裁員風波中，劉強東最新發聲

（觀察者網訊）京東近來頻傳將會進行大規模裁員的消息，裁員比例可能超過8%，意味着將近1.2萬員工（按15萬計算）會被裁員。還有消息稱，京東還將取消旗下快遞員底薪，另增快遞收件任務，而攬件也要計入績效。除此之外，快遞員的公積金係數也從12%下調5%到7%。

對此，京東物流一一回應，稱企業正常人員流動被媒體誇大成裁員，而快遞員底薪、公積金等也是因以往薪酬結構不合理而做出的必要調整。但是，對於京東裁員風波不斷髮酵，卻遲遲不見京東創始人劉強東的回應。

“混日子的人不是兄弟”，4月12日晚，劉強東本人在朋友圈回應。

他在朋友圈發佈一則《地板鬧鐘的故事》短文，講述其當初辛苦創業時的經歷。文中指出，京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制，混日子的人已快速增多，這樣下去京東沒有希望。劉強東強調，自己是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，沒有選擇餘地。

劉強東的朋友圈截圖

附劉強東朋友圈全文：

剛開始做電商的時候，每一分錢都要省着用，捨不得租房子，就睡在辦公室整整四年！每天工作到半夜就在辦公室地板上鋪上一個席子、褲子、牀單和一個枕頭、被子！然後把老式鬧鐘放在耳朵邊的木地板上！四年的時間，從來沒有連續睡眠兩個小時以上的！因為那時我是公司的一號客服，負責論壇裏邊的投訴！為了保證24小時服務，我把鬧鐘設定為2小時後響鈴！

只要鬧鐘一響，感覺就像地震，整個木地板都在震響！再也會被吵醒！於是起牀回覆客户的問題或者給出解決方案，然後再把鬧鐘設置為2小時後響鈴，再睡。。。。那個時候兄弟們也很拼，於是硬生生在上千家電商公司裏邊一路殺了出來，活到了今天！

京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制了！人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東註定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！

混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責？我沒有選擇餘地！

京東還遠談不上成功，我們的國家還不是世界上最強大的國家，我們還有很多貧困人口需要幫助！天上掉不下餡餅，我們只有拼搏奮進！才能讓這個世界更加美好！京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！|我現在無法再像創業初期那樣拼命工作了！但是以我的體質，做到811648，（週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假）完全沒有問題！我享受拼搏的快感！我要找到一幫願意為理想而一起拼的兄弟們！並讓他們的日子過得愈來愈好！

4月9日，外媒The Information報道稱，京東正醖釀大規模裁員計劃，裁員比例高達8%，涉及超過1.2萬個工作崗位。

對此，京東向觀察者網表示，“近日個別媒體和自媒體將京東企業內部正常人員流動誇大為大規模裁員的信息是完全失實的，正如我們此前不斷重申的，京東今年還將會擴招1.5萬個崗位，最近就會有1300多名應屆畢業生加入京東。”

**京東近期頻頻陷入裁員風波。**3月28日有媒體報道稱，京東一天離職人數高達400人，對此京東稱是謠言。不過緊接着4月8日，又有媒體爆料，京東發內部郵件要求堅決淘汰三類人，分別是：1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。2、不能幹的人，也就是績效差的人。3、 性價比低的人，有的人降薪。

此外，**京東還調整了快遞員薪酬制度，**有媒體報道，京東取消了旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入；另有消息稱，京東還將降低快遞員的公積金係數，從12%降到7%，下調了5%。

對此，京東物流官微在4月7日深夜回應稱，在京東物流獨立運營之後，不僅服務京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業務，大客户業務以及個人快遞的攬件業務等等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。因此，在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。

**京東高層方面也不“太平”。**觀察者網此前報道，3月15日，京東集團在發出張晨將卸任公司首席技術官（CTO）一職。

3月19日，京東表示，京東集團首席法務官（CLO）隆雨由於個人職業發展和家庭等原因日前正式申請辭去集團首席法務官職務。

4月4日，彭博社報道，京東首席公共事務官（CPO）藍燁辭職。

這還沒有結束，4月9日，京東集團高級副總裁、京東商城生鮮事業部總裁王笑松將不再負責7FRESH業務；同時京東集團高級副總裁、時尚生活事業羣總裁胡勝利也將調離原崗。

此外，京東集團另一核心業務部門-京東數字科技部門在前台整合後，對中後台也進行了組織架構整合，原有的十多個中後台部門被精簡為如今的八個部門，多名高管均有相應的崗位變動。

2018年是京東失意的一年。根據今年2月28日京東集團發佈的2018年第四季度和全年業績，京東營收的增幅在逐季下滑，2017年第二季度，京東的營收增幅尚為43.6%；到了2018年第四季度，京東的營收僅同比增加了22.32%。

因此，有分析認為，京東的這一輪調整行動是面對快速變化的市場形勢，對內部的一次重拳整治。在這一過程中，外來的職業經理人逐步出走，創業初期老將、內部培養管培生大權正被不斷強化。京東這一系列調整似乎也得到了資本市場的認可，近期京東股價一路上揚，截至9日收盤，京東股價報收30.90美元，相比18年底，股價漲幅接近5成。

另據騰訊科技報道，京東於今年二月舉辦集團開年大會時，曾宣佈在2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。知情人士稱，京東做出該決定是為了解決企業存在的各種組織問題，已經過深刻的內部反思。這是京東首次針對高管層明確淘汰比例。

根據騰訊科技提供的信息，京東共擁有18萬名員工，其中副總裁級別以上的高管預計有幾十到一百人左右。京東對騰訊科技證實了該消息，並表示，“集團正在積極推動‘小集團，大業務’的轉型，旨在盤活資源、充分發揮組織活力，為多元業務的發展保駕護航，以實現有質量的增長”。

結合最近半年京東集團CEO劉強東的言論也不難看出，重塑團隊和人才、激發組織活力正是他當下的重點工作。此前，風波之中得劉強東就在京東發佈2018財年第三季度財報後的電話會議上表示：“我個人的關注點主要放在戰略、團隊、文化和新業務上。”

對此，有分析認為，根據京東慣例，對於副總裁及以上級別高管的“末位淘汰”並不排除採取崗位調整、內部創業等方式進行人員優化。