調查：近六成台女性上班族認為職場性別歧視嚴重

新華社台北3月7日電(記者楊慧 章利新)“三八”婦女節前夕，台灣人力資源機構“yes123求職網”7日發佈的“職場女力與工作性別平權”調查顯示，有81.1%的台灣女性上班族認為目前的職場壓力大，其中20.8%屬於無法承受;有58.3%的女性認為職場性別歧視嚴重。

調查顯示，在可複選狀況下，女性職場壓力的來源依序為：“工作表現沒有反映在加薪上”(44.9%)、“職場成就感低落”(33.5%)、“上司情緒化，難溝通又不尊重下屬”(31.3%)、“工時太長”(27.6%)、“工作表現沒有反映在升職上”(26.7%)。女性勞工在下班後，仍有62.9%認為家庭生活壓力大，其中22.1%屬於無法承受。

調查指出，以目前的工作環境來看，覺得“性別不平等”的女性上班族佔51.8%，覺得“性別平等”的佔48.2%。不過，回顧整個職業生涯，曾因“女性的性別”而遭遇求職歧視的比例達60.1%。在可複選狀況下，主要歧視狀況包括：“被追問婚育計劃”“被挑剔長相外型、身高體重”“被追問感情狀況”“被要求上班穿着打扮”。

調查還顯示，有51%的女性上班族曾遭遇因性別導致的“升遷不公平”待遇，其中只有27%受訪者表示有向公司反映爭取;有63.9%的受訪者透露，曾經遇過與男性同仁“同工不同酬”。此外，有高達67.1%的女性上班族認為已經實現經濟獨立，平均月薪為33944元(新台幣，下同);有32.9%認為沒有實現，平均月薪為27237元。

該求職網發言人楊宗斌認為，隨着高等教育的普及，女性勞工的學歷不是問題，缺的只是發揮專長的機會，同時得到對等薪酬。他説，台灣女性工作狀況仍有改善空間，建議創建更為友善的職場環境，企業主應該摒除性別刻板印象，給女性同等競爭、升遷的機會。

此次調查於2月14日到26日，以網絡問卷方式進行抽樣，調查20歲以上目前有工作的女性會員，有效問卷共1224份。