這個行業月薪7000元包吃包住 卻還是招不到人

【文/觀察者網 郭肖】

隨着春節假期結束，全國各地也拉開了就業招聘的大幕。

據央視財經報道，作為國內製衣行業和服裝加工最集中的城市，廣州城中村的製衣廠也開始了節後招工。在海珠區大塘村的招工橋附近，有大約兩百米範圍內的一個小型招工市場，主要招的都是製衣工人，很多招工人員騎着自行車，手拿招工牌等待工人前來詢價。

然而，詢價的工人雖多，但有意的卻很少。一個招工者表示，招工難，一個多小時一個人都沒招到，他提到，近年來，製衣工越來越難招，為此招工人員只能提高薪水待遇，有些月薪7000元左右包吃包住，然而仍舊錶示吸引不了應聘者。

一位製衣廠老闆説，現在來找工作的應聘者多為30至40歲，50歲以上的工人也並不罕見，“90後”應聘者卻少了很多。

“每月有一天休息日”

無獨有偶，據廣東廣播電視台報道，2月初，海珠區康樂村也遇到了類似的狀況。有招聘者介紹，月薪提高到八、九千甚至過萬元，但還是難招到合適的工人。

從招聘網站上可以看到，當地的製衣工最高月薪甚至可以達到1.2萬元。

為什麼不願意做這份工作？一位應聘者介紹，主要是這份工作熬夜時間太長，壓力太大，如果想賺錢，每天需要工作15個小時。還有應聘者透露，有時候一天要做18個小時。

事實上，製衣廠“招工難”早已不是新聞，早在2016年，類似場景就在當地不斷上演。

據中新網報道，當年3月，海珠區康樂村，小製衣廠的老闆和管理人員拿着簡易的招工牌在路邊招工，即使月薪提高到6-7千，前來應聘的工人也寥寥無幾。

據廣東省人社廳的數據統計，當年春節過後用工缺口峯值為60-80萬人，主要集中在勞動密集型企業、傳統制造行業等行業。

觀察者網注意到，“招工難”的問題不僅僅集中在製衣行業和服裝加工方面，近幾年，珠三角地區不斷出現類似情況。

21世紀經濟報道梳理廣州、深圳、佛山、東莞等城市企業用工信息後發現，以東莞為例，東莞市人社局在年前公佈了2019年東莞市企業節後用工需求信息，800多家企業節後將空缺崗位近10萬個。

而佛山市人社局也在2019年春節前公佈稱，佛山約有78%的異地務工人員返鄉過節，比去年升高2個百分點，預計至2019年2月底，返鄉過年的異地務工人員的返崗率僅有90%，比2018年低。

在接受央視採訪時，有專家表示，“招工難”主要是因為，隨着二三線城市的發展，傳統製造業工人開始分流，珠三角地區對普工的吸引力逐漸減弱。

除了選擇回到二三線城市，其他人去了哪裏呢？數據顯示，相比珠三角地區務工人數的持續下滑，京津冀地區及長三角地區則呈現出了明顯的增長。

根據國家統計局去年4月發佈的《2017年農民工監測調查報告》顯示，2017年，在珠三角地區務工的農民工4722萬人，比上年減少45萬人，在京津冀地區務工的農民工2215萬人，比上年增加72萬人；在長三角地區務工的農民工5387萬人，比上年增加78萬人。

此外，不少人也轉而從事第三產業，調查顯示，從事製造業的農民工比重持續下降，從事第三產業的農民工則不斷上升，到2017年達到48%。

有觀點認為，對普通工人吸引力的減弱將倒逼一線城市向高新行業和高端製造業轉型，廣東省廣州市社會科學院研究員彭澎表示：第一，企業搞智能化、自動化，用機器替代工人的辦法；第二，通過產品價格提升來負擔起一線工人的相關待遇。

值得一提的是，企業的智能化、自動化往往伴隨着外界對“工人下崗”的擔憂。隨着我國高新技術的不斷發展，以及1980年以後出生的新生代農民工逐漸成為農民工主體（佔全國農民工總量的50.5%），國家對技術性工人的需要越來越旺盛。因此有人擔心，非技術工人會不會被大量淘汰。

事實上，為了支持這部分人就業擇業，2014至2017年，全國累計開展政府補貼性農民工職業技能培訓3856萬人次，在全國農民工中所佔的比例為30.6%。

據新華社報道，人社部近日發佈《新生代農民工職業技能提升計劃（2019—2022年）》，要求各地加強新生代農民工職業技能培訓工作，帶動農民工隊伍技能素質全面提升。人社部明確將從事非農產業的技能勞動者都納入培訓計劃，在不同就業形態對應的培訓中，在多個方面提出創新舉措。

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