領英升級核心產品:突破招聘邊界 賦能人才生命週期管理

職場社交平台LinkedIn（領英）日前在美國達拉斯隆重舉辦了第十屆Talent Connect全球峯會，匯聚全球4,000多名人力資源專家和從業者，以構建人才社區、升級產品、突破招聘邊界、促進團隊協作為關鍵詞，從全球化視角探討人才市場變革中的挑戰與機會。期間，領英宣佈升級並整合核心產品及解決方案，幫助企業進行戰略規劃、吸引招聘、組織發展，構建高效的人才市場生態系統，值得期待的是，這些全球最新的產品和服務也將引入中國，並根據中國市場和企業的需求進行本地化調整。

領英全球首席執行官傑夫·韋納（Jeff Weiner）在會上表示，兩位資歷和才華相當的人才理應擁有相同的機會，但現實社會中人脈資源的差距卻成為了獲取機會的直接影響因素，相比之下，擁有豐富人脈資源的人更容易獲得機會的青睞。領英的願景是為全球每一位勞動力創造經濟機會，因此通過縮小人脈資源差距從而促進機會平等，是實現這一願景的重要一步。領英全球擁有6.45億會員，以2019年為例，有400萬人通過領英平台找到新的工作機會，每8秒就有一名會員通過領英平台得到工作機會。另外，全球範圍內約3,000萬家僱主公司在領英平台上開設公司主頁，超過15萬家公司使用了領英徵才解決方案的產品和工具招聘人才。作為連接企業與人才之間的橋樑，領英在人才市場中扮演了重要角色。

突破招聘邊界，數據驅動人才生命週期管理

在今天的商業環境下，由於宏觀環境的不穩定、新興技術的興起與普及以及精益化管理模式的要求造成了三個核心難點：企業人才戰略落地難、人力資本效能提升難、HR管理價值定位重塑難。人才管理在企業戰略中的價值已不侷限於單一招聘環節，更需要貫穿從人才戰略制定、吸引招聘人才，到人才留任激活的全過程。面對人才市場供需兩端的需求，領英徵才解決方案專注於從企業端發力，創新性提出了全新策略——戰略規劃、吸引招聘、組織發展，針對“企業要找什麼樣的人才”、“人才在哪裏、怎麼招”、“人才怎麼留存和激活”三大問題，開啓人才生命全週期管理。

領英中國徵才解決方案總經理王茜表示：“人才與人才戰略的數字化轉型將是新時代搶佔競爭制高點的應對與取勝之道，因此以數據為驅動制定人力資源規劃，最大化人力資本效能，才能將人才從成本變為資本。領英平台的海量數據及技術優勢是整個策略的核心，我們利用大數據生成人才洞察，同時通過AI等技術把數據變成工具，將人力資源和招聘行業從直覺導向轉向數據導向，為企業客户提供數據驅動的人才管理支持。”該策略形成了一個流動型閉環，每一步均通過數據驅動，從潛在人才的接觸、培育、轉化到人才留任、發展、激活，以人才為根基不斷推動企業變革與發展，助力企業人力資源管理的數字化轉型。

制定戰略規劃，把握人才競爭先發優勢

前瞻性地制定人才戰略與規劃是企業人才管理的第一步，而準確、即時的數據分析是戰略成功的關鍵，但若數據質量不高，數據分析的準確性將大打折扣，可能引致錯誤的決策方向。《領英2018年招聘趨勢報告》顯示，有42%的招聘者認為現有的數據收集質量太糟糕，20%認為數據的來源渠道過於單一，14%認為數據的可用性不強。領英大數據洞察（LinkedIn Talent Insights）解決了這一痛點，自2018年正式落地中國以來，利用真實可靠的海量數據和分析技術，助力中國企業根據需求獲取即時數據，進而轉化為人才庫洞察、勞動力洞察和僱主品牌洞察，幫助企業把握人才競爭中的戰略優勢。領英大數據洞察被領英視為十年間最成功的產品之一，已經幫助全球約1500家公司的人力資源管理者制定了清晰的人才戰略。

大數據廣泛被認同和應用的今天，打通人才管理各個環節的數據是大數據在人才戰略領域應用的下一個階段。領英在Talent Connect大會上宣佈領英大數據洞察將與招聘、職位發佈等功能打通，將實際可操作的數據洞察融入到人力資源從業者和招聘團隊正在使用的工具和服務中。此外，領英大數據洞察正在開發自動發送報告的功能，利用機器學習和人工智能技術抓取人才市場上的變動，為管理層提供更客觀、可量化的數據洞察。

升級招聘產品功能，助力企業吸引招聘人才

明確人才戰略後，如何把戰略變為可落地的行動是企業要直面的下一個議題。針對吸引和招聘人才的核心環節，領英升級了多個招聘產品功能，以幫助企業進行高效招才引智。產品升級的亮點之一即打通產品功能，將領英招聘、職位發佈和人才儲備等工具整合，結合過往產品使用經驗和人工智能技術，提升產品的相關性和精準性，更好地瞭解企業在尋找什麼樣的人才，繼而幫助企業更好地開發、儲備候選人。會上，領英推出人才管理系統（LinkedIn Talent Hub），連通了申請者追蹤系統（ATS），實現候選人管理平台一體化。今年年底，領英還將發佈升級版的企業招聘移動應用程序，在移動端提供簡化的體驗。

此外，領英優化了一系列面向求職者的產品和功能，涵蓋職位提醒、非註冊用户體驗、遠程工作、推薦功能，為會員提供更智能的求職體驗。今年9月，領英在全球最新發布技能評估功能，可以評估從編程語言（C++）、設計軟件（Photoshop），到日常商務工具（Microsoft Excel）等不同領域的技能水平。根據領英的最新調研，69%的職場人認為在求職時技能認證比大學文憑更重要，76%的職場人認為技能認證可以幫助他們從其他候選人中脱穎而出。技能認證也將有益於企業招聘者，87%的招聘者認為驗證候選人的技能水平可以簡化招聘流程，也能使招聘人員能夠根據所需的技能在更廣泛的範圍內篩選候選人。

推動組織發展，提升企業運作效能

在吸引、招聘到優質人才後，企業人才管理進入持久戰。是否具備完善的人才激活及績效考核機制是挖掘人才潛力、保持企業活力的關鍵，而傳統的績效管理因既不能推動人員進步，也不能促進業務成功，正在被時代拋棄。領英去年收購的Glint是一家專注於改善員工敬業度的企業服務初創公司，將推出Glint Perform績效管理方法，把績效管理融入日常工作流程，改變了衡量與促進員工敬業度的方式，解決企業績效管理的痛點。Glint及其產品也進一步完善了領英徵才解決方案的產品線，形成人才生命週期管理的閉環。

領英中國徵才解決方案總經理王茜表示：“領英徵才解決方案將持續發展創新，完善產品佈局，突破招聘邊界，以數據驅動理念為企業創造價值，加速企業數字化轉型進程，共築智能化人才管理的願景。”今年是領英徵才解決方案引入中國市場的第五年，為中國4800萬會員提供200萬開放職位，已有17.9萬公司在領英開設公司主頁。基於全球人才大數據分析，領英幫助中國企業高效招才引智、持續打造僱主品牌，同時通過領英海外徵才服務幫助企業面向全球招募人才，制定全球化人才戰略。