美容機構強制員工秀恩愛 不發朋友圈將被勸退？

將夫妻或情侶合影曬於朋友圈，沒有做到者，一律勸退！據大河報5月15日報道，5月15日下午，濮陽一美容機構發佈的這樣一則通知，在微博等平台上傳播。對此通知，不少網友認為這不合適、涉嫌違法。大河報記者隨即進行了調查。

該通知內容為：“為配合公司5月20日真愛見證系列活動，經公司行政部決定，所有員工有家庭或正在談戀愛（單身除外）必須在5月20日之前，將夫妻或情侶合影曬於朋友圈。公司行政部將逐一檢查，沒有做到者，一律勸退。”

通知紅色抬頭為“李偉專業眼部整形”，下方落款為“李偉行政部”，發佈日期2019年5月15日，通知上蓋有“河南李偉醫療美容有限公司”的紅色印章。

對於此通知，有網友認為確實很“奇葩”，這是在強制員工秀恩愛，同時，還涉嫌違法勞動法。

有人認為，員工的個人微信朋友圈，不是企業的官微。員工的微信朋友圈屬於其個人空間，愛什麼時間發佈什麼樣的內容，當由員工自主決定；相關企業也不應淆亂公私界限，強制要求員工夾帶“公貨”，干涉員工的私域自由。企業不能因為員工的飯碗捏在自己手裏，就為所欲為，管理行為肆意延伸到員工的私域範疇，對員工附加額外義務。

“企業的經營管理行為，最起碼要做到恪守法律規定，尊重員工權利，才能取得員工支持；否則，只會遭致員工反感。”一市民説。

那麼，此通知是真是假，究竟有無此事？下午3時40分許，大河報記者聯繫上該美容機構一崔姓經理。

崔經理受訪時先説，有這麼個通知，但這只是他們內部員工的一個活動，為的只是內部的一個效應，並不會真的去那樣做。隨後又説，他還不太清楚情況，需要和領導溝通、詢問下情況，再給記者回電話。

對此，河南晟大律師事務所律師王四化説，按照《勞動合同法》相關規定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，須協商解除或勞動者的行為有違反勞動合同法之相關規定行為的。該公司所發佈的該通知中有關“沒有做到者，一律勸退”的內容，不能作為與勞動者解除合同的依據。

“如果該公司據此單方解除合同的，已涉嫌違法，勞動者可依法主張自己的合法權利。”王四化説。

此外，濮陽市華龍區人社局勞動監察大隊有關人士對此表示，如果該公司確實因此勸退員工，肯定是違反勞動法的。如果有員工確實因為此事被勸退，員工可以通過兩種方式解決，一種是可以通過勞動仲裁，要求該公司繼續履行合同；另一種是在勞動合同期限內被公司清退的，員工可以要求公司進行經濟補償。