招聘網站莫要“唯利是圖”

如果你曾上網找過工作，你也許有過這樣的經歷：崗位廣告語説得天花亂墜，點進去發現招的是普通的銷售;使用過某家招聘網站後，一直收到不相關的短信或郵件，卻不知道如何取消。如果你曾在招聘網站上發佈過招聘信息，可能也遇到過收費標準不明確、招聘效果不理想等問題。如此種種不愉快的用户體驗説明：網絡招聘環境亟待淨化，招聘網站能做的還有很多。

首先是對虛假信息的過濾。“低學歷也能拿高薪”“兩年買車、五年買房就找我”……網上的招聘信息魚龍混雜，其中不乏誇大其詞或完全不實的發佈，讓應聘者真假難辨。其實，招聘網站是中介性質，既服務於應聘者，也服務於企業，做的是將二者需求對接起來的服務性工作。招聘網站不能只看商業效益，一味追求用户數量的多、覆蓋崗位的廣，還應重視服務質量的高、用户體驗的好。因此，平台應該對招聘信息進行審核，確保信息真實有效、簡潔明瞭，不能網上寫的一個樣，實際卻是另一個樣。

其次要做好用户信息的保密。招聘者在線求職後，簡歷被投往“黑中介”、傳銷機構甚至是詐騙公司的案例並不少。一方面，用户信息越完備，越有利於招聘單位瞭解應聘者，應聘者在填寫信息時也可以與崗位要求進行自我匹配，更加了解自己的需求和優勢;另一方面，暴露畢業院校、工作經歷、居住地址等大量個人信息，增加了安全隱患。在用户未知和未經許可的情況下不隨意泄露個人和公司的信息，這應成為招聘網站堅守的底線。

當然了，網絡招聘環境的淨化不能只靠招聘網站的自我完善。用户應該有投訴監督的權利，要有暢通的舉報渠道，相關部門也應該有相應的懲罰措施，建立起有效的監管機制，制定行業合理的收費標準，及時公示虛假信息。這些有賴於招聘網站與相關方面的共同努力。

互聯網時代應運而生的網絡招聘平台，彌補了傳統線下招聘信息不對稱、人力成本多、場地費用高、容納力有限等缺陷，信息匯聚地是它的屬性，萬物皆可連是它的優勢。平台的經營模式應有完備的職場誠信體系作支撐，讓人力資源要素得到更好的配置。應聘方人盡其用，招聘方選賢用能，如此，市場的活力才能充分湧流。