安倍政府推“終身不退休社會”，擬將日本僱傭年齡提高至70歲

（觀察者網訊）

據日本共同社報道，日本政府15日表示，計劃通過修改法律，促使企業僱傭在70歲之前仍自願繼續工作的員工，以幫助解決該國人口迅速老齡化中的勞動力嚴重短缺。

安倍政府的計劃還包括，敦促企業為退休員工提供支持，幫助他們找到新工作、創辦自己的公司或從事自由職業。

一名白髮蒼蒼的日本女性在工作 圖自法新社

目前，日本許多公司將退休年齡設定為60歲。但現行的《高齡者僱用安定法》規定，如果員工屆時自願，僱主有義務繼續僱傭他們直到65歲。而日本政府希望將這一標準延長至70歲。

報道稱，由於日本少子老齡化問題突出，以及社會保障成本不斷上升，如何確保勞動力成為一大課題。對此，安倍政權提出，期待實現**“終身不退休社會”**。

“（我們）有必要提供各種選項，以利用老年工作者的專業技能。”安倍15日在日本未來投資會議上説，“我想要健康、有意願的老年人在社會上運用他們的經驗和智慧。”

他進一步表示，其政府計劃明年向議會提交一份法案，修改相關法律，但現階段企業不遵守，不會受到懲罰。

日本官方的數據顯示，預計到2025年，日本每3個人中就有1人年齡在65歲以上。而內閣府5年前的調查顯示，超過8成的60歲以上受訪者希望70歲後繼續工作。

在日本城鄉，各個年齡段的老人隨處可見 圖自IC photo

該國已經採取了一系列措施來彌補勞動力短缺，如引進更多的外籍勞工和促進婦女參與勞動力市場。

儘管如此，日本中央大學和諮詢機構Persol Research and Consulting預測，到2030年，日本將面臨644萬的勞動力短缺。

日本政府稱，該國去年6664萬名15歲及以上勞動人口中，有862萬名65歲及以上的員工，佔比達13%。

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