諾獎評選方：女性和非白人獲獎比例偏低，會採取更多措施

【編譯/觀察者網 李煥宇】

隨着10月的到來，2019年的諾貝爾獎獲獎名單即將揭曉。但由於這一舉世矚目的獎項長期被男性和白人把持，獲獎者的性別和種族比例“不平衡”的老話題再次被拉了出來。

10月4日，《自然》雜誌發佈了他們對諾獎的評選方之一瑞典皇家科學院的秘書長、生物醫學科學家戈蘭·漢森（Göran Hansson）的採訪，漢森稱他們已經為改善不平衡採取了措施，如果這還不夠，院方準備付出更多努力。

不過漢森也表示，獲獎者的發現必須是最重要的，不然諾貝爾獎的價值會被拉低，最終會傷害到所有人。

目前，科學院方面所做的努力主要是在提名方面。據漢森介紹，他們希望通過鼓勵科學家提出更多樣化的提名來解決女性和少數族裔比例偏低的問題，包括要求更多的女性提出候選人，修改邀請提名信的措辭，另外他們還明確要求提名者考慮性別、地理和主題的多樣性等（The new language explicitly asks nominators to consider diversity in gender, geography and topic）。

但對於這些措施的影響，漢森回答，女性提名女性的可能性並不比男性高，雖然在提名方面有更多的女性被提名，但這一數量很小，只是看上去似乎有一個積極的趨勢讓他們覺得自己“可能是在正確的軌道上”。

漢森拒絕透露在提名方面發生變動的任何確切數字，他説院方將非常仔細地研究這個問題幾年，看看是否有統計學意義。如果這些措施還不夠，他們準備付出更多努力，但現在下結論還為時過早。

他們還承認，儘管去年有唐娜·斯特里克蘭（Donna Strickland）和弗朗西斯·阿諾德（Frances Arnold）兩位女性科學家分別獲得了物理學獎和化學獎，但卻沒有起到什麼作用。

諾貝爾化學、生理學或醫學、物理學獎獲獎者的男女比例 圖表來源：《自然》

而在性別以外的多樣性（如種族）問題上，漢森表示，他們確實在提名信上加上了種族因素，但這一措施影響還無法評估，因為他們主要關注的是性別問題。不過，鑑於他們在做出這項措施之前，日本在諾獎得主的數量上就已經有了很大的增長，所以這足以反擊那些關於諾獎偏向白人的論點。

漢森説，現在東亞在科學上的投資是巨大的，而來自東亞的提名人選也比以往任何時候都多，因此從長遠看，這些措施是值得的。

在他看來，諾貝爾獎得主是有榜樣力量的，因此若能出現來自女性或少數族裔的諾獎得主無疑有重要的榜樣力量。但諾獎創始人諾貝爾説過，頒獎時不應考慮國籍。永遠不會對國家、種族或性別實行配額制度。所以他們必須在這方面取得平衡，確保諾獎的獲獎者就是最重要，最有價值的獲獎者，這點必須是毫無疑問的。

漢森説：“如果我們不這樣做，那麼我們就拉低了諾貝爾獎的價值，這最終會傷害到所有人。”

戈蘭·漢森 圖片來源：瑞典皇家科學院

不過話説回來，儘管皇家科學院會繼續在增加性別的種族多樣性上努力，但漢森認為更重要的還是外部環境的變化。

他表示，最重要的變化得發生在學校裏，必須鼓勵女性去學習科學，並在她們的學術生涯裏給予同男性一樣的機會。而在種族問題上，他們希望全球有更多的國家能夠發展他們自己的科學事業。

但漢森也承認，科學是一樣耗資巨大的活動，而且需要穩定的環境，因此在不同的國家，情況會很不一樣，他們希望這種狀況能夠逐漸改善，這樣就會有更多的人從事科學，催生更多的發現。

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