全國人大社會委：加大勞動合同法修法研究力度

勞動合同法是規範用人單位與勞動者之間訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的一部重要法律。隨着經濟社會的發展，勞動合同法部分條款已經不能適應新形勢需要。記者近日從全國人大社會建設委員會獲悉，該委認為，勞動合同法的修改涉及用人單位和廣大職工的切身利益，社會關注度高、影響面大，需作充分研究，建議人力資源和社會保障部加大對勞動合同法修法工作的研究力度，深入調查、分析評估，廣泛徵求各方意見建議，開展立法前期論證工作，為法律的修改提供理論和實踐支撐，創造必要條件。

今年十三屆全國人大二次會議期間，有代表提出議案，建議儘快修改勞動合同法，明確勞動合同形式，修改用人單位試用期解除制度，限制員工在勞動合同期內自由解除勞動合同的權利，修改勞務派遣規定。

對於代表提出的議案，人力資源和社會保障部指出，勞動合同法實施以來，勞動關係領域出現了一些新情況，社會評價存在多種看法，如何修改也存在爭議。議案所提問題和具體建議，需要在深入調查、論證、分析和廣泛徵求各方意見建議基礎上，審慎研究工作對策，積極穩妥地推動和諧勞動關係建設。

記者 朱寧寧