幹部隊伍建設，習近平這9句話振聾發聵！

新華社1月24日消息，黨的十八大後，黨中央作出全面從嚴治黨的戰略部署，以堅定決心、頑強意志加以推進，黨內政治生態明顯好轉，黨的創造力、凝聚力、戰鬥力顯著增強，黨羣關係明顯改善，黨在革命性鍛造中更加堅強，以黨的偉大自我革命推動了偉大的社會革命。

與此同時，習近平總書記在全國組織工作會議上強調，我們推進全面從嚴治黨取得了顯著成效，但還遠未到大功告成的時候。

近期，《求是》雜誌發表習近平總書記的重要文章《努力造就一支忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍》。

在這篇重要文章中，習近平對幹部隊伍建設提出了一系列明確要求，同時還指出了當前存在的一些不良現象和需要特別注意的問題，這些話語振聾發聵。

“政治上有問題的人，能力越強、職位越高危害就越大”

所謂“政治上有問題”，也就是政治品德不過關。為政者不修政德，就會為了一己私利不擇手段，就會是黨、國家、人民之禍。他們造成的危害，與個人能力、所處的位置有直接關係。

談到這個問題，習近平引用了古代政治家司馬光的兩句名言，“君子挾才以為善，小人挾才以為惡。挾才以為善者，善無不至矣；挾才以為惡者，惡亦無不至矣”，“古昔以來，國之亂臣、家之敗子，才有餘而德不足，以至於顛覆者多矣”。

試想歷朝歷代，如蔡京、嚴嵩、和珅等大奸大貪，哪一個不是能吏幹吏？有才無德者，禍國殃民更甚。

對於黨的幹部來説，政治上的要求是第一位的，選拔任用幹部，首先要看幹部政治上清醒不清醒、堅定不堅定，從一開始就要嚴把政治關，從源頭上堵住危害。

“政治品德不過關，就要一票否決。”習近平話語堅定，不容置疑。

“我們查處了那麼多違紀違規的領導幹部，現在依然有不少領導幹部受到查處”

有人説，不良作風和習氣就像“割韭菜”——割完一茬長一茬。這恰恰説明了“四風”等問題的頑固性、反覆性，解決問題的長期性、複雜性。

黨的十八大以來，從制定和執行中央八項規定開始，全黨上下糾正“四風”取得重大成效，但形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，只不過表現形式上有新的變化。比如一些幹部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；有的領導幹部熱衷於將責任下移，“履責”變“推責”；有的幹部知情不報、聽之任之，態度漠然；有的幹部説一套做一套、台上台下兩個樣。

習近平曾就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出重要指示，他指出，文章反映的情況，看似新表現，實則老問題，強調糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。

要防止不良風氣反彈回潮，必須要保持“咬定青山不放鬆”的決心和耐力。

“一些政治上的兩面人，裝得很正，藏得很深，有很強的隱蔽性和迷惑性”

“政治上的兩面人”，非常形象，就是指那些當面一套、背後一套，口頭一套、行動一套的人。習近平列舉了4種典型情況，將“兩面人”的虛偽醜惡嘴臉揭露得淋漓盡致：

——人前會上信誓旦旦講“四個意識”、高調錶態，而私下裏卻妄議中央、不貫徹黨中央路線方針政策的人；

——口口聲聲堅定“四個自信”、信仰馬克思主義，而背後在大是大非問題上態度曖昧、立場不穩的人；

——高談闊論國家前途命運，而背地裏卻一遇到個人名譽地位就牢騷滿腹、怨恨組織的人；

——領導面前卑躬屈膝、阿諛奉承、溜鬚拍馬，而在下屬和羣眾面前卻趾高氣揚、盛氣凌人、不可一世的人。

“兩面人”確實“裝得很正，藏得很深”，他們在公開場合總是拍着胸脯講“跟中央保持一致”，但只要我們多用心多留心，多角度多方位探察，總能把他們識別出來。

習近平給出這樣的“鑑別指南”：要透過現象看本質，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其裏，看政治忠誠，看政治定力，看政治擔當，看政治能力，看政治自律。

這份“指南”不但指出了病症，也開出了藥方，黨的幹部就是要從這些方面加強修養，在私底下、無人時、細微處也能做到慎獨慎微，始終心存敬畏、手握戒尺。

“幹部隊伍能力不足、‘本領恐慌’問題是比較突出的”

幹部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。本領大小不僅僅是幹部自己的事情，而且是關乎黨和國家事業發展的大事情。

習近平列舉了一連串能力不足、“本領恐慌”的突出問題：

——在紛繁複雜的形勢變化面前，耳不聰、目不明，看不清發展趨勢，察不出藴藏其中的機遇和挑戰；

——貫徹新發展理念、推進供給側結構性改革，找不到有效管用的好思路好辦法；

——面對信息化不斷發展，不懂網絡規律、走不好網上羣眾路線、管不好網絡陣地，被網絡輿論牽着鼻子走，等等。

習近平講到的這些工作與我們黨當前進行的全局性部署息息相關，每一項都具有鮮明的時代特點。如果不懂規律、不懂門道、缺乏知識、缺乏本領，不僅不能在工作中打開新局面，甚至還有迷失方向、落後於時代的危險。

解決能力不足、克服“本領恐慌”的辦法就是學習。習近平曾説過，“中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來”，這句話永遠都不會過時。

“用錯一個人特別是用錯關鍵崗位的領導人，對一個地方、一個單位產生的負面影響是很大的”

任何一個地方、一個單位，關鍵崗位的領導人對於本地、本單位的政治生態有着不可忽視的影響。俗話説，“火車跑得快，全靠車頭帶”，俗話也説，“上有好者，下必甚焉”。這就是“關鍵少數”的“關鍵”所在。

況且，即使不存在違法違紀行為，如果關鍵崗位領導人的能力和崗位不相適應，長處和工作不相匹配，對事業造成的損失也是可想而知的。

如何避免這種錯誤？簡單兩個字——“公正”。習近平嚴肅強調，我們是為事業而用人的，不能憑領導者個人親疏、個人好惡來取捨，也不能一味平衡照顧、論資排輩、降格以求，更不能把職務作為私相授受的個人資源。

習近平提了12字原則“事業為上、依事擇人、人崗相適”，要求從黨和人民事業出發選幹部、用幹部，做到事業發展需要什麼樣的人就用什麼樣的人，什麼樣的人最合適就選什麼樣的人。

“選人用人上的不正之風並沒有銷聲匿跡”

“有的依然相信‘不跑不送、原地不動’、‘又跑又送、提拔重用’那一套，變着法子拉關係、走門子；有的領導幹部雖然調走了，卻仍然干預曾經工作過的地方和單位的人事安排；有的人還在搞個人説了算，徵求意見、集體討論有名無實，組織程序只是走走過場，等等。”

習近平對選人用人上的種種不正之風深惡痛絕。他指出，選人用人上的不正之風同我們黨的性質宗旨是格格不入的。

中國共產黨立黨為公、執政為民，而選人用人的不正之風背後則是以權營私、公權私用。

經過黨的十八大以來不斷整治，選人用人風氣有了明顯好轉，但選人用人上的不正之風並沒有銷聲匿跡。

這充分説明，政治生態和自然生態一樣，稍不注意，就很容易受到污染，一旦出現問題，再想恢復就要付出很大代價。

對此，習近平強調，我們要採取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態搞清明。

“不少幹部工作很勤奮，對自己要求也嚴格，但一到大風大浪來了就沒主見了”

“大風大浪”喻指各種風險、挑戰、鬥爭，許多同志是有做好工作的真誠願望的，他們“工作很勤奮，對自己要求也嚴格”，但為什麼一到大風大浪來了就沒主見了？習近平一針見血地指出，我們一些幹部最缺的是實踐經驗，特別是缺少在重大斗爭中經風雨、見世面的經歷。

幹部沒有在重大斗爭中經過磨礪，就容易“求穩心態有餘，鬥爭精神不足”，一旦重大考驗來了，肯定會措手不及。

前不久，習近平在慶祝改革開放40週年大會上的講話中指出，改革開放每一步都不是輕而易舉的，未來必定會面臨這樣那樣的風險挑戰，甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪。

要迎擊狂風驟雨、驚濤駭浪，就必須有經驗豐富、沉着堅毅的“水手”。

習近平強調，要加大遴選有這種經歷幹部的力度，同時要讓沒有實踐經歷的幹部到重大斗爭中去經受鍛鍊，在克難攻堅中增長膽識和才幹。

“把一些幹部不擔當不作為歸咎於從嚴管理，這是不對的”

幹部要有擔當。習近平強調，幹部敢於擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。“把一些幹部不擔當不作為歸咎於從嚴管理”本身就是一個偽命題。

從嚴管理和幹事創業應是相互推動、而非分割對立的關係。習近平語重心長地説，從嚴管理幹部是對幹部真正負責，幹部要領悟到黨組織的良苦用心。

有的地方幹部隊伍一潭死水、暮氣沉沉，這不是從嚴管理的結果，背後依然是懶政怠政的老問題。一些幹部把“從嚴管理”當作逃避責任、消極怠工的藉口才真該被“從嚴處理”。

好乾部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對幹部真正負責。“把一些幹部不擔當不作為歸咎於從嚴管理”的説法不僅是錯誤的，更應引起我們的高度警惕。

“上面千把錘、下面一根釘”，“上面千把刀、下面一顆頭”

過去常説“上面千條線、下面一根針”，這説的是基層在落實上級決策部署中的重要作用。

現在基層幹部説“上面千把錘、下面一根釘”，“上面千把刀、下面一顆頭”，則形象描繪了基層被各種“痕跡管理”、檢查考核、“文山會海”搞得不堪重負。

習近平嚴肅表示，這種狀況必須改變！

他指出，現在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”；檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重複；“文山會海”有所反彈。這些問題既佔用幹部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。

大到監督檢查，小到材料收集，不難看出，習近平作出的每一項精準部署無不具有極強的針對性，着眼的都是基層幹部面臨的最迫切、最直接的現實問題，回應的都是基層所想所盼。這些務實要求，為廣大幹部輕裝上陣，集中精力幹實事、出實績開闢了廣闊的空間。

“減輕基層負擔，讓基層把更多時間用在抓工作落實上來”，習近平對基層的關懷，温潤的是人心，着眼的是全局和長遠。