因與員工建立“兩情相悦”的關係，麥當勞CEO違反公司規定被炒

【文/觀察者網 童黎】

因為“與員工兩情相悦的關係（consensual relationship）”，已經離婚的麥當勞CEO涉嫌違反公司規定，被炒了。

據美國有線新聞網（CNN）11月3日報道，麥當勞上週日表示，在董事會判定伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）違反公司政策後，他將不再是公司總裁兼CEO。

麥當勞CEO 圖自視覺中國

該公司在一份聲明中稱，伊斯特布魯克“最近在與一名員工的兩情相悦關係中表現出了糟糕的判斷力”。他已與公司“分割”，51歲的克里斯·肯普欽斯基（Chris Kempczinski）將取代他，擔任這兩個職位，（任命）立即生效。

《華爾街日報》則報道稱，這家漢堡包巨頭表示，在調查了伊斯特布魯克與一名未具名員工的關係後，公司董事會上週五投票決定終止他的職務。伊斯特布魯克也已從董事會辭職。

《時代週刊》指出，麥當勞禁止管理者與直接或間接下屬談戀愛。

在發給麥當勞員工的一封電子郵件中，伊斯特布魯克對這段關係表示了遺憾。

“我最近與一名員工有一段兩情相悦的關係，這違反了麥當勞的政策。這是個錯誤。考慮到公司的價值觀，我同意董事會的看法——現在是我離開的時候了。除此之外，我希望你們能尊重我保留隱私的意願。”

他還表示，擔任CEO時期是“我職業生涯中最有意義的幾年”。

值得注意的是，《華爾街日報》等美媒稱，現年52歲的伊斯特布魯克出生於英國，已經離婚，是一名父親。他是第二名執掌麥當勞的非美國人，也是牛津大學賽德商學院的訪問學者。

伊斯特布魯克於2015年成為麥當勞CEO。此前，他一直在領導麥當勞進行一場聲勢浩大的現代化計劃，該公司由此迅速改造了店面，配備了數字菜單板；並收購了人工智能公司，以改善“得來速”（即麥當勞汽車餐廳）體驗，提高銷售額。

隨着股價的上漲，伊斯特布魯克作為麥當勞CEO的薪酬也隨之上漲。他的薪酬在2017年達到2180萬美元的峯值，其中910萬美元是激勵性薪酬。他去年的薪資為1590萬美元。伊斯特布魯克同時也是沃爾瑪公司的董事。

另據美國哥倫比亞廣播公司（CBS）新聞網站報道，今年早些時候，這家快餐公司曾不得不公開處理一些性騷擾指控。5月，有25名麥當勞員工聲稱，他們在工作中遭到了性騷擾。

但對於伊斯特布魯克的離職，外國網友在嘲諷的同時，也有人進行了善意的調侃：一方面認為他已經積累足夠的財富，可以退休與“她”共度餘生，一方面又“建議”伊斯特布魯克去對手漢堡王“尋找真愛”。

“我就喜歡（同時也是麥當勞廣告詞）。”

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“他已經積累了足夠的財富，可以退休與她共度餘生。”

“他應該去漢堡王尋找真愛。” 社交媒體截圖

此外，新晉CEO肯普欽斯基於2015年加入麥當勞，此前是麥當勞美國總裁。他發聲明表示“受到了這一挑戰的激勵”，並期待“引導麥當勞繼續取得成功”。

董事會也表示，對肯普欽斯基領導公司的能力有信心。

麥當勞董事會主席埃爾南德斯（Enrique Hernandez Jr.）説：“在業績強勁、持續之際，克里斯接管了這家偉大的公司。董事會完全相信，他是制定目標和推動計劃、讓公司持續成功的最佳領導人。”

在郵件中，被炒的伊斯特布魯克也將肯普欽斯基描述為“擔任CEO的理想人選”。後者接受採訪時透露，公司不會出現根本性的戰略轉變。

埃林格（Joe Erlinger）則將取代肯普欽斯基，出任麥當勞美國總裁。他此前是麥當勞國際運營市場負責人，於2002年加入公司。

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