京東回應“955工作制”：不強制，但要全情投入

【文/觀察者網 徐乾昂】

近日有標註“待認證”的京東員工網友在商業社交平台脈脈上透露，京東未來將強制“995”工作制。

就此事，京東方面向觀察者網回應，“這不是硬性規定”。

12日，華爾街見聞曝料稱，近日職場社交平台脈脈上，有自稱京東員工的網友（未認證）表示，京東未來將實行“995”工作制，且是“強行規定”；還有網友表示，京東時尚居家平台事業羣甚至收到了“996”工作制的通知，其他部門暫時不清楚。

對此，網友解釋稱，京東小部分事業部在推行“996”工作制，大部分即將推行“995”工作制。也有網友認為，“之前一直都有各種加班，活多加班幹完就行”，但現在強制9點以後走，會直接導致一批人主動離開；質疑京東此舉是在“變相裁員”。

隨後，實名認證為京東大快消事業羣公關總監劉力的網友在留言下方回應稱：

1. 拼搏和激情是寫在京東血液裏的DNA，京東第一階段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出來的，而京東未來的發展除了更加拼，別無捷徑。

2.目前京東集團正在全面推進組織文化和戰略的升級，管理層將率先以身作則，迴歸初心，用創業的激情和鬥志引領下一階段的發展。.

3. 我們相信，每一個人的幸福都是奮鬥出來的**。我們不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產出**，不僅為客户和合作伙伴，也為自己和家人創造出更大的價值。

“995”是否違反《勞動法》？

觀察者網注意到，根據《勞動法》第四十一條的規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”由此可見，除了法律規定的幾種特殊情況外，企業不得強制安排員工加班，非要加班也需徵得員工的同意，並嚴格控制在一定時間內。

此外，根據《勞動法》第九十條明確規定：“用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

而勞動法專家左祥琦在此前接受中新經緯採訪時就曾表示，“標準工時制度下每日工作時間不得超過8小時；綜合計算工時制度則需要勞動局的審批批文才能實行，擅自實行是違法的。而且標準工時和綜合計算工時制度都要求每個月總工作時長不得超過166.64小時。”

因此，“995”工作制下每月的總工時明顯超出了法律規定的工時上限，“996”工作制則更甚。

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