日本動畫公司Madhouse員工月工作393小時，下班當街暈倒
【文/觀察者網 楊婷婷】
因製作《妄想代理人》《死亡筆記》《穿越時空的少女》 《夏日大作戰》等高口碑TV劇集和動畫電影被廣為熟知的動畫製作公司Madhouse的一名員工此前曾連續一個月不眠不休工作近393小時，除了回家洗澡以外睡覺也幾乎都在公司，直到某天清早下班一時神志不清暈倒在地被路人緊急送往醫院。
近期，該員工向勞務諮詢中心申訴，希望該公司能夠支付拖欠的加班費、改善加班時長嚴重的情況，同時要求管理人員就權力壓迫的問題道歉，並加入了黑企業聯盟。本月5日，勞務諮詢中心團隊發佈推文稱已經向Madhouse提出了交涉的申請。
Madhouse參與制作的動畫作品
《週刊文春》網站4月22日就此事對該名員工進行了採訪。據瞭解，該員工目前在Madhouse擔任動畫製作擔當一職，負責TV製作的流程安排、人員協調和素材管理等工作。最近因製作延滯，團隊不得不每日加班趕工，有時甚至達到每月工作393小時。
圖自文春在線
這意味着員工們每月超過200小時的加班，這大大超過了勞動新規的每月加班時間最多80~100小時的“過勞死基準線”，完全可以列入黑企業名單。
“原本3個月完後的工作被要求一個月內必須做完，拼盡力氣在打最後的決戰，除了回家洗澡，連續3天就在公司短暫休息。直到有天終於熬不住了，早上7點在回家路上時，因為空腹疲勞加上睡眠不足腦子變得非常混亂，無意識就癱倒在地了，幸虧路過的警察幫我叫了救護車，才被抬到了醫院。打了點滴匆忙付了一萬日元的救護車費後就回家了，公司得知此情況後讓我休息一日便上班，也是為了趕項目的最後期限。”員工簡短地描述了自己累倒入院的經歷。
員工被診斷患上“心因性反應”的兩個月內一邊接受治療一邊繼續高強度的工作。但除了身體上的折磨外，更令人氣憤的則是與付出不相等的薪酬，每月19萬日元的工資按時薪來算也達不到最低薪資要求。
另外根據公司還規定將以加班津貼和深夜勞動津貼分別支付50小時的固定加班費，超過50小時也不會增加1日元，被詬病的是這一點在入職前卻並未説明。因此，該員工決定加入黑企業聯盟，在他們的幫助向新宿勞動基準監督署進行了實名舉報，要求討回公司未付的300萬日元加班費。
此外，該員工還指出MADHOUSE存在職場騷擾的情況。工作忙碌時，導演和社員的情緒也變得易怒。製作人也曾當面説過“再犯錯的話就開了你！”“在完成工作前回什麼家！”等之類的話。
而對於這次事件，Madhouse接受文春在線採訪回應表示，關長時間勞動和工資支付問題，已經得到了勞動基準監察署的指導。公司將遵從指導，進行恰當的處理。
成立於1972年的Madhouse因製作了《穿越時空的少女》《死亡筆記》《夏日大作戰》等一眾高水準動畫作品在日本業界奠定了地位，在國內外取得不俗的評價，成為口碑優於收益的動畫製作公司。因拒絕全面商業化，並一度推崇高品質動畫，公司也被中國網友戲稱為“瘋房子”。目前公司共有社員70人，由日本電視台持有95%的股份。
Madhouse動畫製作公司
日本反黑心企業聯合會負責人表示，事實上動畫製作公司內存在的這種“黑心用工”現象大家都很瞭解，只是真的抵制這種不良“業界體質”的人可以説極少。儘管由經營者們自上而下改變管理方式是最為理想的選擇，但只有員工自己發出聲音才可能切實地改變現狀。
特殊之處在於，在動畫行業工作的人多數是出於對動畫的熱愛才選擇了這份職業。這名員工也是如此，因為發自內心的熱愛，對物質或是工作強度方面也就沒有太多怨言。
但現實並不如人所想的那麼美好。工作強度大、加班負荷重、低於一般水平的薪資在日本動畫業界早就不是什麼新鮮事，甚至還被視作“黑工勞動”的代表。
2010年10月東京一家動畫製作公司A-1Picuture的一名動畫製作擔當男員工（當時28歲）辭職後選擇自殺。
製作了《黑執事》《刀劍神域》等系列作品的A-1Picture動畫製作公司
2014年據《日本經濟新聞》報道稱，經新宿勞動基準監督署最終認定死因是工作過勞帶來的抑鬱症。這名男子生前在A-1Picuture工作近3年，由於加班經常不能回家，也沒有得到相應的加班費，有時一週都住在公司，連續3個月沒有假期。據醫院的個人病歷單顯示有他每月工作600小時的記錄。
家屬委託代理律師還從他網上的個人日記中大致推斷出了病發日期始於2008年，在此前的半年時間裏，加班時間從每月134小時到最多的344小時。最終因身體崩壞以及工作調動請求被公司拒絕，他用自殺結束了一切。
日媒此前也報道在動畫行業工作的人，每月工作300小時或400小時在業內已被視為理所當然，甚至600小時也不足為奇，尤其是忙碌的時期沒有雙休日且連續多日睡眠時間只能維持在3~4小時，這也成為業界常態。據《2015年日本動畫從業者實況調查報告書》數據顯示，日本動畫師平均每天工作11小時，每月工作時長超過260小時，比日本全國平均水平高近100個小時。與之對應的，年收入比全國平均水平反而低約81萬日元（約合人民幣4.8萬元）。
就如何解決“過勞”的問題，據日本厚生勞動省規定，作為自今年4月開始實施的《工作方式改革法案》中的一環，《加班上限規則》也將得到執行。動畫行業中的多數中小型企業也考慮從2020年開始全面實行，其中包括每月45小時以上的加班時間不得超過6個月，且最大限制在每月80小時以內的規定。若企業未能遵守，即違反了勞動基準法的規定，將被判處6個月以下的有期徒刑或30萬日元以下的罰款。