鴻海第3次現金分紅提早發放，較去年下降6億元

（觀察者網訊 文/一鳴 編輯/尹哲）

12月25日消息，據台灣《經濟日報》報道，富士康母公司鴻海集團24日陸續發放員工現金分紅，預計發放總規模達76.62億新台幣（約合17.81億人民幣）。

觀察者網注意到，這是鴻海第三次發放現金分紅，上述台媒稱這是鴻海發放現金分紅以來的歷史第三高。

《經濟日報》報道稱，依據公開信息數據，目前鴻海員工人數約4166人，由此估算平均每名員工可領約183萬新台幣（約合42.55萬人民幣），但鴻海旗下也有部分單位未獲盈利，因此存在有人領不到分紅的可能。

上述媒體還援引鴻海24日表態稱，分紅依據個別員工單位的績效、職級等會有落差，如果採平均數、中位數計算難免有失真，而且鴻海旗下單位業務差異大，實際發放情況會根據各單位獲利情況而不同。

有鴻海員工坦言，盈利和未盈利的單位差別很大，加薪和分紅水平也截然不同，有入職5年的鴻海員工表示，雖然績效只拿到B，但同樣領到了近5個月的員工分紅。

鴻海歷年員工分紅髮放總額與時間不一，慣例是每年底左右發放前一年度的員工分紅，公司章程也規定年度分紅由利潤提取5%到7%不等，前一年度的公司獲利情況將影響分紅總額。

從2017年開始，鴻海開始採用現金髮放員工分紅，2017年和2018年的分紅都超過百億新台幣的規模，分別為104.98億新台幣（約合24.41億人民幣）和102.39億新台幣（約合23.8億人民幣）。

更早之前，鴻海的員工分紅則以股票為主，2016年鴻海發放的股票總金額為105.98億新台幣（約合24.64億人民幣）。

不過，雖然今年的分紅較前兩年少、未達百億規模，《經濟日報》指出，這是因為今年鴻海作業流程優化，趕在聖誕節前發出的緣故。

此前2018年，鴻海發放員工分紅時，恰逢組織架構調整，延期至19年初才發放。

劉揚偉接任董事長後，提高午餐標準

據上述媒體報道，有鴻海基層員工笑稱此次現金分紅是新任董事長劉揚偉上任後發出的聖誕禮物。

鴻海新任董事長劉揚偉 圖片來源：台灣《經濟日報》

劉揚偉今年7月接任鴻海董事長一職，上任伊始就顯示出“親民”色彩。在劉揚偉的支持下，鴻海將員工的午餐標準，從每餐約80元新台幣（約合18.6元人民幣）提升至90元新台幣（約合21元人民幣），其中員工自付額保持20元新台幣不變。

除了發放時間提早了，今年鴻海下屬企業的員工人數也和往年有所差異。

公開資料顯示，今年鴻海台灣員工人數減至約4166人，主要是由於2018年鴻海組織調整，部分屬於工業富聯的單位和鴻海分割，不再從鴻海領取分紅。

鴻海2019年第三季度財報顯示，截至9月30日，該公司營業收入1.388萬億新台幣（約合3227億人民幣），比上年同期的1.376萬億新台幣（約合3199億人民幣）增長1%。淨利潤為307億新台幣（約合71.4億人民幣），較去年同期的248.8億新台幣（約合57.8億人民幣）增長23%。

今年12月1日，台灣《經濟日報》援引供應鏈方面的消息稱，華為目前已對供應商下達明年3億台智能手機的出貨量目標，而鴻海拿下前者明年所有5G手機代工訂單，總量超5000萬台。

上述媒體當時援引劉揚偉之前的話語稱，看好5G帶來明年服務器、網絡等產品增長10%，智能手機也將維持增長；同時在工業互聯網、智能製造等配合下，明年組裝良率“不會下降、只會成長”，透露出鴻海對5G手機業務信心滿滿。

此前觀察者網報道，鴻海12月13日公告稱鴻海子公司富士康創投控股（Foxconn Ventures Holdco）出售了所持有的過半阿里巴巴股份，總金額2.73億美元（約合19億人民幣）。按照獲得成本計算，富士康創投的這次交易實現收益1.33億美元（約合9.3億人民幣）

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