為64.90%和63.14%。

金融去槓桿背景下， 讓不少金融從業者對今年年終獎的幻想化為泡影。而有些基金公司發放年終獎的方式，也超過你的想象。據中國證券報， **某基金公司今年如約發放了年終獎，但發放方式是把年終獎折算成了新基金份額，即員工需要拿着年終獎購買自家公司的新產品。**年終獎的金額屬於正常範圍。讓員工擔心的是，這份年終獎未來的縮水空間有多大。

調查還顯示互聯網行業白領能拿到年終獎的比例大幅降低，在13個參與排名的行業中墊底，僅有46.49%的白領表示能拿到年終獎。

每經小編注意到，去年年末，滴滴CEO程維公開表示，公司的表現沒有達到預期水平，主要責任在管理層，所以滴滴高管集體不拿年終獎，而普通員工年終獎減半。

除互聯網企業之外，不同性質企業的年終獎呈現出冷熱不均的態勢。

73.1%的外商/港澳台獨資企業的白領表示在2018年能拿到年終獎，收穫最為豐厚。合資企業年終獎發放情況也比較理想，表示能拿到年終獎的白領佔比70.91%。但私營/民營企業的白領，表示能拿到年終獎的人羣佔比僅為46.51%，不到一半。

對年終獎減少的白領的調查顯示，認為年終獎減少和“公司經濟效益低”有關的比例最多，達到31.92%，認為和個人問題有關的僅佔2.83%。

小心多發1元卻少拿兩千多元

去年12月27日，財政部税政司發佈《關於個人所得税法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》（財税〔2018〕164號），對於全年一次性獎金等多項個税優惠政策進行明確。

由於新税率表的級次調整，對於納税人來説，應繳納的税款普遍會比往年減少。比如對於年終獎2萬元的納税人來説，在新規則下應納税額從原來的1895元立即降到600元，相當於打了個“三折”！

但也要注意到，隨着新税率表的調整，可能出現多發1元年終獎，多交兩千多元個税的情況。每經小編以大多數讀者所處的10萬元以下年終獎的區間來看。

圖片來源：中國基金報

從中國基金報整理的圖表中可以看出，年終獎個税的第一個需要關注的區間出現在36001元到38567元。

具體表現為，36001元年終獎要比36000元多出2310元個税，也就是對應多交年終獎少了2309元。

38567元年終獎和36000元年終獎得到的是一樣的，都是税後34920元。

另一個值得關注的是圖中黃色底對應的低效區間。4萬元年終獎，看着比3.6萬多出了4000元，實際到手的分別是36210元和34920元，只多出1290元。

每日經濟新聞綜合 智聯招聘、中國基金報、每經App（記者：張鍾尹）