打包客人吃剩的河粉 她該不該被開除？

據“小強熱線浙江教科”公眾號（ztv4xqrx）9月18日消息，杭州的杜女士跟我們反映，她説自己之前是做餐飲服務員工作的，前幾天，因為一件小事兒，就被開除了。她覺得，這樣的處理對自己來説太不公平了。

之前，杜女士在杭州的萬華國際酒店，做餐飲服務員。 9月6號這天，她突然被領導叫到了辦公室，説自己被開除了，讓她寫辭職報告。突如其來的被開除通知，讓杜女士非常迷惑。經過一番瞭解，杜女士才知道，問題是出在了一盒打包的河粉上。

原來，在8月30號，杜女士曾經從酒店餐廳，打包了一盒河粉帶回家，結果下班時被保安發現了。杜女士説，河粉是當天自助餐客人用餐剩下的，平時大家打包剩飯剩菜回家，是很常見的事情，平時酒店裏的主管經理都是睜一隻眼閉一隻眼。

杜女士説，以前雖然也有員工，因為私自打包被處罰過，但最多也就是警告或者罰款 30 — 50 元左右，酒店的員工手冊裏，也沒有説處罰就是開除。而且，當時被發現打包的，明明不止自己一個人，現在卻只有她被開除了，她心裏很不平衡。

杜女士是湖北人，從 2014 年開始，就在萬華國際酒店做餐飲服務員，每個月大概 3000 元左右的工資。杜女士覺得，自己在酒店工作了 5 年，沒有功勞也有苦勞，現在雖然有錯在先，但應該有被提醒和原諒的機會。為了一盒河粉被開除，對自己很不公平。隨後，杜女士帶我們來到了她曾經工作的酒店餐廳。

杭州萬華國際酒店行政總監李敏華告訴我們，杜女士的行為就是盜竊，不管價值多少，都是一個性質。酒店也明確規定盜竊，會給予扣除 100—200元並降職降薪的處罰。但酒店並非單單因為這個原因，就做出了讓杜女士走人的決定。

杭州萬華國際酒店行政總監  李敏華：

部門經理是找她面談的，如果你承認了，我們給到一個處理意見。但是當時她就是一定不承認，那也違反了我們規章制度，你是欺騙了你的上級主管，對酒店的規章制度無視，那我們肯定是要解除勞動合同的。

原來，酒店的員工手冊規定，員工出現不誠實和欺騙行為的，情節較為嚴重，酒店會解除與其的勞動合同。

不過 杜女士解釋説，經理找到她時，問的是有沒有人打包了，因為沒有特指自己，抱着沒被查到的僥倖心理，她就否認了，而酒店因此開除自己，太過苛刻了。對此李總監表示，他們完全是按照酒店的規章制度辦事，合法合規。

因為違反公司的規章制度被處罰，這樣的類似事件我們之前也報道過。

杭州的一位龔先生，因為在工廠的禁煙區吸煙，按照工廠規定被調職；海爾四名員工因工作時間在公共接待場所午睡，被解除勞動合同。和杜女士一樣，這些員工，都是因為違法了公司規章制度而被處罰或解除勞動合同。

浙江凱麥律師事務所律師 巴菱：

規章制度是公司內部治理的一個問題，只要已經合理告知了員工，員工對這些規定也是知道的。那麼你違反了公司的規章制度，公司規章制度裏面只要寫明，這種行為是可以解除勞動關係的，公司的解除行為就是合法的。