國資委加快推動國企股權激勵改革

“靈活高效的市場化經營機制正在加快建立。”國務院國資委副主任翁傑明18日在“深化改革添活力 砥礪奮進新時代”媒體通氣會上表示，下一步國資委將繼續在深化混改的基礎上，推動包括分類改革、股權激勵、薪酬等在內的多項改革。

他表示，目前有三分之二的中央企業引進了各類社會資本，半數以上的國有資本集中在公眾化的上市公司，各省區市混合所有制企業户數佔比達到49%。值得注意的是，混改企業積極推進市場化選人用人、完善激勵約束機制，提升發展質量和效益，2013-2018年實施混改的央企子企業中，混改後實現利潤增長的企業超過七成。

翁傑明説，重要領域混改試點穩步推進，在10家中央企業和171家省屬一級企業開展國有控股混合所有制企業員工持股試點，同時中央企業和地方國有企業不同程度開展了經理層任期制契約化管理、職業經理人制度的探索。截至2018年底，40家中央企業制定了職業經理人制度，977户子企業共選聘職業經理人4374人，各地共有95家省屬一級企業開展職業經理人市場化選聘。

“中長期激勵機制探索有了明顯進展。”他表示，45家中央企業控股的91户上市公司實施了股權激勵，實施股權激勵一年以上的企業營業收入平均年均增長率達到16.7%。24家中央企業所屬科技型子企業的104個激勵方案經集團公司審批後正在實施，激勵對象人均收入增幅達到14.9%。

翁傑明告訴記者，在分類改革方面，中央企業集團層面和子企業功能界定與分類工作全部完成，32家省級國資委所出資一級企業完成功能界定與分類工作。在公司制改革方面，中央企業集團層面和2600多户全民所有制子企業全部完成公司制改制。另外，董事會作用顯著加強。83家中央企業建立了外部董事佔多數的董事會，中央企業所屬二三級企業建立董事會的佔比達到了76%，各省級國資委所出資一級企業中建立董事會的佔比達到了90%，5家中央企業集團層面落實董事會職權試點穩步推進。