日本NEC將推出年輕人才報酬不設上限的制度

*【環球網科技報道 記者 王歡】*據日本共同社7月10日報道，日本NEC公司10日透露，將從2019年度下半期推出對年輕研究人員不設報酬上限的制度。據悉該制度將根據研究成果決定報酬，從進入公司第一年起年收甚至有可能超過1000萬日元(約合人民幣63萬元)。社長新野隆在接受共同社等媒體採訪時表示：“將採用全球通用的報酬體系。”

由於人工智能(AI)等領域的研究者爭奪戰愈演愈烈，此舉旨在確保優秀人才。鑑於海外的IT企業通過高額報酬吸引人才，新野強調“為參與國際競爭，必須改變人事制度。”

有關NEC擅長的臉部識別等生物認證技術，他認為“在國內外都擁有非常大的潛力”，表示考慮將其作為增長領域的一大支柱進行培育。

2020年東京奧運會的賽場將採用NEC的臉部識別技術。新野指出，未來以運用於IT打造出的最尖端“智慧城市”為首，“各種場合都存在商機”。NEC計劃兼顧便利性和隱私，同時加強在國內外的推廣。

日本加強對韓半導體材料出口管制，NEC許多產品也使用了韓國製半導體，新野稱“還不清楚會造成怎樣的影響，將根據情況採取恰當應對”。

圍繞為確保優秀人才改定薪金制度，索尼從2019年度起推出了對在AI等領域擁有高技能的新員工最多提薪約2成的制度。運營休閒服飾連鎖店“優衣庫”等的迅銷公司將把2020年春季進入公司的員工起薪提高2成。