BOSS直聘發佈《新招聘趨勢洞察》：協同招聘成主流

7月9日，BOSS直聘職業科學實驗室(CSL)發佈《2019新招聘趨勢洞察》， 洞察指出，隨着新興產業的迅速發展和各地人才吸引政策的落地，無論是行業之間，還是城市集羣之間，人才競爭逐步加劇，進入了人才競爭的戰國時代。同時，BOSS直聘研究院發現，人才競爭的加劇也影響了招聘者與應聘者的關係。近年來，無論是求職者的求職行為、招聘者的招聘方式還是企業招聘相關的組織架構都出現了明顯的變革。招聘進入了一個新的時代。

據介紹，《2019新招聘趨勢觀察》使用的數據來自於BOSS直聘人力資源大數據平台。洞察中的定性觀點主要來自結合平台數據的、公開資料及BOSS直聘研究院相關模型進行的分析。

行業、城市間出現激烈人才競爭 前沿崗位趨於“軍備競賽”

洞察顯示，自2018年以來，人才對行業冷暖的變化愈加敏感，跨行業跨崗位求職的現象愈發普遍，更多人選擇“新職業”。對企業來説，僅僅跟同行搶人的美好時代已經結束。觀察近六個季度六大行業的人才出入，金融行業人才流失明顯，持續六個季度人才流出大於流入。

與此同時，前沿崗位人才的競爭更加刺刀見紅。2018年三季度以來傳統行業的ABC(人工智能、大數據、雲計算)人才需求和招聘薪資均大幅增長，電子通信、金融和機械製造業尤其明顯。過往ABC人才的主要競爭者僅為互聯網企業。BOSS直聘職業科學研究院認為，進入2019年，隨着產業互聯網的推進，人工智能相關人才需求將迎來新的高速增長期。

新一線城市對一線城市發起的人才搶奪戰持續已久。作為重要的人才競爭手段，杭州平均薪資已經逼近北京、上海、深圳，達到9859元;南京以8097元領跑第二梯隊，成都、東莞、蘇州的平均薪資逼近廣州。

企業管理者更受求職者青睞 廣州人最喜歡半夜找工作

2019上半年，越來越多的一線用人部門親身參與到招聘中來，BOSS直聘平台上企業各級管理者用户的比例達到七成，羣體承擔招聘量同比增長8.7%。數據顯示，這些企業管理者的招聘行為往往高度主動，在他們全部的溝通中，四分之三為主動發起，比例遠遠高於HR。

BOSS直聘職業科學研究院的科學家們發現，企業管理者更受求職者青睞，由總監及以上級別管理者發佈的崗位，其人才吸引力較HR發佈崗位的平均提升4.1倍。2019年上半年，在同家企業各級管理者與HR發佈的職位中，選擇業務線BOSS的求職者同比增長了9.4%;願意主動與企業各級管理者溝通的35歲以上的求職者上漲了16.3%。

新求職者和新招聘者也將求職招聘的場景延伸到了工作的8小時之外。平台數據顯示，新招聘者40% 的招聘時間發生在工作時間之外，求職者的求職行為貫穿全天24小時。有趣的是，BOSS直聘職業科學研究院統計了2019上半年凌晨0-6點求職者的活躍狀況，發現廣州、東莞、深圳位列前三，廣東求職者最愛半夜找工作。

求職者招聘者邊界模糊 協同招聘逐漸成為主流

BOSS直聘職業科學研究院觀察到另一個有趣的現象，求職者與招聘者的邊界正在模糊。根據BOSS直聘2019上半年的數據，身份為求職者，之後轉用管理者身份開始招聘的用户同比增加了203%。這個羣體以90後新晉中層管理者為主，年輕人正在迅速從新用户成長為新BOSS，以更加開放平等的心態對待求職者。

同時，洞察顯示，HR與企業管理者的交互愈加頻繁。截止至2019上半年，BOSS直聘平台有各級管理者參與招聘的企業比例高達七成，管理者與HR出現協同的企業顯著增長。在HR的幫助下，這部分企業經理級別的招聘者承擔了34%左右的招聘量，較普通企業提升了10個百分點。