BOSS直聘報告：2019年求職者月收入中位數6043元

（觀察者網訊 文/張珩）

12月11日，互聯網招聘平台BOSS直聘主辦的“認真最美 —ECHO 2020”年度合作伙伴大會上海站落幕。活動現場，BOSS直聘職業科學實驗室負責人薛延波博士發佈了《2020人力資本趨勢報告》（下稱《報告》），分享了2020年人才領域的前瞻趨勢。

薛延波表示，2019年求職市場上的競爭變得更加激烈，高校應屆生數量增加，僱主對求職者的要求普遍提高，35歲以上主動求職者規模擴大，求職者的薪資溢價空間收窄等多個方面均反映了競爭的加劇。

BOSS直聘的《報告》表示，2019年中國求職者最常見的月薪水平是5000元，中位數是6043元，平均薪水是8082元。

從求職地域角度來説，目前長三角和珠三角已經初步實現了“區域化留人”，即使求職者離開“上廣深”，依然會選擇在同一地區內求職。

薛延波

月入6043元，你就超過了一半人

作為體現職場人士價值的核心指標，薪資一直備受眾人關注。每當統計局發佈數據，都有眾多網友表示：“我又拖後腿了”。但是實際上，中國市場上的整體薪資依然有較大的提升空間。

《報告》數據顯示，招聘薪資的眾數（即一組數據中出現次數最多的數字）是5000元，中位數是6043元。這也意味着，5000元是最常見的月薪水平，如果職場人收入超過了6043元，也就超過了一半的求職者。

2019年，求職者的平均薪水是8082元，這個數據處於整體薪資分佈的67.6分位，即近7成崗位的招聘薪資低於平均值。

與此同時，2019年薪資分佈曲線向兩端小幅移動，這一方面是企業控制人力成本，同時也預示着求職者內部兩級分化的加劇。

《報告》認為，原本處於中間位置的求職者有相當一部分被擠到了中低薪區間參與競爭，或者是降低薪酬期望。而高薪區間的競爭同樣激烈，企業在開出高薪的同時，對於求職者的要求也更高。以人工智能崗位為例，今年人工智能對於三年以下工作經驗的職位比例為39%，三年至五年的比例為43.4%，遠高於平均數值，企業顯然對於平衡人才梯隊有更高的要求。

在熱們崗位競爭激烈的同時，也有不少崗位供給短缺，尤其是薪水處於較低水準的城市服務基礎崗位。《報告》指出，保潔員2019年平均薪資3749元，配菜打荷工平均薪資4391元，但是因為薪資待遇底下，愈發難以吸引到青年勞動力。

近7成求職者認為競爭加劇

另外，在BOSS直聘近期進行的《2020求職需求趨勢調查》顯示，近7成求職者明顯感到今年求職競爭激烈。薛延波分析道，求職者內部競爭加劇的原因來自於兩方面：一方面是活躍求職者人數增多，2019年高校應屆生數量達834萬，再創歷史新高。同時，35歲以上主動求職者規模擴大。

另一方面是企業對於候選人能力的要求提高。隨着人才市場的快速變化，企業選人從“依賴求職者資歷”轉變為看重“ 求職者的核心技能 ”。報告顯示，過去一年中，有78%的職位在崗位描述中要求候選人掌握兩項及以上技能，較2017年提高了3個百分點。

《2020求職需求趨勢調查》顯示，2019年，60.4%的企業重點提高了對市場和銷售類候選人的要求，而這一直是需求和從業羣體最為龐大的崗位大類之一。在人才光譜的另一端，有33%的企業加強了對於中高層管理的能力要求，重整領導力成為了不少企業應對挑戰，提升效率的重要手段。

薛延波總結道，求職者內部競爭正從機遇比拼變成能力比拼，技術型的硬技能成為個人職場競爭力的重要指標。同時，在很多行業和特定的職位中，時間管理能力、系統性思考能力、解決問題能力等素質型軟技能已經呈現出等同於硬技能的跡象。求職者應關注自身技能的提升以及終身學習能力的培養，以更平穩地心態應對變化莫測的人才市場。

“搶人大戰”長三角、珠三角初步實現“區域化留人”

過去的數年中，“搶人大戰”一直是各家媒體的熱門話題，為了促進經濟發展留住人才。各地區頻繁推出户籍和購房政策，試圖留住人才。2019年，“搶人大戰”有了新的動向，BOSS直聘職業科學實驗室發現，現在已經開始從“城市搶人”轉變為“區域化搶人”。薛延波強調，城市羣內部的人才遷移相比單點式的競爭，極大地促進了人才在城市間的流動。

本年度，人才從北上廣深這四座一線城市大規模流向新一線城市和省會城市。截至2019年11月，BOSS直聘提供的數據顯示，一線城市的職場人才淨流出率為0.58%，較去年同期增加0.05個百分點。

報告中，新一線城市的定義依次為“成都、杭州、重慶、武漢、蘇州、西安、天津、南京、鄭州、長沙、瀋陽、青島、寧波、東莞、無錫”。

在《2020求職需求趨勢調查》中，當被問及“未來一兩年是否有換個城市發展的打算時”，只有37.5%的被調查者明確表示否，表示“是”和“不確定”的數據佔據了6成以上。而對於“如果換城市發展，您希望去哪裏”這個問題，回答新一線城市明顯高於一線城市（42.6%和33.4%）。

有人走也就有人來。截至2019年11月，新一線城市相對於一線城市平均人才流動率為1.07，降至3年內最低水平，側面反映了部分從一線城市“出走”的人羣有迴流的趨勢。

另外一方面，在“京津冀、長三角、珠三角、成渝”這四個城市羣中，長三角、珠三角初步形成了人才內部流動，有40.3%的上海求職者希望下一個工作地在長三角地域，廣州和深圳的求職者有50.8%選擇在珠三角內部遷移。

同時，隨着城市、行業、崗位人才分界限不斷模糊化，新舊職業快速更替、企業的人才競爭明顯加劇，招聘難度大幅度提高。報告顯示，63.3%的企業認為通過外部招聘難度明顯變高；55%的企業將拓展非傳統招聘渠道，加強協同招聘；37%的企業表示跨行、跨城、跨崗招聘已成普遍現象。

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